今年以來，社會上出現一種以“試崗”為名的求職“殺豬盤”騙局。不法分子精準鎖定求職人群，誘導求職者一步步落入轉賬陷阱，涉案金額從數百元到幾十萬元不等。

新華每日電訊記者調查發(fā)現，這場騙局的特別之處在于，不法分子精準鎖定求職人群、冒用上市公司名義拋出“試崗補貼”誘餌、偽造“官方文件”三重手段，層層突破求職者心理防線。

對此，律師提醒，求職者務必警惕交費入職、預存考核等偏離正常招聘流程的環(huán)節(jié)，一旦遇到要求轉賬、下載陌生App等情況，應果斷拒絕并留存聊天記錄、轉賬憑證等證據；若確認被騙，需第一時間報警，借助法律手段挽回損失。

名為“試崗”的“殺豬盤”

近日，海外留學歸來的應屆畢業(yè)生王萍萍向記者還原受騙過程。某日，她收到一條陌生號碼發(fā)來的短信，稱其簡歷通過初步審核，希望進行后續(xù)溝通?！白罱业拇_在前程無憂平臺上更新了自己的求職信息，雖然不記得是否給這家公司投過簡歷，但覺得不能錯過就業(yè)機會，就回復了信息。”

很快，王萍萍收到郵件，附件是一份制作精美的PPT，首頁顯示對方為半導體上市公司屹唐股份，內頁羅列著公司背景、擬聘崗位、薪資待遇、組織架構，甚至績效評估和入職流程都十分詳細。

其中試崗安排部分提到：公司將按“政策要求”提供線上培訓，并同步發(fā)放薪資獎勵，兩日試崗綜合收入超過500元，全程只需手機操作，首日工作滿3小時即可，需通過一款名為“AI辦公”的App開展。

起初，王萍萍抱著嘗試的心態(tài)同意試崗，對方隨即引導她下載指定App并加入所謂的內部工作群。王萍萍回憶說：“第一天任務很簡單，在‘考核專員’的指引下，完成資料錄入、數據分析測試等工作。完成后綁定軟件的銀行卡順利提現156元?！?/p>

隨后，騙局逐漸升級，“考核專員”要求她完成一項數據分析測試工作，并提出需要個人出資進行數據分析測試，收益為30%。當王萍萍還在疑惑的時候，群里的“同事們”已經測試成功，并紛紛發(fā)出到賬截圖。為了順利獲得工作，她在支付寶轉賬100元，再返回對方提供的軟件內提現，“確實在軟件內提現130元，這讓我的疑慮逐漸打消”。

第二輪任務里的轉賬金額開始逐漸變多，轉賬200元之后，對方提出要用銀行卡再次轉賬5000元才能提現。再次轉賬后，對方立刻變臉，先是指責王萍萍“操作失誤，需補款重測”，緊接著又以“數據修復失敗，無法提現”為由繼續(xù)施壓，甚至提出“需攜帶3萬多元現金到指定地點，才能全額提現”。直到此時，王萍萍才幡然醒悟被騙了，“群里的‘同事們’全是托兒”。

此類騙局并非個例，一位曾被騙數萬元的網友云舞，也在社交媒體上分享了受騙經歷。該網友在Boss直聘平臺更新簡歷求職。第一天試崗過程和王萍萍類似。試崗次日，對方以“數據測試”為由安排工作，強調“測試內容保密，不可泄露”，還發(fā)送了中國人民銀行支付結算司的協議截圖，聲稱“為了證明操作合規(guī)”。該網友特意到中國人民銀行官網查詢，發(fā)現截圖與官網高度相似，這進一步加深了她的信任。后來該網友提出報警，便被對方直接“踢出”工作群，徹底切斷了聯系。

截至目前，已有多位受騙者公開分享了高度相似的經歷。從披露的信息來看，被騙金額跨度較大，少則數百元，多則達幾十萬元；涉及的求職平臺范圍也較廣，既包括前程無憂、智聯招聘、Boss直聘等主流商業(yè)招聘平臺，也涵蓋了國聘這類國有引才就業(yè)服務平臺。

