近日，一名應(yīng)屆大學(xué)生在社交平臺發(fā)文稱，她在重慶迪普曼文化傳播有限公司工作數(shù)月后，因工資過低選擇離職，卻被公司要求退回8月份已發(fā)放的2330元基本工資，事件引發(fā)公眾關(guān)注。

公司對此回應(yīng)稱，該生選擇的是“合作模式”，實際月收入僅為150多元，離職時財務(wù)誤按“底薪加提成”模式支付了2330元。

圖/網(wǎng)絡(luò)截圖

9月17日，經(jīng)視直播記者聯(lián)系上發(fā)帖者，對方介紹，她于今年3月入職迪普曼公司，起初按“底薪加提成”模式領(lǐng)取工資，后轉(zhuǎn)為“合作模式”，即由她個人開設(shè)網(wǎng)店，公司提供辦公場地，約定工資為店鋪利潤的35%。但她指出，公司未提前說明需扣除的各項成本，包括辦公室租金、水電、采購物流費甚至物流人員工資，均計入店鋪成本。

8月份工資核算后，扣除多項成本，她僅獲得150多元收入。“比我早來一年的同事甚至出現(xiàn)負數(shù)工資?！彼硎荆赇亴嶋H有盈利，但因公司分攤總部成本導(dǎo)致收入極低，“天天加班、全月無休，連做夢都在處理售后，這樣的工資連基本生活都無法保障?！?/p>

9月11日，她以工資過低為由提出離職。由于此前簽訂的見習(xí)協(xié)議中約定“月基本薪資不低于2330元”，公司財務(wù)先向她轉(zhuǎn)賬2330元，之后卻要求退回，稱該金額為“核算錯誤”，實際應(yīng)結(jié)算150多元。她拒絕退款，并表示“即便支付2330元，也遠不足以回報我一個月的付出，公司無權(quán)強制我退款”。

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經(jīng)視直播記者聯(lián)系上迪普曼公司負責(zé)人畢先生。他回應(yīng)稱，公司為員工提供兩種薪資模式，一是“底薪加提成”模式，由老員工帶領(lǐng)，收入相對穩(wěn)定；二是“合作模式”，利潤分成比例較高（35%），但需自行承擔(dān)店鋪運營風(fēng)險，“扣除各項成本后若沒有利潤，收入自然很低”。

圖/受訪人提供

畢先生表示，該員工入職初期接受“底薪加提成”模式并由老員工帶教，之后主動申請轉(zhuǎn)為“合作模式”，“她看到其他運營人員通過該模式月收入過萬元，認為自己也能做到”。

關(guān)于2330元工資爭議，畢先生解釋，見習(xí)協(xié)議約定“工作滿一年方可享受每月2330元的最低保障”，該員工未滿一年便離職，不符合補貼條件。“財務(wù)按見習(xí)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)打款屬于操作失誤，實際應(yīng)按合作模式核算的150多元發(fā)放”。他強調(diào)，該員工選擇高風(fēng)險模式后因店鋪收益未達預(yù)期而離職，“公司為其投入1萬多元押金及庫存，她卻選擇不管不顧，公司保留追回多發(fā)放工資的權(quán)利”。

湖北熾升律師事務(wù)所李經(jīng)昕律師表示，員工作為完全民事行為能力人，既然選擇了合作模式，就應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)盈利或虧損的風(fēng)險?！叭绻疽言趩T工手冊中明確合作模式下的成本構(gòu)成（包括房租、水電等），且員工已簽字確認，則不構(gòu)成隱瞞行為”。對于2330元款項，若確屬公司按原“底薪加提成模式”誤發(fā)，公司可依據(jù)“不當(dāng)?shù)美敝鲝埻嘶亍?/p>

律師同時提醒，初次創(chuàng)業(yè)者應(yīng)謹慎選擇合作模式，提前全面了解行業(yè)前景、成本結(jié)構(gòu)，明確自身權(quán)利與義務(wù)，“創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，不能只看高收益而忽略可能出現(xiàn)的虧損”。

目前，該員工尚未退回2330元，迪普曼公司表示保留追繳權(quán)利，雙方仍在協(xié)商中。

記者還咨詢了重慶市人社局服務(wù)熱線。工作人員表示，若雙方屬于合作關(guān)系，則不屬于勞動關(guān)系范疇，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議或合同來執(zhí)行。如若對此存在異議，可通過司法程序維權(quán)。

此外，若雙方對是否存在勞動關(guān)系存在爭議，可準(zhǔn)備好證明事實勞動關(guān)系的相關(guān)材料，向勞動仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑明確雙方關(guān)系的性質(zhì)。

來源：經(jīng)視直播