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組局靠酒，入圈靠奶，這屆打工人的職場通行證，是一杯奶茶。

"秋天的第一杯奶茶"還沒喝明白，第二杯、第三杯已接踵而至。

如今在寫字樓的辦公室里，奶茶早已跳出 “日常飲品” 的單一屬性，悄悄成為職場社交中不可或缺的一環(huán)——從新人入職的破冰、項目落地的慶祝，到部門協(xié)作的潤滑，一杯杯甜飲正以更頻繁的姿態(tài)穿梭在工位之間。
在職場中，奶茶不再只是一杯飲料，愈發(fā)頻繁地成為了情緒的載體、關(guān)系的砝碼，甚至是無聲的較量。

不知從何時起，"請大家喝奶茶"成了一場心照不宣的職場儀式。
有人借它傳遞善意，有人靠它拉近距離，也有人在一次次 “湊單”“接龍” 中，默默適應(yīng)著這種特殊的社交規(guī)則。

（圖/社交媒體賬號@草莓圣戴老師）

實習(xí)生咬牙用第一筆工資請全組，新來的領(lǐng)導(dǎo)一句“天氣不錯”就有人張羅點(diǎn)單，項目結(jié)束后的接龍悄悄變成了人情輪轉(zhuǎn)……

（圖/社交媒體截圖）

明明不情愿，卻依舊硬著頭皮跟上。有人本來不愛喝甜飲，卻怕顯得挑剔只好接過；有人覺得輪流請客像一種“軟性強(qiáng)硬”，組里十多人，一次支出就接近兩百，不跟又怕被覺得小氣——只因為，職場社交，“不參與，就顯得不合群”的壓力，往往讓人難以輕易避開。

職場上的心照不宣：請奶茶也有規(guī)矩

只要有職場，就永遠(yuǎn)繞不開社交。

前段時間，一個名為《請同事喝奶茶必備SOP》的短視頻悄然走紅。精準(zhǔn)戳中了無數(shù)職場人的日常痛點(diǎn)，引發(fā)了大量共鳴。

SOP，即“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序”（Standard Operating Procedure），這一原本用于規(guī)范流程、提升效率的管理概念，正被打工人廣泛應(yīng)用于職場奶茶社交中，那么，奶茶社交為什么“痛”？

首先，經(jīng)濟(jì)壓力是奶茶社交中最直觀的一環(huán)。一杯二三十元的奶茶對不少職場人來說，頻繁參與成了一筆不容忽視的開銷。

輪流請客看似溫情，實則也成了經(jīng)濟(jì)上的隱性壓力。

一杯二三十，一輪下來動輒一兩百，相當(dāng)于一頓午餐、幾天的通勤費(fèi)。

有人自嘲說，"奶茶社交"是繼房租、外賣后的"第三大固定支出"。

剛工作的小琳月薪五千，部門八個人，一輪奶茶接近兩百。"每次接龍一跳出來，我就心跳加速。"

（圖/《愛你》劇照）

另一種情況是“被起哄請客”。項目順利結(jié)束、受到表揚(yáng)、甚至生日，都可能被同事玩笑式要求“表示表示”。年輕人面子上架不住，往往只好硬著頭皮點(diǎn)全員單。這種非計劃性支出，無形之中也加重了月度的消費(fèi)壓力。

而對實習(xí)生或新人來說，奶茶社交更顯尷尬。在上海某外企實習(xí)的小佳就深有體會：實習(xí)即將結(jié)束，平時沒少喝大家的奶茶，臨走前是不是該回請一圈？

這看似是禮貌，實則是隱形的“社交償還”。當(dāng)部門里形成“這次你請，下次我請”的風(fēng)氣，表面氛圍友好，卻總有人在暗自壓力下硬撐。

不僅是花銷，流程也磨人，每一杯都像一次隱形考核。

從為什么點(diǎn)、何時點(diǎn)到怎么點(diǎn)、怎么送，一系列的流程下來有不少細(xì)節(jié)、“雷區(qū)”要注意，更是形成了一套SOP，讓人心累。

