從備受重用的品牌總經(jīng)理，到因泄露公司機密信息被辭退，小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理王騰在小米的九年職業(yè)生涯，如今畫上了一個令人唏噓的句號。

2025年9月8日晚間，小米集團職業(yè)道德委員會發(fā)布內(nèi)部通報郵件，宣布中國區(qū)市場部員工王騰因“泄露公司機密信息”和“存在利益沖突”等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被辭退。

這位在數(shù)碼圈擁有相當(dāng)高的知名度的小米中層干部的離職，瞬間引發(fā)業(yè)內(nèi)震動。

隨后王騰本人在微博回應(yīng)：“很慚愧跟大家說聲抱歉，過去犯了一些錯誤，接受該有的代價?！?/strong>

小米集團在內(nèi)部通報中明確指出，王騰存在兩項嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為：泄露公司機密信息和利益沖突行為。

劃重點：泄露機密和利益沖突，這兩個詞很關(guān)鍵。

這說明王騰這次的泄密絕不是普通的泄密事件，而是關(guān)系著公司的切身利益，甚至影響到企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃的泄密。

根據(jù)通報內(nèi)容顯示，小米依據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》和《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，決定給予王騰辭退的處分。

小米在內(nèi)部郵件中強調(diào)，公司對違規(guī)違紀(jì)行為堅持“零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)”態(tài)度。

這個處分也說明了事件的嚴(yán)重性，因為普通泄密頂多給予懲罰，比如降職、罰款等，體面點會自己離開。

但這次是直接發(fā)通報開除，不留余地的辭退，而且是一個雷軍頗為重視的中層干部，問題的嚴(yán)重性不言而喻。

在被辭退前，王騰的職級為21級，為中層管理干部，擔(dān)任小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理、REDMI市場部總經(jīng)理、REDMI品牌發(fā)言人等多個要職。

雖然名義上是小米中層管理干部，但考慮到小米一共只有22級，22級對應(yīng)副總裁及以上，實際上王騰距離公司最高管理層僅一步之遙。

只要王騰好好干下去，不違反原則問題，相信再過個三五年就會榮升為22級高層管理。

王騰可謂是多邊形戰(zhàn)士，既有做產(chǎn)品的能力，又有管理經(jīng)驗，關(guān)鍵還對營銷非常擅長，被雷軍視為盧偉冰的接班人，然而這次錯誤讓他基本斷送了個人前程。

其實這并非王騰第一次因泄密問題受到公司處分，早在2022年，王騰就曾因泄露K50發(fā)布時間被處以扣績效、取消晉升的處罰，雷軍也曾多次敲打，讓其謹(jǐn)慎泄密。

小米內(nèi)部對于保密違規(guī)行為一直保持著高壓態(tài)勢，尤其是涉及到公司戰(zhàn)略和未來產(chǎn)品規(guī)劃的信息。

比如2023年12月，三名員工因未經(jīng)許可擅自參加外部券商、投資機構(gòu)組織的“小米汽車研討會”，臆造傳播大量錯誤、不實信息，并以收取“咨詢費用”為目的而被辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責(zé)任。

這次王騰的行為已經(jīng)嚴(yán)重違規(guī)，所以被辭退合情合理。

其實這也算是不幸中的萬幸，因為這是對他最低限度的處分，正常涉及到公司利益沖突的泄密已經(jīng)是嚴(yán)重違法了，但小米的通報中并未提及追究法律責(zé)任。

相比小米處理類似事件時“永不錄用”并“依法追究法律責(zé)任”的做法，對王騰的處理似乎已經(jīng)考慮到他過往的貢獻和地位。

王騰也在回應(yīng)中表示：“先休息一段時候再重新開始”，可見雷軍已經(jīng)留夠了情面，要不然就沒法休息了。

王騰這次被辭退的事件，向整個科技行業(yè)發(fā)出了強烈信號，無論職位多高、能力多強，一旦觸碰保密紅線，就必須付出代價。

在高度競爭的消費電子行業(yè)，保密工作關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，新產(chǎn)品信息、市場策略等機密信息的泄露，可能導(dǎo)致企業(yè)付出巨大的商業(yè)代價。

現(xiàn)在王騰的微博認(rèn)證信息已經(jīng)取消，抖音也已改為私密賬號，這位曾在小米內(nèi)部被譽為“明星經(jīng)理”的中層干部，最終因觸碰公司制度紅線而結(jié)束了自己在小米的職業(yè)生涯。

王騰距離小米最高管理層僅一步之遙，但他的泄密行為不僅斷送了個人前途，更違反了職場最基本的原則。

而雷軍選擇辭退卻非更嚴(yán)厲的法律追究，也已經(jīng)算是仁至義盡了吧！