整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

如果你是一名 50 多歲的資深工程師，剛剛從微軟這樣的科技巨頭被裁掉，接下來的人生會(huì)是什么樣子？

對(duì) 50 多歲的 Mody Khan 來說，現(xiàn)實(shí)是殘酷的：他在微軟工作了 5 年、拿著六位數(shù)的年薪、擔(dān)任云解決方案架構(gòu)師，但自從去年 12 月被解雇后，已經(jīng)找了整整 9 個(gè)月的工作仍一無所獲。

屢遭碰壁后，目前 Mody Khan 的求職感受是：“現(xiàn)在的公司，好像都在找‘超人’。”

高薪職位一夜清零，存款見底、房貸告急

Mody Khan 的職業(yè)軌跡本該是一條穩(wěn)步上升的曲線。2007 年，他從巴基斯坦移民到美國(guó)，最初在 2008 年金融危機(jī)中也經(jīng)歷過低谷，但最終還是憑借技術(shù)積累站穩(wěn)了腳跟。

到了 2019 年，他以合同工身份加入微軟，負(fù)責(zé)支持工作。2020 年轉(zhuǎn)正后，他升任支持升級(jí)工程師；2021 年底更進(jìn)一步，成為云解決方案架構(gòu)師——一個(gè)收入豐厚、可以遠(yuǎn)程辦公的崗位。

然而，好景不長(zhǎng)。隨著微軟內(nèi)部績(jī)效考核收緊，Mody Khan 的日子變得越來越煎熬。多位經(jīng)理先后對(duì)他的表現(xiàn)提出質(zhì)疑，并明確表示其工作岌岌可危。

Mody Khan 回憶說，他曾努力改進(jìn)，但始終覺得缺乏清晰的目標(biāo)和建設(shè)性的反饋，甚至感覺上司更像是在“收集證據(jù)”準(zhǔn)備淘汰他，而不是幫助他進(jìn)步。壓力之大，他還曾對(duì)妻子開玩笑：“要是哪天買彩票中個(gè)小獎(jiǎng)，我就立刻辭職?！?/p>

2024 年 12 月，這個(gè)玩笑成為現(xiàn)實(shí)的前奏：Mody Khan因績(jī)效問題被解雇，而且沒有遣散費(fèi)。表面上，公司允許他申請(qǐng)微軟內(nèi)部崗位，但他提交的 30 多份申請(qǐng)全都石沉大海。

離開微軟后，Mody Khan 很快就感受到了失業(yè)的重量：“我原本有一些積蓄，但現(xiàn)在幾乎耗盡，處境非常危險(xiǎn)?！?/p>

他賣掉了一部分微軟股票來維持生活，可如今賬戶里只剩約 1 萬美元，只能再撐兩個(gè)月左右；房貸也已經(jīng)拖欠，如果到今年 11 月還是無法恢復(fù)還款，那他的房子很可能面臨被法拍；與此同時(shí)，短短幾個(gè)月內(nèi)，他的信用評(píng)分從 600 多分跌到 500 多分。

9個(gè)月的求職困境：現(xiàn)在招聘只想要“超人”？

走出微軟后，Mody Khan 從未停止找工作。

他不斷投簡(jiǎn)歷，也經(jīng)歷過一些面試，但幾乎沒有一次轉(zhuǎn)化為 Offer：“有幾次面試很順利，我以為他們會(huì)說‘Mody，我們歡迎你加入’，可結(jié)果總是不了了之?！备屗魫灥氖牵行┱衅溉藛T前期溝通熱絡(luò)，結(jié)果要了他的簡(jiǎn)歷后就沒下文了，他甚至都不知道自己是否真的被考慮過。

從表面上看，Mody Khan 的背景并不差：5 年微軟經(jīng)歷，在云計(jì)算和企業(yè) IT 領(lǐng)域深耕，薪資曾達(dá)到六位數(shù)?？蔀槭裁催B面試都如此困難？

在 Mody Khan 看來，除了他來自巴基斯坦的背景外，造成他求職困境的原因主要有兩個(gè)：

• 年齡偏見

50 多歲的應(yīng)聘者經(jīng)常被質(zhì)疑是否還能跟上最新技術(shù)。為了打破這種刻板印象，他特意在德州大學(xué)完成了一門 AI 認(rèn)證課程，以證明自己仍能緊跟前沿——但顯然，效果有限。

• 缺乏創(chuàng)業(yè)公司背景

在許多面試中，他發(fā)現(xiàn)招聘方更傾向于有創(chuàng)業(yè)公司履歷的候選人，認(rèn)為他們更“靈活”。而他在微軟這種大廠的經(jīng)歷，反而成了一個(gè)“減分項(xiàng)”。

至于 Mody Khan 所說的“現(xiàn)在的公司好像都在找超人”，可能也不是一句夸張的抱怨。

根據(jù) Layoffs.fyi 的統(tǒng)計(jì)，僅 2025 年以來，全球科技公司已經(jīng)裁掉超過 8 萬名員工。微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等巨頭不斷精簡(jiǎn)管理層，強(qiáng)調(diào)“高績(jī)效文化”，追求規(guī)模更小、更靈活的團(tuán)隊(duì)。

