（來源：嘉興日報）

轉自：嘉興日報

　　■撰文 沈 潔 蔣晨晨

　　圖片由秀洲區(qū)教育體育局提供

　　今天是第41個教師節(jié)，在這個滿載感恩與敬意的日子，讓我們向每一位堅守在教育一線的秀洲教師致以最崇高的敬意！

　　數(shù)十年如一日，秀洲區(qū)4300余名城鄉(xiāng)教師堅守三尺講臺，他們以愛為帆、以智為槳，引領萬千學子逐夢前行。

　　什么樣的老師是同行爭相學習的教育楷模？在省教育廳發(fā)布的2025年浙江省“最美教師”入選名單上，有一位來自秀洲區(qū)鄉(xiāng)村學校的老教師，她叫顧衛(wèi)華，在新塍鎮(zhèn)中學耕耘36年的她是2025年度嘉興市唯一獲得該項榮譽的教師。

　　這份榮譽，不僅是對老教師顧衛(wèi)華個人教育生涯的高度認可，更是秀洲區(qū)教師隊伍建設成果的生動縮影。近年來，秀洲區(qū)致力于以教育家精神為引領，推動高素質(zhì)教師隊伍建設。

　　以教育家精神為魂

　　鑄就師德師風高地

　　“教育是一場溫暖的堅守，更是一份沉甸甸的責任?！鳖櫺l(wèi)華用實際行動詮釋了這句話的深刻內(nèi)涵。作為全國模范教師、省特級教師、正高級教師，她不僅創(chuàng)新構建了目標導航、項目導學、圖式導構、評價導優(yōu)的高效英語“四導課堂”，讓鄉(xiāng)村孩子也能享受到優(yōu)質(zhì)的英語教育，還主動投身東西部協(xié)作、山海協(xié)作等教育幫扶項目，將先進的教育理念與教學方法傳遞到更需要的地方。

　　在這片充滿希望的熱土上，像顧衛(wèi)華這樣兢兢業(yè)業(yè)的教師還有很多。秀洲區(qū)始終將師德師風建設擺在教師隊伍建設的首位，引導廣大教師堅定“心有大我、至誠報國”的理想信念，陶冶“言為士則、行為世范”的道德情操，涵養(yǎng)“啟智潤心、因材施教”的育人智慧。

　　今年暑假，全區(qū)教師圍繞弘揚教育家精神、提升數(shù)字素養(yǎng)等核心內(nèi)容積極參與研修，在學習與實踐中不斷提升自我；新學年伊始，王店鎮(zhèn)中學教師葛長青赴四川屏山縣支教，浙江師范大學附屬秀洲實驗學校教師王燕芳、王店鎮(zhèn)中學教師吳勇加入“希望之光”教育專家團隊赴浙江平陽縣幫扶，他們用腳步丈量教育的廣度，用奉獻傳遞教育的溫度，讓教育家精神在實踐中熠熠生輝。

　　截至目前，秀洲區(qū)已涌現(xiàn)全國模范教師1名、全國鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎勵計劃人選1名、省特級教師1名、正高級教師2名以及浙派名師名校長培養(yǎng)人選39名、省教壇新秀7名等一大批優(yōu)秀教育人才，市級及以上名師、名校長113名，區(qū)級以上骨干教師1176名，占全區(qū)專任教師的30%，一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍已成為支撐秀洲“美好優(yōu)學”發(fā)展的堅實根基。

　　以人才引育為基

　　激活教育發(fā)展動能

　　教育大計，人才為本。為打造高素質(zhì)、專業(yè)化的教育人才隊伍，秀洲區(qū)不斷完善人才引育機制，推出《關于加強新時代教育人才引育工作的實施辦法（試行）》，這項實施辦法既是對上一輪人才政策的迭代升級，更是對秀洲教育高質(zhì)量發(fā)展需求的精準回應。

