鄭州銀行半年報披露的信息顯示，2025年上半年，該行6位高管先后離任，包括傅春喬、郭志彬、孫海剛3位副行長及李紅、劉久慶、李磊3位行長助理，辭任理由中，劉久慶、郭志彬分別是個人原因、身體原因，而孫海剛、李磊則是工作調(diào)整，其他兩人則是工作原因。

湘財Plus注意到，鄭州銀行短期內(nèi)對高管層進(jìn)行大調(diào)整的現(xiàn)象，在上市銀行中并不多見。上述6位離任高管的空缺目前尚未開始填補(bǔ)，該行現(xiàn)任高級管理層僅有4人，分別是行長李紅、董事會秘書韓慧麗、副行長孫潤華、行長助理張厚林，其中張厚林自2017年11月起正式任職，在任近8年，已超過7年輪崗的監(jiān)管要求。

△鄭州銀行。

截至2025年6月末，鄭州銀行在職員工6123人，其中本行5593人、子公司在職員工530人。與2024年末相比，鄭州銀行在職員工減少57人，降幅0.92%。

從按職能劃分的員工數(shù)量變化情況來看，鄭州銀行上半年對業(yè)務(wù)進(jìn)行了較大調(diào)整，其中企業(yè)銀行、業(yè)務(wù)管理與支持、財務(wù)及會計分別增加57人、35人、20人，而零售銀行從年初的2165人降至2048人，減少117人，降幅5.71%。此外，風(fēng)險管理、內(nèi)部稽核及法律合規(guī)減少56人，信息技術(shù)減少16人。

△鄭州銀行員工構(gòu)成情況。

按學(xué)歷來看，鄭州銀行碩士及以上學(xué)歷員工從1360人降至1339人，減少21人，本科學(xué)歷員工4421人，占比從71.81%提升至72.20%，大專及其他學(xué)歷分別占比5.44%、0.49%。

據(jù)湘財Plus統(tǒng)計，鄭州銀行近十年員工數(shù)量均保持增長，2019年之前每年均保持10%以上的增速，之后增速放緩，2022年6.55%的增速最高，2023年增長率僅0.39%，2024年又回升至4.55%，員工數(shù)量首次突破6000人，達(dá)到6180人。

2025年上半年，鄭州銀行加強(qiáng)財務(wù)資源配置，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)14.68億元，較上年同期減少1.07億元，降幅6.82%，成本收入比22.06%，較上年同期下降2.7個百分點(diǎn)。其中，人工成本8.51億元，同比下降1.78%；租金及物業(yè)管理費(fèi)、辦公費(fèi)用分別下降20.51%、78.61%。

以上述人工成本/在職員工數(shù)量計算，鄭州銀行上半年人均員工成本為15.21萬元。按本行口徑計算，該行人均員工成本為13.98萬元。

上述人工成本的具體構(gòu)成為：

△鄭州銀行人工成本構(gòu)成情況。

1、工資、獎金及津貼5.53億元；

2、社會保險費(fèi)及企業(yè)年金1.62億元

3、補(bǔ)充退休福利217.6萬元；

4、職工福利費(fèi)0.25億元；

5、住房公積金0.69億元；

6、其他職工福利0.40億元。

上述人工成本較上年同期減少0.15億元，降幅1.78%，其中僅社保及企業(yè)年金、住房公積金同比分別增長7.64%、7.74%，其他均同比下降，其中職工福利費(fèi)、補(bǔ)充退休福利均下降超過10%，降幅分別為25.25%、11.33%，工資、獎金及津貼同比下降3.72%。

以上述工資、獎金及津貼/在職員工口徑計算，鄭州銀行2025年上半年人均薪酬為9.04萬元，較上年同期的9.77萬元減少0.73萬元，降幅達(dá)到7.47%。相同口徑下，鄭州銀行2024年度人均員工成本為34.75萬元，人均薪酬為24.25萬元。

另據(jù)財務(wù)報表披露，2025年上半年該行關(guān)鍵管理人員（董監(jiān)高人員）薪酬為595.7萬元，包括561.3萬元，社保及住房公積金34.4萬元，較上年度的1077.8萬元減少482.1萬元，降幅達(dá)到44.73%。從薪酬總額的降幅來看，與該行高管人員大幅減少有關(guān)。

統(tǒng)籌/新湘財 撰文/湘財Plus

*重要說明：湘財Plus所有文章引述的數(shù)據(jù)或信息均來源于文中所提及公司的定期報告、臨時公告、官方發(fā)布及媒體報道等公開渠道，并盡最大努力保證數(shù)據(jù)經(jīng)得起驗證，信息經(jīng)得起查證。如存在可能的錯漏，請給我們留言。