你是功臣，還是“功沉”？心態(tài)決定結(jié)局。

在單位工作年頭長了，資歷深了，熟悉的環(huán)境和流程容易讓人放松警惕。但往往正是這種“放松”，悄悄滋生出一些要命的心態(tài)，它們像隱形的蛀蟲，一點點啃噬你的競爭力，甚至毀掉你多年積累的一切。

今天我們就來聊聊，老員工尤其要小心的5種致命心態(tài)。這些話或許不中聽，但絕對真心實用。

一、躺在功勞簿上睡大覺——過去再牛，也代表不了今天

總覺得“沒有功勞也有苦勞”，動不動就把十年前的成績搬出來說事。

你以為那是你的勛章，別人看來只是老掉牙的舊故事。

案例：

老張是公司初創(chuàng)時期的骨干，曾拿下幾個關(guān)鍵客戶。但從第三年開始，他不再鉆研業(yè)務(wù)，每天的話題翻來覆去就是“當(dāng)年我怎樣怎樣”。新來的95后經(jīng)理根本不買賬，在一次優(yōu)化調(diào)整中，老張成了第一批“畢業(yè)”的人。

記住：單位只認現(xiàn)在的價值，不收藏過去的輝煌。

二、這不歸我管，別來找我——用經(jīng)驗筑墻，而不是搭橋

流程熟了、人頭熟了，也學(xué)會了精準(zhǔn)“劃清界限”。

不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，多一分都不做，還覺得自己很聰明。

案例：

李姐是財務(wù)部的老員工，每次其他部門咨詢流程優(yōu)化的問題，她總回一句：“按制度來，別問我?！焙髞砉旧暇€新系統(tǒng)，需要既有經(jīng)驗又懂業(yè)務(wù)的人牽頭，她第一輪就被排除在外。

記?。耗闼Τ鋈サ氖腔?，丟掉的可能是機會。

三、看不慣年輕人，總覺得一代不如一代——用年代偏見代替客觀判斷

動不動就說“現(xiàn)在的年輕人啊……吃不了苦、不負責(zé)任、只會摸魚”。

用自己當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)衡量現(xiàn)在，卻忘了自己當(dāng)年也被上一代這樣評價過。

案例：

王師傅帶團隊時，總批評年輕同事“想法太多、不踏實”。結(jié)果幾個有潛力的新人先后申請調(diào)組，他團隊的活越干越舊，人越走越空，最后成了公司的“夕陽紅小組”。

記住：你可以不欣賞他們，但你不能不懂他們——因為未來是他們的。

四、拒絕新東西，覺得學(xué)習(xí)是年輕人的事——用過去10年的經(jīng)驗，應(yīng)對未來10年的變化

新的工具不想碰，新的方法不愿學(xué)，新的思路不愿聽。

總覺得自己那套東西還能再用十年，卻沒想到時代拋棄你時連聲再見都不會說。

案例：

趙工是技術(shù)出身，但自從移動互聯(lián)網(wǎng)興起后，他就拒絕學(xué)新語言、新框架。后來公司全面轉(zhuǎn)向云端開發(fā)，他成了團隊里唯一一個還在本地上傳代碼的人。沒過多久，他被“優(yōu)化”去了邊緣崗位。

記?。撼掷m(xù)學(xué)習(xí)不是加分項，而是老員工的保命項。

五、開始混日子，盼著退休——35歲沒到，心態(tài)已經(jīng)65歲

每天掐點上班、準(zhǔn)點下班，不主動、不拒絕、不負責(zé)。

想著“再熬幾年就退休了”，卻沒想到你可能熬不到那個時候。

案例：

劉姐在國企做了20年，每天工作內(nèi)容就是喝茶、刷手機、等下班。結(jié)果單位改制，45歲的她被迫“內(nèi)退”，再找工作才發(fā)現(xiàn)自己啥新技能都沒有，與社會完全脫節(jié)。

記?。耗悴皇窃诮o單位混時間，你是在給自己廢武功。

資歷老不是資本，能持續(xù)輸出價值才是。

這個時代不會因為你工齡長就對你溫柔，相反，它淘汰起“老人”來往往更加果斷。

別讓資歷成為你的天花板，也別讓心態(tài)成為你的絆腳石。

共勉。

你是你職業(yè)生涯的第一責(zé)任人——永遠都是。