想必不少人上班時(shí)都有過這樣的念頭：要是工作能像打游戲一樣有趣就好了？每天重復(fù)單調(diào)的任務(wù)、盯著枯燥的進(jìn)度條，"社畜感" 常常悄悄爬上心頭。但最近日本有家公司真的把這個(gè)想法變成了現(xiàn)實(shí)，不僅讓員工干活更有動力，連效率都跟著提上去了，這種新工作模式正在慢慢流行開來。

在和歌山的丸和公司，你會看到一幅特別的景象：員工們在操作清洗床單、毛巾的設(shè)備時(shí)，總會時(shí)不時(shí)瞟一眼操作按鈕上方的游戲屏幕。原來這可不是單純的娛樂 —— 只要完成一件清洗任務(wù)，屏幕里的游戲角色就會同步在虛擬島嶼上采礦、種田，隨著工作推進(jìn)，小島會慢慢建起更多建筑，變得越來越熱鬧。做的任務(wù)越多，游戲里的世界就越豐富，這種奇妙的聯(lián)動讓枯燥的重復(fù)勞動有了新樂趣。

在這里做了20年的老員工笑著說："把床單放進(jìn)機(jī)器，看著島上一棟棟房子蓋起來，居然覺得還挺有意思的。" 而剛?cè)肼殐赡甑哪贻p員工更覺得新奇："我平時(shí)就喜歡打游戲，現(xiàn)在工作能和游戲結(jié)合，感覺上班都輕松多了。" 這種讓工作變有趣的魔法，來自大阪泉佐野市一家叫日昌電氣制御的公司開發(fā)的 "REAL FOCUS" 系統(tǒng)。

這家原本做工廠自動化設(shè)備的公司，早就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題：再先進(jìn)的自動化技術(shù)，也總有一些環(huán)節(jié)需要人工完成，而這些工作往往單調(diào)重復(fù)，很容易讓人疲憊。于是他們腦洞大開，決定設(shè)計(jì)一套 "業(yè)務(wù)用游戲"，讓員工能 "邊玩邊做"。但從沒做過游戲的團(tuán)隊(duì)一開始心里沒底，社長神藤昌平坦言："當(dāng)時(shí)就怕做出來是個(gè)爛游戲，根本沒人玩。" 好在他們大膽向《堡壘之夜》的開發(fā)商Epic Games請教，在游戲設(shè)計(jì)專家的建議下，這套系統(tǒng)才終于成型。

千萬別以為這只是給員工找樂子，REAL FOCUS 背后藏著實(shí)打?qū)嵉墓芾碇腔?。系統(tǒng)會悄悄記錄每位員工的每小時(shí)產(chǎn)量，自動算出平均值、最高值，甚至還搞了個(gè)排行榜，讓管理層能清晰掌握工作進(jìn)度。效果也確實(shí)驚人：導(dǎo)入系統(tǒng)的工廠，一周內(nèi)平均產(chǎn)能就提升了 8%，表現(xiàn)最突出的員工甚至提升了 18%。更意外的是人員流動率，以前總有人因?yàn)楣ぷ魈菰镛o職，現(xiàn)在幾乎沒人走了。

一位做了6年的員工說出了大家的心聲："以前悶頭干活，總覺得時(shí)間過得特別慢?，F(xiàn)在看著游戲里的房子一點(diǎn)點(diǎn)蓋起來，不知不覺就想多做一點(diǎn)，好像在給自己的小島肝進(jìn)度一樣"。主管也很欣慰："最開心的是員工們不再覺得是被逼著工作，那種主動做事的勁頭完全不一樣了。"不過這背后的分寸可不好拿捏。神藤社長很清楚："太好玩會讓人分心摸魚，太單調(diào)又起不到激勵作用，必須在游戲性和工作效率之間找到完美平衡。" 現(xiàn)在這套系統(tǒng)的詢問度越來越高，神藤社長相信，只要社會能接受 “工作也能好玩”這個(gè)概念，制造業(yè)專用的游戲化工具未來會有很大市場。

博士覺得：反正如今好多游戲里都是重復(fù)繁瑣的設(shè)計(jì)，還大把人在玩，上述的模式大有可為啊，畢竟還有工資拿呢！