來(lái)源丨深藍(lán)財(cái)經(jīng)

撰文丨盧文希

9月19日，一封公開(kāi)信在社交平臺(tái)廣泛流傳，迅速將深耕PCB領(lǐng)域的上市公司、英偉達(dá)供應(yīng)商——景旺電子(603228.SH)推至輿論漩渦。

信件披露了寫信人、景旺電子前證券代表蔣靖怡在孕期遭遇的職場(chǎng)困境，涉及勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、職場(chǎng)霸凌、女職工權(quán)益保障等問(wèn)題，引發(fā)廣泛關(guān)注。

景旺電子近年來(lái)憑借在AI服務(wù)器PCB領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。公司股價(jià)今年以來(lái)累計(jì)上漲167.35%，成為資本市場(chǎng)備受矚目的牛股。

此次景旺電子前員工控訴事件，不僅引發(fā)外界對(duì)企業(yè)人力管理的關(guān)注，也觸及公眾對(duì)職場(chǎng)女性處境的敏感神經(jīng)。

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自述遭遇職場(chǎng)霸凌后流產(chǎn)

蔣靖怡自稱2022年加入景旺電子，當(dāng)時(shí)公司證代已空缺3個(gè)月，是她入職后重組了證券部4人團(tuán)隊(duì)。

在信中，她強(qiáng)調(diào)自己業(yè)績(jī)優(yōu)異：2024年帶隊(duì)獲評(píng)“最佳投關(guān)團(tuán)隊(duì)”“最佳ESG”獎(jiǎng)項(xiàng)等，個(gè)人年度績(jī)效也拿到了A。

然而，轉(zhuǎn)折出現(xiàn)在2025年6月。

她稱，公司當(dāng)時(shí)在未提前溝通的情況下，突然關(guān)閉其工作軟件權(quán)限并發(fā)布解聘公告。

2025年6月27日，她向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司董秘黃恬及人力資源部門提交懷孕證明，二人均確認(rèn)知悉，但次日HR仍向她發(fā)出勞動(dòng)合同到期不續(xù)聘的通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為理由解除與女職工的勞動(dòng)合同。

上述法規(guī)，成為蔣靖怡指控公司公然違法的重要依據(jù)。

公開(kāi)信披露，2025年7月2日，景旺電子主動(dòng)寄送了續(xù)簽合同，她完成簽署并回傳。

2025年7月21日，HR告知合同“已蓋好章可簽發(fā)”，但直至7月31日返崗，她依然未能拿到合同原件。

當(dāng)天，她按約定前往公司，卻在辦公室內(nèi)與董秘黃恬發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)。

蔣靖怡稱，黃恬在兩人單獨(dú)交流期間多次打斷談話、還大吼大叫，并要求其就產(chǎn)檢行程手寫情況說(shuō)明書。

她強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)法》已明確孕婦享有產(chǎn)檢假，無(wú)需額外情況說(shuō)明。

蔣靖怡表示，領(lǐng)導(dǎo)的變臉讓她感到十分不適，出現(xiàn)心跳過(guò)速、腹痛等。

當(dāng)日下班前，她又遭遇HR與法務(wù)人員圍攏規(guī)訓(xùn)。

根據(jù)其描述，對(duì)方數(shù)人手持手機(jī)錄像，持續(xù)對(duì)她進(jìn)行規(guī)訓(xùn)和羞辱，還恐嚇?biāo)拔磶щ娔X就視為曠工”，并揚(yáng)言“合同就沒(méi)成立”。

蔣靖怡表示，經(jīng)歷這一連串沖突后，當(dāng)晚回家后肚子一陣陣墜痛，次日B超檢查顯示胎兒已無(wú)胎心。

她直言，胎心的消失讓她僅僅一天時(shí)間就“從天堂到地獄”。

2

6月底才公告離職

除個(gè)人遭遇外，蔣靖怡在公開(kāi)信中還點(diǎn)名公司在女性員工權(quán)益保障方面存在退步。

她提及，隨著規(guī)模擴(kuò)張，公司逐步削減遠(yuǎn)距離通勤班車線路，曾被視為人文關(guān)懷象征的母嬰室淪為擺設(shè)。

與此同時(shí)，內(nèi)部員工關(guān)于加班、待遇的抱怨增多。

她還指稱，經(jīng)歷一切后，市場(chǎng)上竟然傳出了針對(duì)她和公司的不利謠言，使她在喪子之痛后，面臨名譽(yù)受損的二次打擊。

最終，她選擇通過(guò)公開(kāi)信的方式，希望公司董事長(zhǎng)讓有情懷有溫度的企業(yè)文化回歸，并呼吁關(guān)注全體女員工的合法權(quán)益和訴求。

根據(jù)公開(kāi)資料，蔣靖怡為北京大學(xué)工商管理碩士，1987年出生，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）非執(zhí)業(yè)會(huì)員，曾在財(cái)信信托、國(guó)聯(lián)證券任職。

2022年7月加入景旺電子后，擔(dān)任證券事務(wù)代表，工作涉及信息披露與資本市場(chǎng)溝通。

今年6月27日，公司公告稱因“工作調(diào)整”，蔣靖怡不再擔(dān)任證券事務(wù)代表，并聘任1993年出生的賈亞輝接替。

公告中寫道：“本公司對(duì)蔣靖怡女士在擔(dān)任證券事務(wù)代表期間的工作及貢獻(xiàn)表示感謝?！?/p>

而她信中提及的對(duì)峙對(duì)象——黃恬，自2008年1月加入景旺電子，現(xiàn)任公司董秘，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)信息披露、資本運(yùn)作等工作，參與公司IPO及多次再融資。

根據(jù)年報(bào)，黃恬2024年從公司取得的稅前報(bào)酬為154.8萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

截至發(fā)稿，景旺電子尚未就公開(kāi)信內(nèi)容發(fā)布正式回應(yīng)。而今天景旺電子股價(jià)收?qǐng)?bào)72.64元/股，單日下跌0.71%，總市值684.59億元，似乎并未受到上述公開(kāi)信的影響。

市場(chǎng)人士認(rèn)為，若指控屬實(shí)，公司可能面臨勞動(dòng)仲裁甚至監(jiān)管問(wèn)詢的壓力。

這封公開(kāi)信在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布后迅速傳播，相關(guān)話題在社交媒體引發(fā)熱議。

部分網(wǎng)友關(guān)注孕期解雇是否合法，亦有人質(zhì)疑事件細(xì)節(jié)是否存有爭(zhēng)議。

從蔣靖怡提供的證據(jù)截圖來(lái)看，她確曾在6月28日收到不續(xù)簽通知，7月4日收到續(xù)約合同后簽署并寄回，7月21日HR確認(rèn)合同“已走完蓋章流程”。

但她7月21日至31日未返崗是否合規(guī)，公開(kāi)材料未見(jiàn)明確說(shuō)明。

3

結(jié)語(yǔ)

事件真?zhèn)稳源净貞?yīng)與第三方核實(shí)。但在當(dāng)下環(huán)境中，任何涉及職場(chǎng)孕婦權(quán)益的爭(zhēng)議，都會(huì)觸動(dòng)公眾敏感神經(jīng)。

作為英偉達(dá)PCB供應(yīng)商之一、行業(yè)龍頭，景旺電子的品牌形象與客戶信任高度相關(guān)。

若事件處理不當(dāng)，可能對(duì)其國(guó)際客戶關(guān)系、投資者信心產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。

下附朋友圈及公開(kāi)信原文截圖，源自網(wǎng)絡(luò)：

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