今年7月份，有關部門舉辦的新聞發(fā)布會上，針對個人稅務方面問題進行了數(shù)據(jù)發(fā)布，其中一條引起了關注熱議：從2021年-2024年度個稅申報數(shù)據(jù)看，年收入居前10%的群體，納稅的個稅占比約9成；綜合所得年收入12萬元以下的個人，匯算后基本無需交稅。

轉(zhuǎn)自公眾號《稅清無余》

不少朋友理解為了年收入12萬就可以不用交稅了，實則不然。不要忽略了匯算和基本的條件。

個人綜合所得的匯算清繳=綜合所有收入-60000元-專項扣除（三險一金）-專項附加扣除（子女教育、老人贍養(yǎng)、學歷提升等）-其他依法可扣除項。再適用3%-45%七級超額累進稅率減速算扣除數(shù)，再減去已預繳的稅額等。

并不是每個人都能夠有相應的專項扣除和專項附加扣除。標準不變的，是每人每年6萬元的扣減數(shù)，也就是每個月5000元。有的公司長期給員工發(fā)放5000元以下工資，可能會引起稅務預警等風險。

一、工資發(fā)放雷區(qū)

1，企業(yè)從管理層到一線員工，長期工資低于5000元，尤其是一些服務業(yè)，可能引起預警，通過對比企業(yè)繳納社保人數(shù)、個稅申報人數(shù)、工資發(fā)放憑證等核查工資真實性。

2，虛列人員：虛構(gòu)員工或冒用其他人的身份信息申報個稅，增加抵扣成本。

3，發(fā)票報銷：有的企業(yè)將工資先發(fā)一部分在5000元以內(nèi)，剩余的讓員工提供發(fā)票來變相發(fā)放。這樣的操作涉嫌虛開發(fā)票，若坐實此類行為，企業(yè)將承擔法律責任。

4，現(xiàn)金發(fā)放：將員工的工資分為兩部分發(fā)放，基礎工資發(fā)5000元以下。提成和其他績效獎勵等通過現(xiàn)金發(fā)放，未申報個稅。

二、合規(guī)升級

企業(yè)應該注意規(guī)避以上行為，除此之外，可以通過其他方式尋求合規(guī)方案。減輕稅負，將福利落到實處。

1，全年一次性獎金

個人工資薪金較高，每年可以通過發(fā)放一次年終獎的方式作為福利給員工。目前可以享受每年一次年終獎單獨計稅方式，不和工資薪金一起計算。

2，增加職工支出和公積金基數(shù)等福利

公司通過交通報銷補助，員工餐，提供住宿，增加公積金繳存比例等福利，提升員工幸福感同時，合規(guī)降低稅負壓力。

3，多收入人群

對于一些多處任職提供服務的人員，匯算清繳時只能在一處減除每年的6萬元費用和其他扣減項目。多處申報的，將面臨補稅。個人可以通過設立個體戶的方式和一些服務對方進行業(yè)務承接。

轉(zhuǎn)自公眾號《稅清無余》

目前，在特定地方的稅收園區(qū)，注冊成立個體戶，可申請核定征收，滿足條件，年銷售額450萬內(nèi)，個稅核定稅率低至0.5%，加上增值稅和附加稅，綜合稅率1.56%起；滿足月度10萬以內(nèi)開具普票，還能申請“雙免政策”，免增值稅和個稅，綜合稅率為0%。入駐園區(qū)確保業(yè)務真實，符合三流/四流合一。

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