三重手段精準突破信任防線

記者梳理發(fā)現，該騙局能夠成功突破信任防線，核心在于不法分子精準運用“針對性推薦”“冒充知名公司”“偽造官方文件”三重手段，層層遞進降低求職者警惕，最終實現詐騙目的。

第一重，實施“精準推薦”，通過篩選目標人群并適配地域信息增強可信度。此類詐騙短信的目標受眾呈現高度集中的特征：幾乎均為求職者，其中又以應屆畢業(yè)生及工作年限較短、初入社會的群體為主。

第二重，優(yōu)先冒用上市公司、獨角獸企業(yè)名義，降低求職者防備意識。據不完全統(tǒng)計，天地科技、弘元綠能、新華錦、碧水源、國聯股份、亨通光電、易點天下、軟通動力等多家上市公司均被不法分子冒名用于招聘詐騙。

騙局的猖獗已引發(fā)上市公司警惕，今年6月，上市公司利爾達便發(fā)布官方聲明稱，近期有不法分子冒用公司名義發(fā)布招聘信息，公司已第一時間向公安機關報案，并鄭重提醒求職者，正規(guī)招聘絕不會以“預存資金”為條件，切勿輕信陌生鏈接、不明App及轉賬要求。

第三重，通過偽造官方文件與機構信息增加可信度。在詐騙過程中，不法分子不僅會在錄用通知等文件上偽造招聘公司的公章，還會仿冒金融監(jiān)管部門、銀行等機構的信息，這些虛假的“官方信息”，進一步消解了求職者的疑慮，使其更容易落入詐騙陷阱。

厘清平臺責任邊界

上述詐騙案有個共同的特點，受騙者都在不同的招聘平臺提交了簡歷或求職信息。

“此類糾紛的核心在于厘清招聘平臺的責任范疇與行為邊界?！敝袊▽W會消費者權益保護法研究會副秘書長陳音江說，若平臺在未經求職者同意，將求職者個人信息出售，或者允許空殼公司通過付費方式，批量購買數百上千條符合特定條件的求職者個人信息，則該行為明確涉嫌違法以及侵犯求職者的個人信息權。

記者注意到，主流招聘平臺已設置基礎安全防線。在多個招聘App頁面底部普遍標注安全提示，明確列出扣押證件、收取財物、誘導異地入職、違法使用簡歷等違規(guī)行為，提醒求職者可向平臺舉報。進一步點擊后，還能看到“安全求職指南”，不僅列舉常見受騙場景，還通過互動測試幫助大學生識別風險。

盡管平臺設有防線，但審核環(huán)節(jié)仍存在漏洞，部分不法分子會通過非法途徑獲取企業(yè)蓋章文件或營業(yè)執(zhí)照復印件，借此繞過審核注冊賬號，給虛假招聘留下可乘之機。

知恒（上海）律師事務所刑事律師劉正要說，冒用上市公司公章的行為，可能構成刑法第280條規(guī)定的偽造公司印章罪。而詐騙過程中偽造國家監(jiān)管機構官網、銀行交易截圖等手段，同樣屬于詐騙罪范疇。

談及如何防范此類詐騙，陳音江認為，關鍵是要壓實平臺的主體責任。一方面要強化平臺對相關招聘企業(yè)或個人的信息審核，確保相關信息的真實性，切實采取措施確保求職者的個人信息安全，尤其是未經求職者同意，不能擅自采集、使用或販賣求職者個人信息。

另一方面要積極運用大數據、人工智能等技術手段提升風險鑒別能力。比如，核驗招聘企業(yè)是否具備相關經營資質，排查“無實體公司大規(guī)模招聘”“招聘崗位與企業(yè)主營業(yè)務嚴重不匹配”等高風險情形。唯有將“技術篩查+人工復核”緊密結合，才能有效降低潛在風險，切實保障求職者的合法權益。