9月起機關事業(yè)單位退休人員注意：這兩筆養(yǎng)老金將補發(fā)，你能領多少？
最近，小區(qū)里的退休老人們湊在一起聊天時，話題總是離不開養(yǎng)老金。王大爺皺著眉頭，一臉疑惑地說：“我聽說9月起，咱們機關事業(yè)單位退休人員有兩筆養(yǎng)老金要補發(fā)，這是真的嗎？要是真的，我能領多少??？”李奶奶也在一旁附和：“是啊，這養(yǎng)老金的事兒可太重要了，關系著咱們的生活呢，真希望能早點弄清楚。”大家你一言我一語，眼神里滿是期待和關切。的確，養(yǎng)老金是咱們退休生活的重要保障，每一點變動都牽動著大家的心。今天，咱們就一起來好好聊聊這兩筆即將補發(fā)的養(yǎng)老金。

2025年養(yǎng)老金重算補發(fā)：新退休人員的期待
對于2025年1月1日以后退休的機關事業(yè)單位人員來說，養(yǎng)老金重算補發(fā)是個好消息 。為啥會有重算補發(fā)呢？因為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)一般是年中或者下半年才公布 。為了讓新退休人員能按時領到養(yǎng)老金，社保部門在辦理退休時，會先用2024年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來核算發(fā)放 。等2025年新的計發(fā)基數(shù)公布后，就需要重新核算養(yǎng)老金，并補發(fā)之前少發(fā)的差額 。
咱們來舉個例子，這樣能更清楚。假如老張今年3月份退休，他的工齡有35年，視同繳費年限是25年，養(yǎng)老保險平均繳費指數(shù)是1.3 。當?shù)?024年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7500元，假設在10月份公布的2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是7800元 。
先算基礎養(yǎng)老金的補發(fā)差額 ：基礎養(yǎng)老金=退休上年度社平工資×（1＋本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1% 。所以，基礎養(yǎng)老金每月補差額 =(2025年新基數(shù) - 2024年舊基數(shù)) × (1 + 本人平均繳費指數(shù)) ÷ 2 × 繳費年限（含視同）× 1% = (7800 - 7500) × (1 + 1.3) ÷ 2 × 35 × 1% = 300 × 1.15 × 35 × 0.01 = 120.75元 。
再算過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)差額 ：過渡性養(yǎng)老金=退休上年度社平工資×本人的視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×該省份的過渡性系數(shù)（假設過渡性系數(shù)為1.3%） 。過渡性養(yǎng)老金每月補差額 =(2025年新基數(shù) - 2024年舊基數(shù)) × 本人平均繳費指數(shù) × 視同繳費年限 × 過渡系數(shù) = (7800 - 7500) × 1.3 × 25 × 1.3% = 300 × 1.3 × 25 × 0.013 = 126.75元 。
那么老張每月總共能補發(fā)的金額就是120.75 + 126.75 = 247.5元 。從3月退休到10月新基數(shù)公布，一共要補發(fā)7個月，總補發(fā)金額就是247.5 × 7 = 1732.5元 。這筆補發(fā)的錢，會在當?shù)毓夹禄鶖?shù)后，由社保機構集中核算，然后一次性發(fā)放到退休人員的賬戶里 。
過渡期內退休“中人”待遇差額補發(fā)：解決歷史遺留問題
在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的“十年過渡期”，也就是2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，被稱為“退休中人” 。對于部分“退休中人”來說，他們一直領取的是“預發(fā)”養(yǎng)老金，現(xiàn)在也迎來了好消息，那就是待遇差額補發(fā) 。