　　在人才引進方面，秀洲區(qū)嚴把教師入口關，通過“高校提前招聘+社會公開招聘+優(yōu)秀在職教師選聘”相結合的方式廣納賢才。2025年“秀水泱泱·智匯秀洲”教育人才招聘（選聘）活動連續(xù)舉辦了4場，成功招錄新教師143名，其中研究生學歷的94名，初中教師研究生學歷占比16%，為教師隊伍注入了新鮮血液。

　　在積極招募新教師的同時，秀洲區(qū)也巧妙推進柔性引才，依托浙江師范大學、杭州師范大學等合作高校，在4所學校建立名師工作室26個，引進特級教師10名、正高級教師9名。

　　在人才培育方面，通過制定《嘉興市秀洲區(qū)教育高層次人才培育工程實施辦法》，構建起從區(qū)級教學能手、學科帶頭人、名師到市級學科帶頭人、名師的五級人才梯隊，并實行動態(tài)管理，每三年為一個周期，每年進行履職考核與獎勵，激勵人才不斷成長。

　　此外，秀洲區(qū)還持續(xù)選派教師參與高端培訓，今年初以來，已有7名教師參加“浙派名師名校長培養(yǎng)工程”“長三角中小學名校長聯(lián)合培訓”等項目，同時與杭州師范大學、嘉興大學等高校合作開展定制化培養(yǎng)，為教育人才搭建起廣闊的成長平臺。

　　以專業(yè)發(fā)展為翼

　　提升教師隊伍整體素養(yǎng)

　　“給學生一杯水，自己要有一桶水，甚至要有一條奔流不息的河?！睘橹處煵粩嗵嵘龑I(yè)能力，秀洲區(qū)在教師培訓方面持續(xù)加大投入。根據(jù)《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定（試行）》，區(qū)財政每年按教職工工資總額3%的比例安排培訓專項資金，中小學校按年度日常公用經(jīng)費總額10％的比例提取培訓經(jīng)費，2025年，全區(qū)共安排教師培訓經(jīng)費約1100萬元，為教師專業(yè)發(fā)展提供了堅實的資金保障。

　　在培訓管理上，秀洲區(qū)實行學分制管理，規(guī)定中小學教師每5年需累計參加不少于360學分的培訓，新錄用教師在試用期內(nèi)還需參加不少于180學分的新任教師培訓。

　　8月25日，2025年秀洲區(qū)中小學、幼兒園新教師培訓班在嘉興秀湖學校開班，這是一項已經(jīng)堅持7年的儀式，從2019年開始，每年8月25日，這個培訓班都會舉行開班儀式，傳承“厚德精業(yè) 追求卓越”的教師成長文化，幫助新教師明確發(fā)展目標，扣好教育生涯的“第一?？圩印薄?/p>

　　為讓培訓更具針對性與實效性，秀洲區(qū)創(chuàng)新培訓形式，構建起“區(qū)域培訓+校本培訓+網(wǎng)絡培訓”相結合的多元化培訓體系。今年上半年，全區(qū)組建第二輪35個“三名”工作坊，充分發(fā)揮名優(yōu)教師的示范帶動作用，通過名師引領、同伴互助、自主研修的方式，推動教師在實踐中提升專業(yè)能力，形成了“人人想發(fā)展、人人能發(fā)展”的良好氛圍。

　　躬耕不輟育桃李，匠心筑夢譜華章。從弘揚教育家精神到完善人才引育機制，從加大培訓投入到創(chuàng)新培養(yǎng)模式，秀洲區(qū)始終把教師隊伍建設作為教育發(fā)展的核心要務，用一系列扎實有效的舉措，打造出一支“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的高素質(zhì)教師隊伍。

　　未來，秀洲區(qū)還將繼續(xù)以教育人才為支撐，以教師發(fā)展為核心，不斷推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，努力辦好人民滿意的教育，為秀洲“美好優(yōu)學”發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。