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今天(9月8日)早上因8號風球偷得半日閑后,香港天文臺宣布:將在今天下午1時10分改發(fā)三號強風信號。結(jié)果香港網(wǎng)友炸鍋:1點多出門,好不容易到公司,過了沒多久又要下班了,這班還要上嗎?
根據(jù)香港勞工處發(fā)布的《惡劣天氣及“極端情況”下工作安排》(《安排》),對雇主應如何安排復工進行了建議。一方面,《安排》建議雇主提早進行復工安排。
《安排》寫道,雇主應該清楚地向雇員說明,在何時發(fā)出或取消什么種類的警告,雇員便毋須上班或復工,包括在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或“極端情況”結(jié)束后的合理的復工時間,并通知有關雇員及作定期檢討。
《安排》舉了一個例子,雇主可提出類似“如八號信號、黑色暴雨警告信號取消或‘極端情況’結(jié)束后的時間距離工作時間結(jié)束不足3小時,容許雇員毋須復工”這樣的安排,但香港勞工處并未強制要求雇主需要這樣做,這只是一個可行的示例。
《安排》提出一項原則:由于各行業(yè)及不同職位的工作性質(zhì)和要求,以及雇員上班、下班和復工的地區(qū)各有不同,雇主與雇員制定惡劣天氣的工作安排時,不應“一刀切”采取劃一的工作安排,應盡量體諒每位雇員可能面對的不同情況(例如懷孕、殘疾、居住地點交通不便或其他需要),考慮當中的實際困難和雇員的需要,作出情理兼?zhèn)浼皬椥缘奶幚恚缱尮蛦T分批復工、容許返回工作崗位有困難的雇員遙距工作(如在家工作)(如適用)或有較寬裕的上班和復工時間。
此外,《安排》還強調(diào)了錢的問題?!栋才拧贩Q,雇主應清楚解釋及詳細列明在各種情況下工作時數(shù)、工資及津貼的計算方法。雇員如根據(jù)工作安排而獲準離開工作崗位或毋須上班,雇主不應扣減雇員的工資、勤工獎或津貼,亦不應要求雇員隨后補回因前述情況而減少的工作時數(shù);在熱帶氣旋、暴雨及其他惡劣天氣警告取消或“極端情況”結(jié)束后,對于未能按工作安排上班或及時返回工作崗位的雇員,雇主應了解原因,如雇員的解釋合理,不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼。
(如果你想下載完整的《
惡劣天氣及“極端情況”下工作守則
》并發(fā)給你的老板,可在后臺發(fā)消息“工作守則”獲取
說完上班,再說上學的問題。
港府已經(jīng)公布,所有日校(包括中學、小學、特殊學校、幼稚園及幼稚園暨幼兒中心)今日(九月八日)停課。但是,如果香港天文臺于下午五時前取消八號熱帶氣旋警告信號,除非另行通知,夜校今晚將恢復上課。
部分來源:香港天文臺、香港勞工處
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