近日，一則來自衡水市第二十中學的招聘工作人員公告在網(wǎng)絡上掀起了軒然大波。原本，學校發(fā)布招聘公告本是再正常不過的事情，在人才市場競爭激烈的當下，各個單位都會通過發(fā)布招聘信息來吸納合適的人才，以滿足自身發(fā)展的需求。然而，這則看似普通的招聘公告，卻因其內(nèi)容讓眾多網(wǎng)友驚掉了下巴。

公告中明確提到，學校實行全封閉、寄宿制管理模式。在教育領(lǐng)域，全封閉和寄宿制管理并不罕見，許多學校為了更好地管理學生，營造良好的學習氛圍，都會采用這樣的管理方式。比如一些重點高中，為了讓學生全身心投入學習，減少外界干擾因素，會實行全封閉的寄宿制管理，學生們在學校內(nèi)學習、生活，接受統(tǒng)一的作息安排。從學校的角度來看，這種管理模式有其合理性，它能夠保障學生的學習時間，提高學習效率。所以，單就這一點而言，并沒有引起太大的爭議。

然而，真正讓網(wǎng)友們感到震驚的是公告后續(xù)的內(nèi)容。公告中赫然寫著“全年無休，24 小時三班倒工作模式”。這一表述著實讓人瞠目結(jié)舌?！叭隉o休”，這意味著工作人員將沒有法定節(jié)假日，沒有周末休息的時間，一年 365 天，天天都要堅守在工作崗位上。

在現(xiàn)代社會，勞動權(quán)益是受到法律嚴格保護的。我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，并且要依法安排勞動者在法定節(jié)假日休假。從勞動經(jīng)濟學的角度來看，合理的休息是勞動者維持身體健康和工作效率的必要條件。長期的高強度工作而沒有休息，不僅會損害勞動者的身心健康，還會導致工作效率下降，進而影響整個單位的運營和發(fā)展。

放眼整個社會，應該沒有幾家單位敢如此明目張膽地宣稱全年無休。在企業(yè)界，即使是一些業(yè)務繁忙的行業(yè)，如快遞物流、餐飲服務等，也會根據(jù)員工的工作情況合理安排輪休，以保障員工的基本休息權(quán)利。

而對于事業(yè)單位來說，其性質(zhì)決定了它更應該遵守國家的法律法規(guī)，起到模范帶頭作用。事業(yè)單位通常是為社會提供公共服務的組織，其工作人員的權(quán)益保障更應該得到重視。如果連事業(yè)單位都公然違反勞動法規(guī)，那將會給社會帶來極其負面的示范效應。

勞動監(jiān)管部門在維護勞動者權(quán)益方面起著至關(guān)重要的作用。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法規(guī)的行為，勞動監(jiān)管部門有責任和義務進行查處。按照正常的程序，當這樣一份明顯違反勞動法規(guī)的招聘公告出現(xiàn)后，勞動監(jiān)管部門很可能會迅速行動起來，拿著查處的文件對涉事單位進行調(diào)查和處理。因為這不僅僅是對個別勞動者權(quán)益的侵犯，更是對整個勞動法律法規(guī)體系的挑戰(zhàn)。

不過，值得注意的是，現(xiàn)在這條引發(fā)眾怒的公告已經(jīng)被刪除了。這一舉措或許是學校意識到了公告內(nèi)容的不合理性和違法性，擔心引發(fā)更大的社會輿論壓力。但這一事件所反映出的問題卻不容忽視。即使是事業(yè)單位，也不能將員工當作不知疲倦的“老黃牛”來使用。人不是機器，即使是牛，在長期勞作后也需要休息，以恢復體力。而人作為有情感、有生理需求的個體，更需要合理的休息時間來調(diào)整身心，保持良好的工作狀態(tài)。

這起事件也為其他單位敲響了警鐘。在制定招聘政策和工作制度時，必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)，充分尊重勞動者的權(quán)益。同時，社會各界也應該加強對勞動權(quán)益的關(guān)注和監(jiān)督，讓每一位勞動者都能在合法、合理的工作環(huán)境中工作，實現(xiàn)自身的價值。