廣東
老板真的在乎初創(chuàng)員工嗎？
在乎，是會(huì)在乎，但是。
參考各個(gè)王朝的開國皇帝和一幫一起打江山的兄弟。
最近，在一家公司，這個(gè)公司創(chuàng)業(yè)20多年，在東莞經(jīng)營的還不錯(cuò)。
其中也有幾個(gè)是和老板一起創(chuàng)業(yè)至今，當(dāng)然，現(xiàn)在肯定都是公司的高管。
我說其中的一位，平時(shí)確實(shí)怎么說呢，可能她自己也覺得是公司的元老嘛，基本上可以老板平起平做了，也許是她的自以為。
每年的年會(huì)什么的總結(jié)會(huì)，老板基本上也會(huì)認(rèn)可一下。
所以，有時(shí)候她也有意無意的去開老板的玩笑，甚至私下和一些人聚餐的時(shí)候也會(huì)抱怨老板幾句，我們只能聽著。
甚至，有時(shí)候老板打電話給她，她不接，然后，反手跟我們來分享那次為什么不接電話，就說在散步，就是不想接。
果然，上個(gè)月，因?yàn)橐粋€(gè)離職員工的股份問題，員工離職了，這位大姐直接過戶到自己名下，也沒問老板意見。
這是個(gè)導(dǎo)火索。
前天，老板就找人事經(jīng)理聊了，說馬上招聘一個(gè)人進(jìn)來替代這位大姐的工作，然后跟她說希望她能繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，去籌辦公司的另外一個(gè)部門。
明白的人應(yīng)該立刻明白了，這是要流放了。
在公司，只有一個(gè)老板，其他的，都是給他打工，哪怕你是初創(chuàng)的，也不例外。
在職場，認(rèn)清自己的定位，非常重要。
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