作者| 赤木瓶子

編輯| 李尋歡

學霸們決戰(zhàn)紫禁之巔的故事，這次來到了傳媒界。

近日開播的《令人心動的offer7》（以下稱《offer7》），將鏡頭對準了光鮮與壓力并存的傳媒主持人行業(yè)，并且首期就因為淘汰了兩位實習生而登上微博熱搜。與過往律師、醫(yī)學、建筑行業(yè)不同的是，對觀眾來說，這一季終于稱得上是“開卷考試”了。

清華大學碩士張寧寧因缺乏鏡頭采訪經(jīng)驗和現(xiàn)場緊張而表現(xiàn)不佳；脫口秀演員劉骙因采訪易立競時喧賓奪主、角色錯位。節(jié)目第二期給實習生的選題策劃主題是“情緒價值”，什么團播“掃腿舞”、解壓玩具通通上線。在沒有嚴格評判標準的傳媒行業(yè)，觀眾也能基于觀感做出自己的判斷。

在傳媒領域，另一則為觀眾熟悉的類型綜藝已經(jīng)搶先一步對行業(yè)細分生態(tài)進行了探討，如《演員請就位》《無限超越班》等演綜，早已寫下幾筆濃墨重彩的“黑紅”故事。在傳媒代表的曝光背后，是給入局者們撲面而來的機遇和壓力，這也將成為《offer7》系列踏入傳媒圈的看點之一。

與此同時，同類型素人職場綜藝仍然在垂直領域縱向探索，比如隔壁《初入職場》的新一季就來到了中醫(yī)行業(yè)，頗有些各派宗門一較高下的意思，選手們的個人技能是用中藥解毒、陰陽九針、舌診。

隨著職場綜藝節(jié)目逐漸拓寬，留給《offer7》的問題就顯得更直觀了：節(jié)目是否能夠打破傳統(tǒng)的評判標準，找到娛樂與專業(yè)之間新的平衡點？又能否幫助選手們在傳媒領域獲得長足發(fā)展？

主持人季，真的“能打”嗎？

職場綜藝多年來持續(xù)為觀眾輸送“別人家的孩子”，而進入傳媒領域，更讓這些“孩子”的成長路徑變得清晰可循。

本季實習生中，除了來自中國傳媒大學、上海戲劇學院等科班院校的學生，也不乏清華大學、英國曼徹斯特大學、劍橋大學等跨專業(yè)背景的高材生。

不同于往季8位實習生的設定，《offer7》開局有10位實習生，且通過新聞播報、即興評述，現(xiàn)場采訪等環(huán)節(jié)，在首期就一次性淘汰了兩人。讓直觀感受演播廳風云的觀眾，嗅到了《新聞女王》的熟悉味道。

首期被淘汰的張寧寧是清華大學研究生，百萬自媒體博主“冷酷小咕”，雖然在社交媒體分享日常游刃有余，卻仍不敵實戰(zhàn)壓力考驗遺憾離場；畢業(yè)于上海戲劇學院的龐錚，全校第一名，因為家庭原因做了幾年帶貨主播。在節(jié)目里將訪談考核“龐觀者清”做成了完整的欄目，被張泉靈評為可以“直接上崗”。

張詩雯在播報考核中展現(xiàn)了極強的專業(yè)能力和控場能力；金融跨專業(yè)的實習生楊羚憑具有親和力的采訪成功晉級。

如果說過往職綜里的實習生們，是以各行各業(yè)的專業(yè)技能、腦力征服觀眾，那么來到主持人季，則是由外至內的讓觀眾如沐春風。這屆實習生，談吐表達能力被觀察室專家評為“語言表達能力最強的一屆”，不過這并不妨礙其在實戰(zhàn)中面臨極大考驗。

節(jié)目中的真人秀環(huán)節(jié)也頗具亮點：實習生初見面就開啟“互夸模式”，從外表稱贊到MBTI性格交流，有人撞臉“毛曉彤”，也有人神似《心動的信號》嘉賓“奧斯卡”，這些自然互動不僅強化了每個人的特點，也幫觀眾強化了對每個人的記憶。

Offer系列導演吳浩宇在看片會上提到，《offer7》的報名人數(shù)大約為幾百到上千人，最終進入面試的有十人。選拔標準主要有三點。其一是候選人需表現(xiàn)出對主持事業(yè)的真實熱愛和強烈的求職欲望，特別是在傳媒領域深耕的決心。其二是有實力和潛力，必須能夠達到實習的標準。其三是選手個人特質，這些特質為最終選拔標準的組成部分。

雖然大眾對傳媒行業(yè)并不陌生，但其背后的真實故事、專業(yè)魅力，卻鮮有節(jié)目深入展現(xiàn)。節(jié)目想要呈現(xiàn)出最真實的狀態(tài)和故事，讓更多人看見。

如今的職場類綜藝，已經(jīng)成為“腦力”嘉賓的穩(wěn)定供給地，也為綜藝內容領域輸送了不少“高知濾鏡”的素人嘉賓。曾參與《offer》系列而為觀眾關注的多位實習生繁亮相各大綜藝，高智及法律等專業(yè)人設為其吸粉不斷，成為觀察類、推理類、文化類節(jié)目的理想嘉賓。而對于一開始就踏入傳媒主持人行業(yè)的《offer7》而言，這樣的“造星”會來得更快更猛嗎？

