機(jī)關(guān)事業(yè)單位的早退“中人”，這些年心里總有點(diǎn)不是滋味——同樣是退休，早退兩三年，每月養(yǎng)老金比晚退的少好幾千。就像北京的老周，2018年退休，現(xiàn)在每月領(lǐng)6200元；而2021年退休的老李，工種、工齡都差不多，每月卻能領(lǐng)8800元，差了2600元。不少早退“中人”都在盼：啥時(shí)候能有專屬補(bǔ)漲方案，把這差距補(bǔ)一補(bǔ)？今天就聊聊這事兒，看看專屬補(bǔ)漲方案該咋設(shè)計(jì)才合理，又能解決早退“中人”的實(shí)際問(wèn)題。

先弄明白：早退“中人”為啥養(yǎng)老金差這么多？

不是早退“中人”沒(méi)繳夠社保，而是趕上了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的“特殊節(jié)點(diǎn)”，差距主要來(lái)自三個(gè)地方：

第一個(gè)是“過(guò)渡性養(yǎng)老金沒(méi)算全”。2014年10月改革后，“中人”多了筆過(guò)渡性養(yǎng)老金，補(bǔ)的是改革前工齡的養(yǎng)老待遇。但改革初期，很多地方?jīng)]摸透核算方法，不少早退“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金是按“臨時(shí)標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)的，比實(shí)際應(yīng)得的少。比如山東的王阿姨，2017年退休時(shí)，過(guò)渡性養(yǎng)老金按每月800元算，2022年當(dāng)?shù)卣{(diào)整核算方法后，才發(fā)現(xiàn)該按1500元發(fā)，這幾年少拿了好幾萬(wàn)。而晚退的“中人”，趕上了新核算方法，過(guò)渡性養(yǎng)老金一開(kāi)始就按足額發(fā)，差距自然就拉開(kāi)了。

第二個(gè)是“職業(yè)年金繳得少”。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老，2014年10月才開(kāi)始繳。早退“中人”繳的時(shí)間短，比如2018年退休的，只繳了4年，賬戶里沒(méi)多少錢(qián)；晚退的2021年退休，繳了7年，賬戶余額多了一大截。像上海的老陳，職業(yè)年金每月只能領(lǐng)320元；而2022年退休的老張，職業(yè)年金每月能領(lǐng)1100元，光這一項(xiàng)就差了780元。

第三個(gè)是“養(yǎng)老金上調(diào)基數(shù)低”。養(yǎng)老金每年都會(huì)漲，但早退“中人”初始養(yǎng)老金低，就算每年漲3%，基數(shù)也上不去。比如老周2018年初始養(yǎng)老金5200元，每年漲3%，5年才漲到6200元；而老李2021年初始養(yǎng)老金7500元，每年漲3%，3年就漲到8800元。初始基數(shù)差太多，越漲差距越大。

專屬補(bǔ)漲方案，得解決這3個(gè)實(shí)際問(wèn)題

早退“中人”盼的補(bǔ)漲方案，不是簡(jiǎn)單“一刀切”漲幾百塊，而是要精準(zhǔn)解決他們的痛點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，得考慮這三點(diǎn)：

1. 先把“欠發(fā)的過(guò)渡性養(yǎng)老金”補(bǔ)上

不少早退“中人”的過(guò)渡性養(yǎng)老金沒(méi)按足額發(fā)，這部分是“硬差距”，得先補(bǔ)?？梢园础胺侄窝a(bǔ)”：2014-2018年退休的，優(yōu)先核算過(guò)渡性養(yǎng)老金差額，從退休當(dāng)年開(kāi)始補(bǔ)；2019-2020年退休的，次年完成核算補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)的時(shí)候別只補(bǔ)每月的差額，還得算上利息——畢竟錢(qián)存銀行還有利息，欠發(fā)這么多年，加點(diǎn)利息才合理。

比如浙江已經(jīng)在這么做了，2023年給2016-2018年退休的“中人”補(bǔ)過(guò)渡性養(yǎng)老金，不僅補(bǔ)了每月差額，還按銀行活期利率加了利息。杭州的老鄭2017年退休，每月差800元，補(bǔ)了6年，連本帶利拿了5.8萬(wàn)元，他說(shuō)“這才叫把該給的錢(qián)補(bǔ)上了”。