為什么點(diǎn)？——項目收官、新人入職、領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，甚至周五午后“提神”，都可以成為理由。它意圖不重，卻足夠表達(dá)“我想靠近”的姿態(tài)。

（圖/社交媒體賬號@草莓圣戴老師）

什么時候點(diǎn)？——最好避開周一早上（大家太忙）、也別選下班前夕（顯得刻意）。工作日下午一點(diǎn)到兩點(diǎn)，成了不成文的“黃金點(diǎn)單時段”。

不僅如此，這樣送達(dá)時間通常是下午三點(diǎn)左右，正值辦公疲勞期，一杯奶茶適時出現(xiàn)，堪稱“貼心時刻”。

（圖/微博@禁止糖拌）

怎么點(diǎn)？——接龍發(fā)起要適時，甜度冰量須問清，咖啡因也要注意，價格檔位宜均衡，以免令人為難。

這些細(xì)節(jié)沒有明文規(guī)定，卻成了許多人默認(rèn)的流程。許多人邊看邊苦笑："是我沒錯了。"

它不像制度、不像規(guī)則，卻悄然成了職場人間一種無聲的共識。

而比錢包更先被掏空的，除了精力，還可能是健康。

在艾媒咨詢的2024-2025年新式茶飲報告中顯示，新式茶飲消費(fèi)者中，未來可能減少新式茶飲購買意愿的主要原因為覺得對身體不健康（42.9%）、怕長胖（34.7%）。

健身的同事對著全糖奶茶沉默，血糖高的老員工苦笑接過又放下。"不想喝"卻"不得不接"，奶茶從犒勞變成了任務(wù)，成年人連拒絕的勇氣，都在這一杯甜飲中悄悄融化。

有人說，酒桌文化在逐漸消失。但這并非因為權(quán)力關(guān)系消失了，而是因為它換了一套形式嵌入職場。

奶茶不像白酒那樣充滿壓迫性與攻擊性，卻依然延續(xù)著某種“服從測試”——從“能喝半斤”到“能記住你喝什么甜度”，變的只是方式。

職場中這些看似溫和的日?；?，無形中也助長了另一種形式的社交焦慮，讓人不得不分出心力應(yīng)對這些細(xì)碎卻無法忽視的人情往來。

一杯奶茶千種職場眾生相？

上班請奶茶，有人稱之為人際升溫，有人悄悄吐槽這是被動參與。當(dāng)奶茶社交逐漸衍生出不少“約定俗成”的細(xì)節(jié)，有人覺得成了負(fù)擔(dān)，也有人自然而然融入其中，并不覺得有何不可。

在這一杯杯甜飲背后，職場眾生相悄然浮現(xiàn)，不同職場人的反應(yīng)和心態(tài)也各不相同：

有人早已琢磨出了一套經(jīng)驗：小組長發(fā)起請客時，既要顯得大方，又得控制預(yù)算；給上級遞茶要優(yōu)先、甜度冰量不出錯，對同級則盡量均衡周到；

還有人說，給上級的要優(yōu)先遞上、溫度甜度不出錯，給同級的不能厚此薄彼，自己的那杯往往最后才插吸管——奶茶不只是飲料，更成了人際交往中的一個小考場。

（圖/微博@禁止糖拌）

也有人坦言會將其視為表現(xiàn)機(jī)會：主動張羅點(diǎn)單、協(xié)調(diào)口味，既刷了一波存在感，又給人留下“靠譜”“體貼”的印象。

（圖/社交媒體截圖）

可還有人始終惴惴不安：剛?cè)肼毜哪贻p人反復(fù)核對訂單，生怕漏人、錯糖、誤冰度，點(diǎn)單如履薄冰，甚至影響工作心情。有人因精準(zhǔn)記住領(lǐng)導(dǎo)喜好被夸“細(xì)心”，也有人因點(diǎn)錯冰度甜度被悄悄調(diào)侃“沒走心”。

