近日，網(wǎng)傳四川某設(shè)計(jì)院:共克時(shí)艱啦！以后只發(fā)基本工資！

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)一起看看這份網(wǎng)傳的公告。

關(guān)于公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況及共度時(shí)艱的公告

各位同仁:
公司謹(jǐn)向長(zhǎng)期以來(lái)辛勤付出、與公司并肩前行的每一位員工，致以最誠(chéng)摯的感謝!正是大家的努力，支撐著公司一路走來(lái)。今天，公司懷著極其沉重和復(fù)雜的心情，向大家坦誠(chéng)溝通公司當(dāng)前面臨的經(jīng)營(yíng)困難。近期以來(lái)，受宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行、行業(yè)整體性低迷、關(guān)鍵項(xiàng)目受阻、多個(gè)項(xiàng)目無(wú)法回款等,公司的經(jīng)營(yíng)狀況遭遇了前所未有的困難。盡管公司已竭盡全力采取了一系列開(kāi)源節(jié)流措施(例如:嚴(yán)格控制非必要開(kāi)支、積極拓展新市場(chǎng)等)，但成效有限，未能從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的困境。在此艱難時(shí)刻，為確保公司能夠存活下來(lái)，保障絕大多數(shù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和未來(lái)發(fā)展平臺(tái)，公司不得不做出一個(gè)極其艱難的決定:從本月(發(fā)放8月份工資)開(kāi)始暫停發(fā)放績(jī)效預(yù)支、按照基本工資發(fā)放，待公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)。本次調(diào)整屬于臨時(shí)性措施，非永久性，我們懇……重生的曙光，再次為這個(gè)艱難的決定給大家?guī)?lái)的困擾和不便，深表歉意!也再次感謝大家在危難時(shí)刻的理解、信任與不離不棄!
2025年9月10日

從上述內(nèi)容來(lái)看，核心要點(diǎn)就是該企業(yè)遭遇重大經(jīng)營(yíng)困難，特別是多個(gè)項(xiàng)目無(wú)法回款，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)壓力山大。于是，采取全員降薪的方式來(lái)解決燃眉之急，并強(qiáng)調(diào)這是短期行為，待公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)。

無(wú)獨(dú)有偶，近日有網(wǎng)友爆料，西南某設(shè)計(jì)院：鑒于裁員不到位，全員扣工資！

這名網(wǎng)友表示，現(xiàn)在的設(shè)計(jì)院，就算你辛苦埋頭工作，即使不是你的問(wèn)題，罰款也會(huì)從天而降。

這家設(shè)計(jì)院發(fā)出通知，號(hào)稱九月份要全員扣工資，原因是之前公司要求的人員優(yōu)化指標(biāo)沒(méi)有完成。這人員優(yōu)化指標(biāo)沒(méi)完成，跟普通基層員有啥關(guān)系？要罰款，還非得找這么個(gè)冠冕堂皇的理由。如果是正常裁員給補(bǔ)償，那也基本不存在完成不了人員優(yōu)化指標(biāo)的情況。很可能是既不想給補(bǔ)償，還要讓人主動(dòng)離職，所以才出現(xiàn)了指標(biāo)沒(méi)完成的情況。不管哪種情況，歸根結(jié)底都是設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)耍流氓，讓基層員工買單。

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息顯示，這是一個(gè)通知截圖。

從上述內(nèi)容來(lái)看，這就是人員優(yōu)化考核目標(biāo)達(dá)成的“連坐”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理占總部扣錢總額的50%，普通員工平攤剩下的50%；項(xiàng)目上不管職位高低，全員按相同比例扣，工資越高，扣得越多。說(shuō)到底，無(wú)論是人員優(yōu)化還是降薪，歸根結(jié)底就是降低人工成本費(fèi)用的支出。

• 不得不說(shuō)，如今設(shè)計(jì)院受地產(chǎn)業(yè)波及，可謂哀鴻一片。行業(yè)寒冬下，設(shè)計(jì)院降薪裁員早不是新鮮事。

此前傳出華南某院全員零績(jī)效、上海某頂級(jí)設(shè)計(jì)院基礎(chǔ)工資砍到3500元，都是活生生的例子。不可否認(rèn)，大多數(shù)設(shè)計(jì)院都生存比較艱難，能過(guò)好日子的屈指可數(shù)。

因此，設(shè)計(jì)院出來(lái)的一大半人都在到處投簡(jiǎn)歷，可市場(chǎng)上的崗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境電商、開(kāi)滴滴、送外賣，甚至還有人直播賣課，教別人怎么逃離設(shè)計(jì)院。

隨著建筑行業(yè)下行，沒(méi)有哪個(gè)設(shè)計(jì)院可以獨(dú)善其身。我們來(lái)看開(kāi)篇這起所謂的人員降薪事件。這家四川的設(shè)計(jì)院發(fā)出通知，告訴員工從今年8月份開(kāi)始的工資，就只發(fā)基本工資了，具體數(shù)額沒(méi)說(shuō)，大概率就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，估計(jì)一月兩千多，還要扣除社保，到手估計(jì)一千塊或者幾百塊錢。

通知還說(shuō)，主要受大環(huán)境不行，項(xiàng)目未回款等原因影響，而且這不是長(zhǎng)期情況，等環(huán)境好轉(zhuǎn)，會(huì)恢復(fù)績(jī)效。說(shuō)是績(jī)效，其實(shí)就是工資的一部分，這種模式在設(shè)計(jì)院十分普遍。

假如設(shè)計(jì)師一月5000塊工資，那設(shè)計(jì)院就拆分成基本工資2000，績(jī)效3000，然后這績(jī)效號(hào)稱預(yù)發(fā)，顯示單位的大方，一旦有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，立馬停發(fā)這三千績(jī)效，把風(fēng)險(xiǎn)全扔給基層員工。

行情好的時(shí)候，不見(jiàn)漲工資，行情一不好，就開(kāi)始降工資，讓員工共克時(shí)艱。領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)身又買一套房，這是很多設(shè)計(jì)院的真實(shí)情況，無(wú)論行情好壞，掙錢都跟基層員工無(wú)關(guān)。

讓人唏噓，曾經(jīng)地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)都是讓人羨慕的紅利賽道，如今很多中年人卻面臨降薪、失業(yè)或即將失業(yè)的艱難處境。這個(gè)群體的確到了重新審視自己，調(diào)整方向再出發(fā)的時(shí)候了。

對(duì)此，你怎么看呢？