2024年9月30日機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險十年過渡期正式落幕。“中人”指2014年9月30日前工作、過渡期內(nèi)退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。他們的養(yǎng)老金按“保低限高”算，新辦法比老辦法高的差額按年份遞增發(fā)放。

2014年退休差額發(fā)10%，2023年退休能發(fā)到90%，晚退幾年每月可能差幾百上千元。

不少早退“中人”覺得不公平，希望統(tǒng)一按100%補(bǔ)差額彌合差距。但這一想法雖直接，實際操作卻面臨多重現(xiàn)實阻礙。首先是財政負(fù)擔(dān)問題，十年間早退人員未足額發(fā)放的差額累計起來數(shù)額龐大。

改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員未建個人繳費(fèi)賬戶，相關(guān)待遇長期靠財政負(fù)擔(dān)。若追溯補(bǔ)差額，中央和地方財政要承擔(dān)一筆巨大的歷史債務(wù)，壓力難以估量。其次是制度公平問題，改革目的是建立“多繳多得、長繳多得”的激勵機(jī)制。

統(tǒng)一補(bǔ)差相當(dāng)于對早退者給予“超歷史待遇”，可能讓在職人員覺得繳費(fèi)不那么重要。這會弱化參保積極性，影響?zhàn)B老保險制度的長期公平和可持續(xù)性。

過渡期政策本就是在平衡財政負(fù)擔(dān)、制度過渡等多重目標(biāo)下的妥協(xié)方案。2024年10月1日后退休人員完全按新辦法計發(fā)，“保低限高”成為歷史。已在過渡期內(nèi)退休人員的待遇按當(dāng)時政策計發(fā)，如今已無政策調(diào)整空間。

個人認(rèn)為，這種待遇差距是制度轉(zhuǎn)型期的伴生現(xiàn)象，雖讓部分人有落差但實屬無奈。

對于在職人員來說，理解“多繳多得”原則很重要，足額持續(xù)繳費(fèi)才是提升養(yǎng)老金的關(guān)鍵。國家未來需在制度框架內(nèi)優(yōu)化調(diào)整機(jī)制，同時做好對特定群體的溝通和疏導(dǎo)?，F(xiàn)在“中人”養(yǎng)老金差距已成定局，與其糾結(jié)補(bǔ)差不如關(guān)注當(dāng)下和未來的保障。

大家對“中人”養(yǎng)老金差額問題怎么看？

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