就業(yè)協(xié)議和勞動合同，到底有什么區(qū)別？

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都會遇到一個常見問題：簽了“就業(yè)協(xié)議”，是不是就等于簽了“勞動合同”？其實，這兩者完全不是一回事。今天，我們就用幾個真實場景來幫大家分清楚。

一、就業(yè)協(xié)議是什么？

就業(yè)協(xié)議，通常指《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，也被大家叫作“三方協(xié)議”。
“三方”指的是：畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校。

它的主要作用是：

• 確定畢業(yè)生的就業(yè)去向；
• 為學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率提供依據(jù)；
• 有助于畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。

舉個例子：
小李是大四畢業(yè)生，在校招中拿到了某國企的錄用通知，對方讓他簽訂三方協(xié)議。這個協(xié)議簽好后，學(xué)校會把他的檔案轉(zhuǎn)到這家國企，但小李此時還沒有正式入職。

所以，就業(yè)協(xié)議本質(zhì)上是一份身份流轉(zhuǎn)和去向確認的協(xié)議，而不是勞動合同。

二、勞動合同是什么？

勞動合同，是畢業(yè)生與用人單位在正式入職時簽訂的法律合同，受《勞動法》《勞動合同法》保護。

它明確規(guī)定：

• 工作崗位與內(nèi)容；
• 工資、福利待遇；
• 工作地點、工作時間；
• 雙方的權(quán)利與義務(wù)。

舉個例子：
小李7月份畢業(yè)后，正式到國企報到，這時候人事部門會和他簽署一份勞動合同。合同里會寫清楚：試用期多久、工資多少、五險一金怎么繳納、加班怎么算等等。

勞動合同一旦簽署，就受到國家勞動法的保護。比如單位不發(fā)工資，或者無故解雇，就屬于違法。

三、就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

我們可以通過幾個關(guān)鍵點來區(qū)分：

1. 簽署對象不同
2. 就業(yè)協(xié)議：學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方。
3. 勞動合同：只有畢業(yè)生和用人單位。
4. 簽署時間不同
5. 就業(yè)協(xié)議：大四或者研三，還沒畢業(yè)的時候就簽。
6. 勞動合同：畢業(yè)后，正式入職時才簽。
7. 法律效力不同
8. 就業(yè)協(xié)議：主要是學(xué)校管理和身份確認文件，不屬于勞動法律文件。
9. 勞動合同：受勞動法保護，具有法律效力。
10. 違約責任不同
11. 就業(yè)協(xié)議：如果毀約，通常需要支付違約金（比如幾千元），但數(shù)額不大。
12. 勞動合同：涉及勞動仲裁，可能有經(jīng)濟賠償、補償責任。

舉個例子對比：

• 如果小李簽了三方協(xié)議，但臨時決定去另一家公司，他需要跟原單位解除協(xié)議，可能賠償幾千塊違約金。
• 但如果他簽了勞動合同，卻突然辭職，可能涉及提前30天通知、賠償用人單位損失、甚至法律訴訟

四、對畢業(yè)生的建議

1. 就業(yè)協(xié)議不是終點
   它只是確定就業(yè)去向，不等于鐵飯碗。最終保障你權(quán)益的，是勞動合同。
2. 簽勞動合同前要看清條款
3. 工資構(gòu)成（基本工資+績效+補貼）；
4. 五險一金比例；
5. 試用期是否合理；
6. 工作內(nèi)容是否和面試時一致。
7. 毀約要慎重
8. 三方協(xié)議毀約相對容易，但頻繁毀約會影響個人信用和學(xué)校信譽。
9. 勞動合同毀約可能涉及仲裁甚至訴訟，務(wù)必要慎重。

一句話總結(jié)：

• 就業(yè)協(xié)議，幫你從學(xué)生變成“準職場人”；
• 勞動合同，才是你真正成為職場人的“護身符”。

畢業(yè)生要明白：三方協(xié)議是過渡，勞動合同才是根本。只有簽下勞動合同，你的工資、福利、權(quán)益才能真正受到法律保護。