文 /編輯：紅墨

特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克大舉增持自家公司股票，引發(fā)股價(jià)大幅上漲，他此舉或許有充分的理由，然而，就連教皇也對(duì)這位億萬(wàn)富翁提出了批評(píng)。

9 月中旬，特斯拉官網(wǎng)一份文件讓整個(gè)財(cái)經(jīng)圈炸了鍋，CEO 馬斯克掏出 10 億美元，一口氣買(mǎi)了 257 萬(wàn)股自家股票。

這可不是小數(shù)目，要知道上一次他公開(kāi)買(mǎi)特斯拉股票，還是 2020 年 2 月，當(dāng)時(shí)只花了 1000 萬(wàn)美元，跟這次比簡(jiǎn)直是小打小鬧。

這筆 “掃貨” 操作一曝光，特斯拉股價(jià)立馬有了反應(yīng)，周一開(kāi)盤(pán)就漲了 6% 還多，把今年以來(lái) 2% 的跌幅都給抹平了。

馬斯克敢這么大手筆，底氣可能來(lái)自他兜里的錢(qián)，就算花了 10 億，他剩下的資產(chǎn)還有 4350 億美元，這點(diǎn)支出對(duì)他來(lái)說(shuō)跟沒(méi)花差不多。但市場(chǎng)更關(guān)心的是，他為啥偏偏選現(xiàn)在出手，要知道特斯拉最近日子不好過(guò)，在德國(guó)市場(chǎng)，以前還能拼一拼，現(xiàn)在連歐寶都比不上了，大眾早就穩(wěn)穩(wěn)占了頭把交椅。

而且馬斯克之前摻和美國(guó)大選，一會(huì)兒支持特朗普，一會(huì)兒又跟對(duì)方公開(kāi)吵起來(lái)，不少投資者心里都打鼓，擔(dān)心他分心影響公司運(yùn)營(yíng)。

就在大家猜不透的時(shí)候，另一個(gè)消息浮出水面 —— 特斯拉董事會(huì)幾周前給馬斯克畫(huà)了個(gè) “大餅”，一個(gè) 10 年期的薪酬計(jì)劃，要是能完成目標(biāo)，馬斯克能拿到價(jià)值 1 萬(wàn)億美元的股票，妥妥的全球首個(gè)萬(wàn)億富翁。

但這目標(biāo)難度不小，光公司市值就得從現(xiàn)在的 1.36 萬(wàn)億美元漲到 2 萬(wàn)億美元，這么一看，他現(xiàn)在買(mǎi)股票，更像是給市場(chǎng)遞了顆 “定心丸”，推著股價(jià)往上走，離萬(wàn)億目標(biāo)更近一步。

可這事兒也引來(lái)了不少罵聲，教皇利奧十四世特意在采訪(fǎng)里提了一嘴，60 年前老板工資也就比普通員工高 4 到 6 倍，現(xiàn)在倒好，馬斯克這種高管能比員工高 600 倍。

教皇直言，要是眼里只剩這種天價(jià)財(cái)富，那社會(huì)就危險(xiǎn)了，德國(guó)那邊更直接，特斯拉格林海德工廠(chǎng)的員工連 1500 歐元的圣誕獎(jiǎng)金都沒(méi)有，其他汽車(chē)廠(chǎng)早就成了慣例。

當(dāng)?shù)毓?huì)負(fù)責(zé)人揚(yáng)?奧托氣得直懟，馬斯克拿天價(jià)薪酬，員工卻連圣誕福利都沒(méi)著落，特斯拉又不是沒(méi)錢(qián)，這事兒說(shuō)不過(guò)去。

其實(shí)馬斯克這波操作，說(shuō)白了就是一場(chǎng) “信心博弈”，對(duì)他個(gè)人來(lái)說(shuō)，買(mǎi)股票既能向董事會(huì)證明自己推動(dòng)公司發(fā)展的決心，也能借股價(jià)上漲沖擊萬(wàn)億薪酬；對(duì)特斯拉來(lái)說(shuō)，股價(jià)漲了，投資者信心足了，面對(duì)大眾、歐寶這些對(duì)手時(shí)，腰桿也能硬一點(diǎn)。

但教皇和工會(huì)的批評(píng)，戳中了更核心的問(wèn)題 —— 企業(yè)發(fā)展不能只盯著老板的錢(qián)包。

就像美國(guó)投行 Wedbush 的分析師說(shuō)的，馬斯克買(mǎi)股票給投資者吃了定心丸，但特斯拉真正要穩(wěn)住腳跟，不光要靠 CEO 增持，更得讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的好處，平衡好老板、公司和員工的利益。

現(xiàn)在的市場(chǎng)，大家看馬斯克買(mǎi)股票，有人覺(jué)得是特斯拉要搞大動(dòng)作的信號(hào)，有人擔(dān)心這只是為了天價(jià)薪酬的 “面子工程”。

但不管怎么說(shuō)，企業(yè)不是老板一個(gè)人的，股價(jià)漲得再高，要是普通員工連圣誕獎(jiǎng)金都拿不到，這樣的 “成功” 終究會(huì)打折扣。

馬斯克想當(dāng)萬(wàn)億富翁沒(méi)問(wèn)題，但真正的企業(yè)家，不僅要會(huì)給公司 “拉市值”，更要懂得給員工 “送溫暖”，這才是能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)的道理。

畢竟，撐起一家公司的，從來(lái)不是某一個(gè)人的天價(jià)財(cái)富，而是每一個(gè)為它付出的普通人。