今年7月份，有關(guān)部門舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上，針對(duì)個(gè)人稅務(wù)方面問題進(jìn)行了數(shù)據(jù)發(fā)布，其中一條引起了關(guān)注熱議：從2021年-2024年度個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)看，年收入居前10%的群體，納稅的個(gè)稅占比約9成；綜合所得年收入12萬(wàn)元以下的個(gè)人，匯算后基本無(wú)需交稅。

轉(zhuǎn)自公眾號(hào)《稅清無(wú)余》

不少朋友理解為了年收入12萬(wàn)就可以不用交稅了，實(shí)則不然。不要忽略了匯算和基本的條件。

個(gè)人綜合所得的匯算清繳=綜合所有收入-60000元-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金）-專項(xiàng)附加扣除（子女教育、老人贍養(yǎng)、學(xué)歷提升等）-其他依法可扣除項(xiàng)。再適用3%-45%七級(jí)超額累進(jìn)稅率減速算扣除數(shù)，再減去已預(yù)繳的稅額等。

并不是每個(gè)人都能夠有相應(yīng)的專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。標(biāo)準(zhǔn)不變的，是每人每年6萬(wàn)元的扣減數(shù)，也就是每個(gè)月5000元。有的公司長(zhǎng)期給員工發(fā)放5000元以下工資，可能會(huì)引起稅務(wù)預(yù)警等風(fēng)險(xiǎn)。

一、工資發(fā)放雷區(qū)

1，企業(yè)從管理層到一線員工，長(zhǎng)期工資低于5000元，尤其是一些服務(wù)業(yè)，可能引起預(yù)警，通過對(duì)比企業(yè)繳納社保人數(shù)、個(gè)稅申報(bào)人數(shù)、工資發(fā)放憑證等核查工資真實(shí)性。

2，虛列人員：虛構(gòu)員工或冒用其他人的身份信息申報(bào)個(gè)稅，增加抵扣成本。

3，發(fā)票報(bào)銷：有的企業(yè)將工資先發(fā)一部分在5000元以內(nèi)，剩余的讓員工提供發(fā)票來(lái)變相發(fā)放。這樣的操作涉嫌虛開發(fā)票，若坐實(shí)此類行為，企業(yè)將承擔(dān)法律責(zé)任。

4，現(xiàn)金發(fā)放：將員工的工資分為兩部分發(fā)放，基礎(chǔ)工資發(fā)5000元以下。提成和其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等通過現(xiàn)金發(fā)放，未申報(bào)個(gè)稅。

二、合規(guī)升級(jí)

企業(yè)應(yīng)該注意規(guī)避以上行為，除此之外，可以通過其他方式尋求合規(guī)方案。減輕稅負(fù)，將福利落到實(shí)處。

1，全年一次性獎(jiǎng)金

個(gè)人工資薪金較高，每年可以通過發(fā)放一次年終獎(jiǎng)的方式作為福利給員工。目前可以享受每年一次年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅方式，不和工資薪金一起計(jì)算。

2，增加職工支出和公積金基數(shù)等福利

公司通過交通報(bào)銷補(bǔ)助，員工餐，提供住宿，增加公積金繳存比例等福利，提升員工幸福感同時(shí)，合規(guī)降低稅負(fù)壓力。

3，多收入人群

對(duì)于一些多處任職提供服務(wù)的人員，匯算清繳時(shí)只能在一處減除每年的6萬(wàn)元費(fèi)用和其他扣減項(xiàng)目。多處申報(bào)的，將面臨補(bǔ)稅。個(gè)人可以通過設(shè)立個(gè)體戶的方式和一些服務(wù)對(duì)方進(jìn)行業(yè)務(wù)承接。

轉(zhuǎn)自公眾號(hào)《稅清無(wú)余》

目前，在特定地方的稅收?qǐng)@區(qū)，注冊(cè)成立個(gè)體戶，可申請(qǐng)核定征收，滿足條件，年銷售額450萬(wàn)內(nèi)，個(gè)稅核定稅率低至0.5%，加上增值稅和附加稅，綜合稅率1.56%起；滿足月度10萬(wàn)以內(nèi)開具普票，還能申請(qǐng)“雙免政策”，免增值稅和個(gè)稅，綜合稅率為0%。入駐園區(qū)確保業(yè)務(wù)真實(shí)，符合三流/四流合一。

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