在十年過渡期內，為了保證改革的平穩(wěn)進行，國家實行“保低限高”政策 。對于過渡期內退休的“中人”，養(yǎng)老金要按照新老辦法對比來計算 。老辦法就是按照改革前的退休待遇計發(fā)規(guī)則來算；新辦法則是按照和企業(yè)職工并軌后的養(yǎng)老金計算規(guī)則，包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 。如果新辦法計算出來的待遇比老辦法高，高出的部分不是一次性全額發(fā)放，而是按照退休年份對應的比例，每年遞增10%逐年發(fā)放 。比如說，2015年退休的，補發(fā)高出部分的10%；2016年退休的，補發(fā)20%，以此類推，到2024年退休的，補發(fā)100% 。
由于各地理順“中人”待遇的工作進度不一樣，有些地區(qū)的部分“中人”到現(xiàn)在還沒拿到應得的全部差額 。現(xiàn)在，各地陸續(xù)開始解決這個歷史遺留問題，對“中人”的待遇進行核算和補發(fā) 。
咱們還是通過例子來看 。假設老李在2022年退休，2022年處于十年過渡期的第8年，對應的補發(fā)比例是80% 。經(jīng)過核算，按新辦法計算的養(yǎng)老金比按老辦法計算的，每月高出1200元 。那么，老李每月實際應該補發(fā)的差額就是1200 × 80% = 960元 。如果當?shù)厣绫２块T在2025年完成了他的待遇核算并開始補發(fā)，從2022年退休到2025年補發(fā)時，一共要補發(fā)36個月的差額 。那他一次性總共能補發(fā)的金額就是960 × 36 = 34560元 。這筆補發(fā)的金額通常比較可觀，因為涉及的時間跨度可能有好幾年，而且補發(fā)的基數(shù)，也就是新老辦法待遇差本身也可能比較大 。
兩類補發(fā)的區(qū)別與關注要點
雖然這兩筆養(yǎng)老金補發(fā)都發(fā)生在9月之后，但它們在本質和對象上有很大的不同 ，可千萬別混淆了 。
從適用對象來看 ，養(yǎng)老金重算補發(fā)主要針對的是2025年1月1日及以后退休，并且在新基數(shù)公布前已經(jīng)領取預發(fā)養(yǎng)老金的機關事業(yè)單位退休人員，也就是我們說的“新人” ；而中人待遇補發(fā)針對的是在2014年10月至2024年9月過渡期內退休，還沒有完全兌現(xiàn)新老辦法差額的“中人” 。
補發(fā)依據(jù)也不一樣 。養(yǎng)老金重算補發(fā)是因為當年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)更新了，補的是基數(shù)上調后，基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的差額 ；中人待遇補發(fā)依據(jù)的是十年過渡期“保低限高”政策，補的是新辦法計算高出老辦法的部分，按照退休年份對應比例應發(fā)卻還沒發(fā)的差額 。
時間跨度和金額潛力方面 ，養(yǎng)老金重算補發(fā)一般從退休當月補到新基數(shù)公布的前一個月，時間跨度通常在幾個月到一年以內，補發(fā)金額一般在數(shù)千元級別 ；中人待遇補發(fā)的時間跨度可能從退休當月一直持續(xù)到當?shù)刈罱K理順待遇的當月，長達一兩年甚至更久，由于涉及新老辦法的差額和比較高的補發(fā)比例，補發(fā)金額往往能達到數(shù)萬元級別，相對來說更為可觀 。
9月起，機關事業(yè)單位退休人員一定要多留意自己的養(yǎng)老金賬戶變動 。對于2025年新退休的人員，要關注本地2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的公布時間，重算補發(fā)工作一般緊接著就會開展 。對于在2014年10月至2024年9月期間退休，到現(xiàn)在養(yǎng)老金可能還是“預發(fā)”狀態(tài)的“中人”，更要密切關注本地關于“中人”待遇理順工作的官方通告 。這兩筆補發(fā)的養(yǎng)老金，是國家養(yǎng)老保險制度平穩(wěn)運行和改革成果惠及個人的重要體現(xiàn)，關系著咱們退休后的生活質量 ，可一定要重視起來 。