網(wǎng)友提問

國慶期間老板安排我加班，那這8天是否都可以要三倍工資呢？

也迪律師解答

首先明確，國慶 8 天加班并非都能享受三倍工資，需結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)定及假期構(gòu)成區(qū)分計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資三倍的報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資二倍的報(bào)酬；工作日延時(shí)加班則按一點(diǎn)五倍工資計(jì)算。

以今年國慶假期為例，法定節(jié)假日為 10 月 1 日至 3 日，共 3 天，這三天安排加班的，無論是否補(bǔ)休，用人單位都必須支付三倍工資，不得用補(bǔ)休替代。其余 5 天（10 月 4 日至 8 日）屬于調(diào)休休息日，是由周末休息日調(diào)整而來，這期間安排加班的，用人單位可優(yōu)先安排補(bǔ)休，若無法補(bǔ)休，則需支付二倍工資。

需要注意的是，三倍工資和二倍工資均為額外支付的報(bào)酬，不包含勞動(dòng)者當(dāng)天正常工作時(shí)間的工資。不少用人單位存在 “加班工資已包含基本工資” 的誤區(qū)，這種做法不符合法律規(guī)定。若老板在國慶 8 天均安排你加班，且未進(jìn)行合理補(bǔ)休，你可按上述標(biāo)準(zhǔn)主張報(bào)酬：3 天法定節(jié)假日按三倍工資計(jì)算，5 天調(diào)休日若未補(bǔ)休則按二倍工資計(jì)算。若用人單位拒絕支付，你可憑考勤記錄、工資條等證據(jù)與公司協(xié)商，協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身加班報(bào)酬權(quán)益。