更有人因遲遲不參與接龍，擔(dān)心被同事領(lǐng)導(dǎo)默默貼上“不合群”的標(biāo)簽。
而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)請奶茶時，職場反應(yīng)也更加多元：有年輕同事開心曬圖說“謝謝老板”，也有人私下犯嘀咕“下次是不是又得輪到我請”；
新主管請喝高端系列、全員覆蓋，有人覺得是“大氣”，也有人感到隱隱壓力，不知如何自然回應(yīng)。

那么為什么奶茶成為了職場社交的一環(huán)呢？

一杯奶茶，往往比一句“辛苦了”更直接，比一頓飯更輕巧，成為一種低門檻、高效率的情感貨幣。

請吃飯?zhí)?，送禮物太隆重，一杯二三十塊的奶茶，成了性價比最高的“關(guān)系潤滑劑”。它輕巧、日常、易操作，成了性價比極高的"關(guān)系潤滑劑"。

它不像傳統(tǒng)酒桌文化那般充滿壓迫性與層級感，卻同樣能自然傳遞出"我在意你"、"愿與你拉近距離"的善意信號。

（圖/《總有一天機(jī)智的住院醫(yī)生生活》劇照）

這種低負(fù)擔(dān)的社交方式，尤其適合節(jié)奏快、壓力大的現(xiàn)代職場，成為許多人融入團(tuán)隊、表達(dá)友好的首選。

過去，老一輩往往依靠敬酒、遞煙來建立聯(lián)系、表達(dá)尊重；如今，網(wǎng)友紛紛表示，酒桌文化逐漸消失，奶茶文化取而代之，大家更多地借助奶茶實現(xiàn)溝通與共鳴。

你點(diǎn)芝士葡萄，我選燕麥抹茶，口味偏好成為心照不宣的默契，一杯共飲，仿佛確認(rèn)了"我們是自己人"。

拒絕當(dāng)然可以，但往往伴隨著被默默疏遠(yuǎn)的風(fēng)險——哪怕無人明說，那種微妙的隔閡感仍會悄然蔓延。

因為規(guī)則，是普通人最后的“安全感”。

《請同事喝奶茶必備SOP》的流行不是偶然。怕買錯、怕漏人、怕被說“不用心”——年輕人試圖用流程消解尷尬，用明細(xì)避免誤判，本質(zhì)上仍是一種無奈的“職場避險”。SOP救不了職場社交，但至少能緩解焦慮。

從發(fā)起接龍、統(tǒng)計口味，到備注糖冰偏好、避開周一早上等尷尬時段——這些看似瑣碎的規(guī)則，本質(zhì)上是一種無奈的人機(jī)交往妥協(xié)，試圖在復(fù)雜人情中守住一絲確定性。
更因為，只要有職場，就有社交，有社交，就有一些不成文的相處方式。
酒也好，奶也罷，不過都是載體。從酒桌文化到奶茶社交，變的只是形式，不變的是人與人之間那些需要細(xì)心體會的社交信號。你可以不喝奶茶，但你很難不參與游戲、避開職場社交。

（圖/《新聞女王》劇照）
奶茶沒有錯，希望通過分享拉近彼此距離也沒有錯。
但職場里，最重要的永遠(yuǎn)是做好分內(nèi)事。不用勉強(qiáng)合群，不必為“沒跟上那杯奶茶”而自我懷疑。
我們真正該期待的，是一個能容納“不合群”的職場：有人舉杯奶茶社交，也有人專注自己的節(jié)奏。每一種選擇，都不該被貼上“會不會做人”的標(biāo)簽。
理想的職場默契，不在于是否共飲同一杯奶茶，在于每個人都可以從容地說出“今天不想喝，謝謝”。
我們需要的，是更專業(yè)、更自由、也更松弛的職場——從一杯奶茶的松綁開始。
作者 | 許欣南運(yùn)營| 胡佳灝