2025年養(yǎng)老金要漲的消息，把退休群里的聊天框都刷爆了。張大爺翻著手機直嘆氣，他每月3200元養(yǎng)老金，老同學老宋6300元。“這次我倆能漲一樣多不？

”他盯著群里的討論，手指在屏幕上戳得飛快。

從2005年開始，養(yǎng)老金調(diào)整20年沒斷過，今年要迎來“21連漲”。企業(yè)退休的，平均養(yǎng)老金從640元漲到3200元；事業(yè)單位的，從4900元漲到6300元。

兩會上早說了，今年要繼續(xù)漲，調(diào)整方案發(fā)布進入倒計時。國家層面會出通知，定漲幅，明確“定額+掛鉤+傾斜”的漲法。地方得根據(jù)財政和退休人員情況，細化執(zhí)行細則，有的可能照顧低收入群體。

補發(fā)一般6月底到7月初到賬，錢從今年1月開始補，按月累計?？善笸撕褪峦耍婺軡q一樣多？

看看具體咋算就明白了。調(diào)整分三部分：定額每人都加，掛鉤和原養(yǎng)老金、繳費年限有關，傾斜給高齡或困難群體。舉個例子：張大爺3200元，老宋6300元，定額都加60元。

掛鉤部分按2%算，張大爺加64元，老宋加126元，差距一下就出來了?？倽q幅張大爺約124元，老宋約186元——基數(shù)高的，掛鉤部分自然漲得多。

為啥企退總覺得漲得少？

原因不止一個。

基礎養(yǎng)老金差得遠，3200和6300，掛鉤時算出來的數(shù)肯定不一樣。很多老國企職工早年社保記錄不全，繳費年限短，影響掛鉤部分的漲幅。傾斜政策多給高齡或困難群體，沒專門照顧企退這撥人。

不過有個好現(xiàn)象：這幾年企退漲幅比例其實更高，差距在慢慢縮小。參考內(nèi)容里說，視同繳費年限、繳費指數(shù)、過渡系數(shù)，也是差距大的原因。企業(yè)視同繳費年限8-10年，事退能到20年以上，這部分直接算進養(yǎng)老金。

企業(yè)按0.6最低檔繳費，事退按實際工資繳，指數(shù)1.

2-3.

0，差得不是一星半點。

過渡系數(shù)企業(yè)1.

0%，事退1.3%，看著小，每月能差好幾百。這些差距是歷史問題，但改革一直在推進，未來會更公平。

企業(yè)退休的想多漲點，得記著這3件事。先查自己的繳費年限，長繳多得，年限越長掛鉤部分漲得越多。看看有沒有高齡傾斜資格，70歲以上、80歲以上，不少地方額外加30-300元。

盯著當?shù)卣甙l(fā)布時間，有的5月底出細則，有的拖到6月下旬。起點不同，但國家在想辦法拉平，制度越來越公平。“多繳多得、長繳多得”會是主旋律，未來差距會越來越小。

養(yǎng)老金關乎晚年生活，現(xiàn)在政策有不足，但一直在完善。您要是企業(yè)退休的，記得多留意當?shù)赝ㄖ?，別錯過補發(fā)。具體咋漲、漲多少，還得等官方文件，這兒說的僅供參考。