職綜捧人，售后“搶人”？

來到傳媒行業(yè)，相較于實習生們的過往履歷和節(jié)目中的表現(xiàn)，觀眾顯然對其行業(yè)適應性和發(fā)展路徑寄予了更多好奇心。尤其是當節(jié)目進入傳媒行業(yè)時，觀眾更是對選手的成長路徑充滿了好奇，甚至期待著看到他們從素人逐漸蛻變?yōu)樾袠I(yè)中的新興力量。

近年來，職場類綜藝不斷細分與擴容。除了《令人心動的offer》《初入職場的我們》《閃閃發(fā)光的你》等聚焦畢業(yè)生群體的節(jié)目系列，還出現(xiàn)了關注輕熟齡職場人躍升的《躍上高階職場》，甚至有如以樂華為樣本打造的《年輕的戰(zhàn)場》等更垂直的職場真人秀。

它們與深耕“腦力”的素人綜藝一同構建出一條從素人到熒幕新人的穩(wěn)定輸出通道。近年來，大量吸納優(yōu)秀素人／半素人的綜藝內容頻繁出現(xiàn)，且已產出不少成功的案例。典型代表就有《種地吧》系列、《名偵探學院》等。

也正因如此，當《offer7》宣布聚焦主持人行業(yè)，也讓觀眾默契一笑：這一季，是要為娛樂圈“定向輸送”人才了吧？

這樣基于垂直行業(yè)的深度挖掘與娛樂性真人秀相結合，也推出了大量跨界轉型的藝人。這類節(jié)目的成功同樣表明，娛樂圈對具有多元化背景的嘉賓產生了濃厚的興趣。

有趣的是，有不少因《offer》系列被觀眾認識的多位實習生，已經(jīng)成功轉行為娛樂型藝人。比如《offer5》中的法律實習生張雅琪就因其大方的談吐和出眾的外形，由律師轉行為娛樂藝人，資源一路走高，今年加入《歌手2025》合伙人，并成為《花少6》中的嘉賓之一，從最初被質疑轉行后“資源飛升”，到憑借個人能力與魅力被更多觀眾熟知。

比如《offer1》里的實習生何運晨，已經(jīng)成法律圈的“明星”，律所、娛樂圈多棲發(fā)展。再如李晉曄在參加《offer2》后被觀眾熟知后，先后收到芒果《明星大偵探6》《名偵探學院3》《密室大逃脫3大神版》等迷綜、智綜邀約，后續(xù)轉型為職業(yè)藝人。

這些“腦力型嘉賓”之所以頻獲青睞，與其可塑性強、發(fā)展路徑寬的特質密不可分。他們通常采取“雙線發(fā)展”模式：一邊堅守本行，通過vlog、專業(yè)內容分享，持續(xù)經(jīng)營職場人設，延續(xù)觀眾的“養(yǎng)成系”期待；另一邊跨界綜藝，成為各類節(jié)目中可靠的“智力擔當”與高情商發(fā)言擔當。

腦力型嘉賓往往具有較強的轉型能力，且職業(yè)發(fā)展路徑寬廣。通過職場綜藝平臺走紅后，許多嘉賓不僅僅是在節(jié)目內展現(xiàn)了其能力與智慧，更通過深耕其他領域，收獲了更多社會關注與職業(yè)機會。

而對平臺和市場而言，職場綜藝如同一座優(yōu)質嘉賓“富礦”。它既能源源不斷輸送高智商、高情商、有觀眾緣的素人，極大降低選人成本與風險，也契合當前視頻播客、知識直播等模式興起背景下，市場對深度內容與專業(yè)人設的旺盛需求。

平臺也在通過“售后內容”延展嘉賓價值，不過目前來看騰訊動作不多。騰訊視頻推出了集結前幾季人氣實習生及《offer5》實習生的推理類團綜《offer盡調局》；而芒果TV則憑借其迷綜、蜜綜矩陣，為腦力嘉賓提供持續(xù)曝光，并“挖”去了不少offer實習生。

職場綜藝的成功，本質上是一場“實力”與“售后”的合謀。實力是基礎，售后則是延伸。

節(jié)目一面通過嚴格的選拔機制和專業(yè)的考核流程，確保嘉賓具備真實的專業(yè)能力和個人魅力，這是觀眾產生信任和共鳴的前提。另一面通過系統(tǒng)的規(guī)劃和資源投入，為嘉賓提供持續(xù)的發(fā)展機會，最大化其價值。這也是職場綜藝能夠持續(xù)吸引優(yōu)質人才的關鍵。

市場對深度、專業(yè)型內容的需求仍在增長，“腦力型”嘉賓未來無疑將繼續(xù)成為行業(yè)爭搶的核心資源，他們不僅能為綜藝節(jié)目帶來更多的觀眾關注，也能為娛樂圈輸送更多具備潛力的多面手人才。職場綜藝平臺如何在未來的“實力+售后”模式中持續(xù)創(chuàng)新，或許也將成為職場類綜藝的一大看點。