01

職業(yè)經理人李偉分享過一個故事。

有個小姑娘，剛畢業(yè)參加工作的時候，遇到一位同事仗著工作經驗多，經常給她穿小鞋。

這個同事還老在其他人面前傳閑話，說她干活不認真、愛偷懶。

實際上，她工作認真負責，幾乎把全部心思都撲在了工作上。哪怕是休息時間，只要單位有事，她二話不說就趕過去。

被這位同事排擠之后，小姑娘情緒低落了很久，晚上翻來覆去睡不著，偷偷哭了好幾次。

最后，她果斷交了辭職信。領導再三挽留，她還是鐵了心要走。

在社會歷練一段時間后，她逐漸發(fā)現哪里都有復雜的人際關系，用離職逃避是最不可取的做法。

職場上小人常見，他們或是擅長無中生有、搬弄是非，或是暗中使絆、落井下石，甚至挑撥離間、偷搶功勞。

很多人離職，不是因為工作本身，而是因為受不了這些小人的存在。

現實是：你在這家公司遇到的垃圾人，在下一家公司可能換了個名字繼續(xù)出現。

有人的地方就有江湖，你怎么退出江湖？

成年人的離職應該像搬家，搬家是因為找到了更好的房子，不該是因為鄰居門口放了雙臭鞋就落荒而逃。

我有個朋友，上個月接了個大客戶，負責做推廣方案。

那段時間他幾乎長在了公司，經常凌晨還在盯著屏幕反復核對數據，眼皮直打架。

提案前一晚，他干脆通宵沒回家。

因為是團隊協(xié)作，他很放心地把整理好的數據分享給了另一位同事。

提案那天特別順利，客戶當場拍板簽合同。

結果后來在給領導做匯報的時候，同事不斷為自己邀功，對朋友的付出只字不提。

事后領導也沒有核實，就把獎金全部給了那位同事。

朋友氣得整晚沒睡，第二天到了公司，打開電腦就開始寫離職報告。

工作中，我相信有不少人都像這位朋友一樣，因為遇到小人，沖動離職，為別人的低劣買單。

心理學上的“情緒劫持”理論，當強烈情緒爆發(fā)，大腦中負責理性思考的前額葉皮層會被暫時“短路”。

情緒上頭時做的決定，往往帶著毀滅式的沖動。此時做的選擇，事后常讓人捶胸頓足。

真正成熟的職場人，都是先管理情緒，再審視問題本身。

不要因為賤人而啟動離職程序，給自己一個情緒冷卻期，別讓一時意氣葬送了自己的前程。

02

有個很妙的比喻：

職場就像游樂場的旋轉木馬，有人上升就有人下降。與其盯著旁邊座位的乘客，不如專注自己的旋轉節(jié)奏。

當你的視野拓展到整個游樂場，就會發(fā)現木馬的高低起伏根本不值一提。成長就像爬山，半山腰的人才會互相推搡，真正登頂的人眼里只有云海。

豆瓣博主@一念輕疾是一位教培機構的架子鼓老師。

博主遇到一個學生，很喜歡架子鼓，也很有天賦，而且全家都很支持他。

這個學生開始是由另一位老師教的，但這個老師脾氣太臭，學生挨了幾次罵，哭著求他爸爸換個老師。

就這樣，博主成了學生的新老師。

因為這個緣故，被換掉的老師經常故意找博主的麻煩，甚至當面出言侮辱他。

那個時候，受不了委屈的博主，也想過辭職一走了之。

但轉念一想，這份工作很自由，而且老板在行業(yè)內資歷很深，有時候一兩句指點就讓他有一種醍醐灌頂的感覺。

于是，他忍住辭職的念頭，硬著頭皮繼續(xù)干下去。

博主說：很慶幸我沒有離職，不然就失去了那么好的老師，這么好的工作機會。

不要因為垃圾同事否定自己，不要為了爛人而放棄適合的工作，他不配。

他們只是你人生路上的絆腳石，而不是終點站。你的成長，不該被任何人耽誤。

作家張麗俊曾經遇到一位領導，人品低劣，對每個人呼來喝去，完全不懂尊重人。

很多同事因為受不了領導的脾氣，紛紛選擇了離職。

當時，張麗俊也想離開，但很快她又想明白了：

“我何必理會他呢，何必因為一個爛人而放棄眼前的工作，放棄自己的成長呢？”

