一份月薪9000元的保潔工作，讓13萬求職者爭搶900個崗位，報錄比不到0.7%，比國考還難。

這本該令人匪夷所思的事情，卻真實發(fā)生在河南新鄉(xiāng)的胖東來超市。

最近，胖東來在新鄉(xiāng)新店的招聘引發(fā)了廣泛關(guān)注。

特別是保安和保潔崗位，要求本科及以上學(xué)歷且年齡不超過25歲，卻依然吸引了大量高學(xué)歷人才爭相申請。

有人花了半小時才擠進招聘頁面，還有研究生被卡在驗證碼環(huán)節(jié)而失敗。

名校生卷進超市一線服務(wù)崗，他們是看到了“少走40年彎路”的捷徑，還是一頭扎進了所謂的“新圍城”？

胖東來這次招聘的900個崗位大多是營業(yè)員、收銀員、客服、保潔、保安等基礎(chǔ)工作。

按照常理，這些崗位通常對學(xué)歷要求不高，但胖東來卻明確要求保安保潔崗位需本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下。

這種要求在國內(nèi)就業(yè)市場堪稱罕見，尤其是保潔崗位，傳統(tǒng)上很少對學(xué)歷有硬性要求，但更令人驚訝的是，即使有這樣的條件限制，依然有大量本科生、甚至研究生競爭這些崗位。

作為一個區(qū)域性零售企業(yè)，多年來憑借對員工高工資、高福利、嚴格而又人性化的管理贏得口碑。

它的保安、保潔薪資水平在業(yè)內(nèi)罕見，比如保安月薪接近9000元，五險一金、法定假期按足，還配套宿舍和福利餐。

這種收入與不少城市的白領(lǐng)持平甚至更高，崗位穩(wěn)定且相對體面，難怪會引得不少名校畢業(yè)生投簡歷了。

胖東來在新鄉(xiāng)，那這個數(shù)字在新鄉(xiāng)這樣的城市意味著什么？

2024年新鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為3433.5元，胖東來一個保安保潔的工資，是當?shù)仄骄杖氲?倍左右。

對比當?shù)仄胀üべY水平，很多網(wǎng)友反映普遍只有3000多元，甚至還有只有2000多元的。

不僅如此，胖東來的員工還能享受每年40天的帶薪年假，其中包括10天“不開心假”。

如果員工在工作中受到委屈，還能申請500元至5000元的“委屈獎”，這些福利在國內(nèi)零售行業(yè)堪稱是前所未有的。

不過胖東來雖然福利很好，管理方式也同樣非常的嚴格。

其新員工會收到兩本手冊，一個是崗位實操手冊，另一本是名為《幸福生命狀態(tài)手冊》的人生之書，其中對員工的價值觀和個人、家庭生活給出了具體的操作指南。

在胖看來，即使是隨地吐痰和隨手扔垃圾這樣的小事，也會被上升到嚴重違紀的層面。

如果在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)員工看見垃圾不撿，可能會面臨開除的處分，這些規(guī)定不僅嚴格要求普通員工，也要求管理層。

這種從生活到工作的嚴格管理，顯著提升了胖東來的服務(wù)質(zhì)量，卻也說明不是什么人都能勝任胖東來的崗位的。

但即便如此，大家依然在爭搶崗位，甚至被網(wǎng)友們調(diào)侃為“五年中考，三年模擬，只為上岸保潔、保安”。

為什么會這樣呢？

有一說一，現(xiàn)在社會上的用人單位的崗位要求在提升，勞動市場對技能和經(jīng)驗的關(guān)注超過單純的學(xué)歷，再加上行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新興產(chǎn)業(yè)需求與傳統(tǒng)教育培養(yǎng)之間存在錯配，不少傳統(tǒng)領(lǐng)域縮編甚至取消崗位，讓一些專業(yè)直接“斷崖”。

與此同時，高薪、穩(wěn)定、福利好的崗位本就稀缺，無論屬于哪一行業(yè)，都會引發(fā)激烈競爭。

胖東來這樣的企業(yè)雖然是零售服務(wù)業(yè)，但待遇放在全國同類崗位里是頂尖的，出現(xiàn)“搶崗”現(xiàn)象，一點都不意外。

中國就業(yè)市場這幾年也在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，制造業(yè)和部分服務(wù)業(yè)在穩(wěn)中有升，但高技能服務(wù)行業(yè)用人增長對剛畢業(yè)的學(xué)生并不一定友好，他們既缺乏經(jīng)驗，又面臨企業(yè)更高的能力要求。

城鎮(zhèn)新增就業(yè)在2024年達到1256萬人，但就業(yè)增長和經(jīng)濟增長的聯(lián)動在減弱，就業(yè)崗位的創(chuàng)造速度不如從前。

這種情況下，很多畢業(yè)生寧愿先找一個高待遇的“非傳統(tǒng)”崗位穩(wěn)定下來，而不是在理想崗位上等待幾年。

那這是否是一種新的“圍城”呢？究竟是捷徑還是陷阱？

其實這還真不能一刀切下結(jié)論，反而說明現(xiàn)在的求職觀念，可能確實要更新了。

現(xiàn)在年輕人就業(yè)不只是看行業(yè)和職位的“面子”，更要看企業(yè)的硬實力、對員工的態(tài)度、崗位的穩(wěn)定度和個人的長遠空間。

中國經(jīng)濟正處在轉(zhuǎn)型階段，新的產(chǎn)業(yè)、新的就業(yè)模式不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)對職業(yè)的階層化認知正在被打破。

不止胖東來，一線服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流、文化旅游等領(lǐng)域，或許會成為未來吸納高素質(zhì)人才的新陣地。

當市場用高薪和發(fā)展空間釋放信號時，高學(xué)歷人群的選擇會更理性，職業(yè)發(fā)展也會更靈活。

胖東來招聘如今這般熱潮，也恰恰說明當代年輕人不是不愿意脫下長衫，而是脫下長衫之后，能有相應(yīng)的待遇和尊重。

所以，與其糾結(jié)胖東來的保安保潔是不是“高材生的圍城”，不如把它看作一個樂觀的信號。

這個信號就是，就業(yè)市場在變，人才流動的邏輯在變，行業(yè)和崗位的界限也在消融。

這可能意味著，中國的勞動力市場真正做到了尊重勞動、按價值定價，那時我們才算走出了“學(xué)歷崇拜”的老路，進入一個更開放、更理性的就業(yè)新階段。