雞鴨多的地方糞多，女人多的地方話多！

體制內“女兒國”現象越來越嚴重了！

近些年，就業(yè)市場不太景氣，青年失業(yè)率越來越高，所以出現了考公熱潮，以前公務員、事業(yè)編的競爭壓力沒有那么大；

2000年那會，國考公務員的報錄比只有15:1，是非常好進的；

但近幾年公務員的報錄比已經破百了，個別崗位的競爭比已經破千了，這種情況下，誰會考試，誰就能從千軍萬馬中殺出重圍！

公務員考的是申論和行測，事業(yè)編考的是公基和職測，大部分題目都是一些常識類的記憶題目，只有圖推、數量關系等個別模塊涉及到了數學知識；

這種情況下，學文、勤奮、有耐心的人就能考出好成績，而女生普遍都符合這些優(yōu)點。

再加上公務員、事業(yè)編剛開始的工資偏低，很多有養(yǎng)家重擔、且家境貧寒的男生輕易不會考慮；

而且，先階段考公上岸是非常難的一件事，考很多次成了常態(tài)，長期脫產沒有收入，男生很容易被詬病，面臨的壓力普遍比女生大；

所以，長期全職備考的人中，女生比男生多。

最終，憑借勤奮、耐心、有毅力能成功上岸的，大多是女性，男性寥寥無幾，尤其是在縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)等基層崗位；

女性公務員的占比已經超過了80%，可見，體制內女員工確實越來越多了！

體制內女性過多的弊端

還挺多的！

有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導抱怨道：由于近幾年招的新人全是女生，現在開展工作都越來越難了；

像下鄉(xiāng)調研、防洪防汛、值夜班等工作都不太適合安排給女性，領導們可愁死了！

其實不止如此，年輕女性過多頻繁休產假也會影響團隊的運作效率。

而且，領導長期傾斜女性要男職工照顧女員工也會產生分歧；

很多在體制內工作的人都抱怨：像下鄉(xiāng)調研，女性跟著他直接不想去了，因為女同志只會拍照記筆記，剩下全是你來做；

男同事已經不想慣著她們了，而且還有的人會拿回家?guī)迊砭芙^值班、加班。

但短期內，體制內新進人員還是會以女性為主，因為男生確實考不過女生；

尤其像法院、稅務體系，平均進10個女生才會有1個男生上岸；

所以，很多地方已經開始放下對女同志的優(yōu)待，出外勤，干體力活也都要女同志輪流上陣了！