10月29日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站通過(guò)《紀(jì)法百科·一圖讀懂》專欄，清晰解讀《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》，從“不得辭職情形”到“違約金繳納”，再到“從業(yè)限制”，構(gòu)建起一套完整的制度規(guī)范，既保障公務(wù)員合法權(quán)益，更以剛性約束筑牢廉潔從政防線。

在“不得批準(zhǔn)辭去公職的情形”上，規(guī)定明確了五類核心禁區(qū)。未滿國(guó)家規(guī)定最低服務(wù)年限者不得辭職，確保公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定性與政策執(zhí)行連續(xù)性；涉及國(guó)家秘密等特殊職位人員，需待脫密期結(jié)束，從源頭守護(hù)國(guó)家安全；正在接受審計(jì)、重要公務(wù)未辦結(jié)者，避免因人員變動(dòng)影響工作閉環(huán)；處于紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或司法程序中的公務(wù)員，防止其借辭職逃避責(zé)任追究；而法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，則形成制度兜底，織密“不能辭”的防護(hù)網(wǎng)。

針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)相關(guān)約定，規(guī)定兼顧公平與約束。公務(wù)員若與機(jī)關(guān)簽訂協(xié)議約定工作期限，未滿期限申請(qǐng)辭職需支付違約金或履行義務(wù)，且違約金數(shù)額有明確上限——既不超過(guò)未履行期限分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，也不超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這一設(shè)定既保障機(jī)關(guān)在人才培養(yǎng)上的投入權(quán)益，也避免公務(wù)員隨意違約，平衡了個(gè)人選擇與單位利益。

從業(yè)限制是防止“離職腐敗”的關(guān)鍵一環(huán)，規(guī)定根據(jù)公務(wù)員原職務(wù)層級(jí)劃分不同約束期限。原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，離職3年內(nèi)不得在原管轄地區(qū)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的營(yíng)利性組織任職，也不得從事相關(guān)營(yíng)利性活動(dòng)；其他公務(wù)員離職限制期限為2年，且“原任職務(wù)”“原工作業(yè)務(wù)”均以辭職前3年為界定標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)鎖定風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。

為確保制度落地，規(guī)定還明確了監(jiān)督與追責(zé)機(jī)制。離職公務(wù)員需每年年底向原機(jī)關(guān)報(bào)告從業(yè)情況，原機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核實(shí)認(rèn)定；省級(jí)以上相關(guān)職能機(jī)關(guān)需建立從業(yè)限制清單并備案。對(duì)違反規(guī)定者，原機(jī)關(guān)需告知公務(wù)員主管部門(mén)，由主管部門(mén)會(huì)同原機(jī)關(guān)責(zé)令整改，逾期不改的，將由縣級(jí)以上市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)沒(méi)收違法所得、清退人員，并對(duì)接收單位處以1至5倍罰款，以嚴(yán)厲追責(zé)倒逼紀(jì)律遵守。

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》的細(xì)化解讀，不僅讓公務(wù)員明晰辭職過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，更以嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)紀(jì)法保障。