于是，她堅持下來了。半年后，那個領導被開了。

回頭看，她很慶幸自己當時沒有意氣用事選擇離職，她在那家公司得到了前所未有的成長。

職場如江湖，我們都會遇到幾個讓你咬牙切齒的人：

可能是甩鍋成性的領導，可能是笑里藏刀的同事，也可能是處處刁難你的客戶。

他們讓你懷疑自己，甚至想拍桌子走人。

你要記住：你的離職理由，不該是“不想和賤人共事”應該是“我要去更好的地方”。

真正的強者不是沒遇到過爛人，而是能在爛人環(huán)繞的環(huán)境里，依然保持自己的節(jié)奏。

和爛人較勁，損失最大的是你自己。

03

早年有一篇很火的文章叫《最狠的報復》，作者在文中分享了自己的一段經歷。

那時他剛大學畢業(yè)，被一家電視公司請去主持一檔節(jié)目。

當時有個導播心里嫉妒，節(jié)目做完領報酬的時候，故意扣了他一半的主持費。

他當時沒說什么，也沒有辭職，而是默默努力，不斷提升自己的專業(yè)能力。

后來，他的能力越來越強，成了臺里最受歡迎的記者和新聞主播。

而當初那個為難他的人，再在公司見到他時，態(tài)度變得十分客氣，也再沒有克扣過他的報酬。

職場這場馬拉松，聰明人都在埋頭調整呼吸，只有傻瓜才會停下來和路邊的石頭較勁。

對垃圾人最狠的報復，不是與他撕破臉，更不是離職逃避，而是讓自己變得更加強大。

小人再怎么使壞，也改變不了你的實力。

我認識一位做自媒體的朋友，他剛進傳媒行業(yè)時遇到一位領導。

這位領導偏袒自己帶的徒弟，對他的態(tài)度截然不同。

領導常為一點小事就嚴厲批評他，對他做出的成績視若無睹，升職加薪也總沒他的份。

身邊有人勸他請客吃飯表表忠心，也有人建議他干脆辭職。但他最后選了一條不一樣的路：少露面，多做事。

別人寫一萬字，他就寫兩萬字；別人一周出一篇深度稿，他努力寫兩篇；別人等著安排選題，他主動去找選題。

他一門心思提升業(yè)務，認真準備每次采訪，細心打磨每一篇文章。三年踏實積累，他終于當上了主筆。

后來，他離開公司自己創(chuàng)業(yè)，事業(yè)也邁上了新的臺階。

看過這樣一句話：你無法控制遇到什么樣的人，但你可以選擇如何應對他們。

每個人身邊都存在著兩類人：

一類人是前來給予你幫助的，也就是我們通常所說的貴人，貴人是可遇而不可求的；

另一類人是促使你成長的，也就是我們常說的賤人。

職場里最爽的劇情，不是和他們撕得頭破血流，而是你默默努力，某天站到他們仰望的高度。

04

知乎上，一位大廠員工分享了5條和職場賤人相處的經驗。

我覺得很有借鑒意義，也在這里分享給大家。

1. 如果工作上接觸不多，那就盡量遠離，減少正面打交道。

2. 必須合作的話，不要完全信任，隨時留下證據，防止被坑。

3. 如果你是優(yōu)勢方，那就晾著她。只要在不涉及到公司和個人利益的前提下，急事緩辦。

4. 狠狠提升自己的工作能力，讓領導賞識你。TA只會嫉妒得要命，還干不掉你。

5. 如果TA敢跟你玩陰的，你就讓TA知道你的脾氣，把你不好惹的氣場拿出來。

職場上，我們總會遇到幾個讓人厭惡的爛人。

但請記?。簞e因為賤人離職，除非你已經找到了更好的戰(zhàn)場。

在此之前，請專注成長，讓自己強大到離開時，他們連你的背影都看不見。

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