德云社這幾年發(fā)展快，演員們忙著演出綜藝，收入水漲船高，可內(nèi)部管理總有說頭。員工家屬的爆料從網(wǎng)絡平臺傳開，直指王惠在公司里的作風。爆料人本是陪家人去劇場探班，順帶聽到些內(nèi)部事兒，就把這些積累的觀察發(fā)到網(wǎng)上。帖子一出，很快就火了，網(wǎng)友們轉發(fā)討論，話題直奔德云社的管理模式。爆料提到，王惠對外頭人總是一副好說話的樣子，可對自家員工要求嚴，動不動就指摘工作不力，一點小錯都不放過。

爆料還點出，王惠不讓員工跟外頭娛樂公司多接觸，怕影響自家檔期。這在娛樂圈不算新鮮事兒，可德云社規(guī)模大，員工多，管得緊了就容易出疙瘩。網(wǎng)友一看這些，議論紛紛，有人說這是為了公司穩(wěn)當，有人覺得員工權益得顧著點。德云社股權結構也亮出來，王惠持股99%，這數(shù)據(jù)從天眼查上查的，2025年8月公示的，郭德綱把家底兒都交給她管，難怪她說話有分量。

這爆料一出，郭德綱夫婦沒回應，照舊巡演，可網(wǎng)上熱議沒停。網(wǎng)友分兩派，一派說王惠管嚴是為公司好，早年德云社窮，她賣首飾補貼，現(xiàn)在股權在她手，穩(wěn)了局面；另一派覺得員工權益重要，分成不公，師徒情分淡了。娛樂圈企業(yè)化是趨勢，德云社從2006年起步，到如今多劇場，靠的就是規(guī)范。曹云金離社后，德云社穩(wěn)住，但類似事兒反復出，2025年閆宗海和小黑龍的質疑，就說明內(nèi)部還得調。郭德綱2025年8月訪談，說德云社給郭麒麟，可兒子嫌管理麻煩。長遠看，德云社得想辦法平衡。傳統(tǒng)文化企業(yè)，管理得跟上時代，員工福利提一提，師徒規(guī)矩和公司制度并行。