例如，今年 5 月，微軟裁員約 6000 人，7 月又追加裁員約 9000 人。公司發(fā)言人解釋稱，這是為了減少管理層級(jí)、提高決策效率。但事實(shí)是，很多一線工程師和個(gè)人貢獻(xiàn)崗位也未能幸免。類似的趨勢(shì)還發(fā)生在谷歌、英特爾等大廠身上，業(yè)內(nèi)甚至出現(xiàn)了一個(gè)新說法“Great Flattening”（大扁平化），意思是去掉中層管理，讓組織更直接、更輕量化。

對(duì)企業(yè)來說，這或許是提升效率的一步；但對(duì)個(gè)人來說，則意味著生存空間被進(jìn)一步壓縮——許多公司在縮編后只愿意留下“多面手”：既懂云架構(gòu)，又能寫代碼；既能推動(dòng)業(yè)務(wù)，又能對(duì)接客戶。換句話說，他們?cè)趯ふ乙环N“十項(xiàng)全能”的人才，也正是 Mody Khan 所說的“超人”。

這種標(biāo)準(zhǔn)讓不少技術(shù)人員望而卻步。尤其是對(duì)于已經(jīng)專注某一領(lǐng)域十幾年的中年開發(fā)者來說，要在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊 AI、云原生、安全、前端、后端等多種技能，幾乎是不可能完成的任務(wù)。

結(jié)果就是，大量像 Mody Khan 這樣經(jīng)驗(yàn)豐富但不算“全能型”的中年工程師，在如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中往往最先被淘汰。

網(wǎng)友質(zhì)疑：可能他在微軟只是虛職？

如今，Mody Khan 依舊每周堅(jiān)持投遞簡(jiǎn)歷，希望能抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。但隨著財(cái)務(wù)壓力不斷增加，他知道時(shí)間不多了：“這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的局面。”

而他的故事也引起了許多圈內(nèi)開發(fā)者的關(guān)注。不少人對(duì)此感到唏噓，在如今裁員潮愈演愈烈的背景下，大量資深工程師正在被擠出賽道，曾經(jīng)撐起過公司的系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的他們，如今卻成了最容易被舍棄的一群人。

• “我還記得，過去只要簡(jiǎn)歷上寫著像微軟這樣的大公司名稱，幾乎就能保證你在別處找到工作。但現(xiàn)在真的不一樣了?！?/p>

• “一位來自美國(guó)的前微軟高級(jí)軟件工程師，在 9 個(gè)多月的時(shí)間里苦苦尋找另一份工作？聽到這個(gè)消息，我真是瞬間驚醒并開始捏一把汗。”

不過，也有網(wǎng)友順藤摸瓜找到了 Mody Khan 的領(lǐng)英資料，并對(duì)他的能力提出了質(zhì)疑：

“現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)確實(shí)很難，但這個(gè)人的領(lǐng)英資料看起來像是一個(gè)網(wǎng)紅的幻想？2021 年之前，他所有的經(jīng)驗(yàn)都在支持領(lǐng)域，然后突然之間他就成了"云解決方案架構(gòu)師"，并且他在這個(gè)職位下的工作要點(diǎn)不像是架構(gòu)師會(huì)涉及的內(nèi)容，都是研討會(huì)、評(píng)審和評(píng)估。 所以我推測(cè)，這個(gè)人做的就是初級(jí) IT 工作，只是直接晉升到了一般需要十多年經(jīng)驗(yàn)才能勝任的職位，并且不曾涉及任何真正的高級(jí)職責(zé)。如果是這樣的話，那他找不到工作也就不足為奇了——招聘高級(jí)職位的 HR 會(huì)一眼看穿這一點(diǎn)，招聘低級(jí)職位的 HR 又認(rèn)為他根本看不上?！?/blockquote>

而有人對(duì)此反駁道：“領(lǐng)英并不是判斷一個(gè)人專業(yè)技能的最佳方式。我可以告訴你，有些人做著了不起的工作，但他們?cè)陬I(lǐng)英上的個(gè)人資料卻很糟糕?！?/p>

但不論如何，正如一位目前也處于失業(yè)的技術(shù)人所說，Mody Khan 的遭遇并非個(gè)例，而是整個(gè)行業(yè)變化的縮影：

“很多人可能根本不知道發(fā)生了什么。我在技術(shù)行業(yè)工作了 15 年多，今年是我第一次失業(yè)，我可以說，現(xiàn)在 9 個(gè)月甚至都不是找到一份工作所需的平均時(shí)間。除非你親身經(jīng)歷了目前的就業(yè)市場(chǎng)，否則你永遠(yuǎn)不會(huì)真正知道現(xiàn)實(shí)究竟有多糟糕?！?/blockquote>

https://www.businessinsider.com/former-microsoft-worker-job-hunt-money-struggles-2025-9

https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1nbvkyz/a_former_microsoft_worker_has_been_jobhunting_for/

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