網(wǎng)紅黃一鳴與前公司的120萬違約金糾紛，正在成為一場羅生門。一邊是公司聲稱投入36萬推廣，3個月創(chuàng)收80萬卻遭遇“過河拆橋”；另一邊是黃一鳴控訴公司虛假承諾，利用其單親媽媽的身份弱點簽訂“霸王條款”。

這場糾紛背后，折射出的是MCN行業(yè)長期存在的合同陷阱與新人主播的弱勢處境。

根據(jù)案件材料，雙方各執(zhí)一詞的核心在于合同履行真實性。公司方稱嚴(yán)格按照六四分成約定投入資源，但黃一鳴卻爆料稱入職后才發(fā)現(xiàn)公司只有她一個帶貨主播，所謂的“月GMV200萬”承諾根本是空中樓閣。

更令人唏噓的是，她聲稱老板曾口頭承諾“做不起來不追責(zé)”，如今卻白紙黑字索要天價違約金——這恰恰暴露了MCN行業(yè)最典型的套路：用空頭支票吸引新人，用高額違約金鎖死退路。

黃一鳴的單親媽媽身份讓事件更加復(fù)雜。2024年因撫養(yǎng)女兒經(jīng)濟拮據(jù)的她，坦言當(dāng)時“只想盡快賺錢”，這種心理弱勢很可能被資本方精準(zhǔn)利用。

業(yè)內(nèi)人士透露，部分MCN機構(gòu)專門尋找急需經(jīng)濟來源的新人，用看似優(yōu)厚的條件誘導(dǎo)簽署含有隱性陷阱的合同，等主播發(fā)現(xiàn)承諾無法兌現(xiàn)時，早已被違約金條款牢牢套住。

值得注意的是，黃一鳴的經(jīng)濟狀況也存在疑點。自稱月入15萬卻無力承擔(dān)違約金，收入賬戶被母親控制、房產(chǎn)車輛均不在名下，這些說法尚未得到第三方證實。

但即便收入屬實，在MCN行業(yè)的分成體系下，主播實際到手的收入往往遠(yuǎn)低于表面數(shù)字，還要扣除運營成本、團隊分成等，最終能保留40%已屬難得。

這起糾紛給所有內(nèi)容創(chuàng)作者敲響警鐘：口頭承諾在法律面前毫無效力，任何約定都必須白紙黑字落在合同上。

簽約前務(wù)必核查公司資質(zhì)、資源投入的具體條款，對違約金比例要保持警惕。若遇到“高承諾+高違約金”的合同模式，更要慎之又慎。

目前案件仍在二審階段，所謂120萬違約金僅是訴訟主張，最終需法院根據(jù)雙方履約證據(jù)來裁定。但無論如何，這場糾紛已經(jīng)暴露出MCN行業(yè)與個體創(chuàng)作者之間巨大的權(quán)力不對等。

只有當(dāng)新人主播學(xué)會保護自己，行業(yè)規(guī)范得以完善，才能避免更多“黃一鳴式”的悲劇重演。