來源：市場資訊

（來源：中國勞動保障報）

每逢法定休假日

總有勞動者堅守崗位

而“加班工資怎么算”

成為大家最關(guān)心的問題

自2025年起，我國法定節(jié)假日增至13天，明確這13天的工資報酬標準至關(guān)重要——它不僅是對額外勞動的合理補償，更是法律賦予勞動者的合法權(quán)益 。

下面就為你拆解

法定休假日工資報酬的

計算邏輯與關(guān)鍵細節(jié)

法定休假日正常休息

發(fā)工資嗎？

《勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當依法安排勞動者休假。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

也就是說

法定休假日是帶薪的

用人單位應(yīng)當向勞動者

正常支付工資

用人單位安排勞動者

在法定休假日加班

應(yīng)當如何支付工資？

根據(jù)《勞動法》以及原勞動部印發(fā)的《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定》，

用人單位安排勞動者

在法定休假日工作的

應(yīng)另外支付給勞動者

不低于勞動合同規(guī)定的

勞動者本人小時或日工資標準

300％的工資

小明

如何理解“另外支付”？

另外支付

“另外支付”是指：

在勞動者法定休假日工資的基礎(chǔ)上，再額外支付不低于3倍的加班工資。可通俗地理解為，勞動者在法定休假日上班，收入不低于正常工資的4倍。

小麗

日工資、小時工資如何折算？

根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的13天法定休假日。

日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

延伸

小強

用人單位實行不定時工作制，安排勞動者在法定休假日上班的，應(yīng)否支付加班費？

用人單位實行不定時工作制的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款之規(guī)定，不執(zhí)行《勞動法》第四十四條之規(guī)定。

也就是說

用人單位安排

實行不定時工作制的勞動者

在法定休假日上班的

無需支付加班費

參考文件：

參考法律法規(guī)及政策：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）、《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）、《人力資源社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發(fā)〔2025〕2號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好＜國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定＞貫徹實施工作的通知》（人社廳函〔2025〕1號）等。