2. 職業(yè)年金“按年限補(bǔ)”，別讓早退的吃虧

職業(yè)年金繳得少，是早退“中人”的另一個(gè)痛點(diǎn)。可以按“視同繳費(fèi)年限”補(bǔ)——改革前的工齡，就算沒(méi)繳職業(yè)年金，也視同繳過(guò)，按當(dāng)年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)算進(jìn)賬戶。比如老周改革前有25年工齡，改革后繳了4年，總共按29年算職業(yè)年金，賬戶余額能多不少，每月領(lǐng)取金額也能提上來(lái)。

還有種方式是“提高領(lǐng)取比例”，比如早退“中人”職業(yè)年金領(lǐng)取比例從4%提到6%，晚退的還按原比例來(lái)，這樣能縮小差距。像江蘇某市試點(diǎn)過(guò)，2014-2018年退休的“中人”，職業(yè)年金領(lǐng)取比例提高2%，每月能多領(lǐng)200-500元，不少人覺(jué)得“總算考慮到早退的情況了”。

3. 養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)“傾斜照顧”，縮小基數(shù)差距

每年養(yǎng)老金上調(diào)，別只按固定比例漲，得給早退“中人”額外傾斜。比如普通退休人員漲3%，早退“中人”可以漲3%+1%，或者直接給固定金額補(bǔ)貼，比如每月多漲100-200元。這樣既能保證他們的養(yǎng)老金能跟上物價(jià)，也能慢慢縮小和晚退“中人”的差距。

比如2024年河北養(yǎng)老金上調(diào)時(shí)，就給2014-2019年退休的“中人”額外加了120元/月，不少早退“中人”說(shuō)“雖然不多，但能感覺(jué)到被照顧到了”。要是每年都有這樣的傾斜，幾年下來(lái)，差距就能縮小不少。

方案落地，還得注意這2個(gè)細(xì)節(jié)

專屬補(bǔ)漲方案要想讓早退“中人”滿意，還得注意兩個(gè)實(shí)際問(wèn)題：

第一個(gè)是“核算透明”。補(bǔ)多少、怎么算，得讓每個(gè)人都看明白。可以在當(dāng)?shù)厝松鐝d官網(wǎng)公示補(bǔ)漲公式，比如過(guò)渡性養(yǎng)老金差額=（新核算金額-舊核算金額）×欠發(fā)月數(shù)，職業(yè)年金補(bǔ)算金額=視同繳費(fèi)年限×當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)×8%。每個(gè)人還能在人社APP上查自己的補(bǔ)漲明細(xì)，知道每一分錢(qián)是咋來(lái)的，別搞“模糊賬”。

第二個(gè)是“分地區(qū)推進(jìn)”。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，財(cái)政壓力小，可以先試點(diǎn)、先補(bǔ)；經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地方，別著急“一刀切”，可以分年度補(bǔ)，比如第一年補(bǔ)50%，第二年補(bǔ)30%，第三年補(bǔ)20%，減輕財(cái)政壓力的同時(shí)，也能讓早退“中人”看到希望。比如廣東2023年先給珠三角地區(qū)的早退“中人”補(bǔ)漲，2024年再推進(jìn)粵東粵西地區(qū)，效果就不錯(cuò)。

早退“中人”不是怕退休早，而是怕“早退休、少拿錢(qián)”，明明貢獻(xiàn)了一輩子，卻因?yàn)楦母锕?jié)點(diǎn)的問(wèn)題，養(yǎng)老金差一大截。專屬補(bǔ)漲方案要是能精準(zhǔn)解決過(guò)渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金、上調(diào)傾斜這三個(gè)問(wèn)題，再做到核算透明、分地區(qū)推進(jìn)，就能真正幫到他們。

你身邊有早退的“中人”嗎？他們每月養(yǎng)老金差多少？你覺(jué)得專屬補(bǔ)漲方案該咋設(shè)計(jì)才合理？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊，讓更多人的聲音被聽(tīng)到，也讓方案能更貼合早退“中人”的實(shí)際需求！