「基石計劃」優(yōu)秀學(xué)員成功收獲秋招錄用函「基石計劃」優(yōu)秀導(dǎo)師頒獎儀式繁星計劃校企聯(lián)培項目是“三個校園”理念下實踐教學(xué)的真實寫照“匠星項目”開啟“基地即課堂、產(chǎn)線即教案”沉浸式集訓(xùn)

9月23日，以“同路人 自信生長”為主題的吉利控股集團(tuán)2026屆全球校園招聘會首場活動走進(jìn)吉利學(xué)院。吉利控股集團(tuán)副總裁兼首席人力資源官（CHO）潘雷方出席活動并作主題演講。吉利人才發(fā)展集團(tuán)副總裁隋姍姍、吉利汽車集團(tuán)副CHO史良青、遠(yuǎn)程新能源商用車集團(tuán)副總裁兼CHO后毅、吉利科技集團(tuán)總裁助理兼CHO朱貝妮、吉利科技集團(tuán)沃飛長空CEO郭亮、吉利汽車集團(tuán)極氪成都工廠副總經(jīng)理馮旭紅、蓮花科技武漢工廠副總經(jīng)理趙松、吉利學(xué)院校長闕海寶與百余名學(xué)生共同見證這一重要時刻。吉利學(xué)堂校長兼人力共享中心總經(jīng)理金亞平主持招聘會。

“同路人·自信生長”詮釋吉利人才理念，呼吁青年與時代同頻共振

活動現(xiàn)場，吉利控股集團(tuán)副總裁兼首席人力資源官潘雷方以《同路人 自信生長》為主題，將吉利的發(fā)展歷程、核心人才理念與獨特成長文化娓娓道來。他鼓勵青年學(xué)子秉持“空杯心態(tài)”邁入職場，以“自信姿態(tài)”實現(xiàn)人生價值，為即將開啟的職業(yè)征程注入滿滿能量。

在人才成長話題上，潘雷方分享了2021屆“營銷大雁”付鵬森從月銷一臺車到北方大區(qū)銷售冠軍的真實案例，生動詮釋了“真誠、執(zhí)著、堅守信任”的吉利精神底色，更印證了“向下扎根、向上生長”的成長邏輯。面對即將踏入職場的畢業(yè)生，潘雷方送上三條飽含期許的建議：即保持“空杯心態(tài)”主動學(xué)習(xí)、打破自我設(shè)限探索更多可能、秉持自信從容生長。希望大家都能在職場找到適配崗位，看見吉利的一萬種可能，也看見自己成長的一萬種可能。

「基石計劃」落地見效，秋招現(xiàn)場發(fā)offer，實現(xiàn)“培養(yǎng)過程即錄用”

「基石計劃」是吉利面向未來產(chǎn)業(yè)變革的內(nèi)生型人才戰(zhàn)略工程，以“企業(yè)+高校”雙導(dǎo)師制為核心，明確各專業(yè)類目與對應(yīng)導(dǎo)師的匹配機(jī)制，前置人才選拔與培養(yǎng)流程，幫助學(xué)生縮短從校園到職場的適應(yīng)周期。

在 2026 屆全球校園招聘啟動儀式現(xiàn)場，吉利學(xué)院智能科技學(xué)院2022級數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)專業(yè)汪珂呈、商學(xué)院2022級國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)楊心怡、商學(xué)院2022級人力資源管理專業(yè)周雨節(jié)三位同學(xué)，作為首批「基石計劃」的優(yōu)秀學(xué)員成功收獲了秋招錄用函。他們通過“定向培養(yǎng)+實戰(zhàn)歷練”的特色路徑，跨越傳統(tǒng)校招的繁瑣流程，直接實現(xiàn)“培養(yǎng)—考核—錄用”一體化閉環(huán)，成為本屆秋招中最亮眼的“先行者”。

這份“提前上岸”的底氣，源于吉利學(xué)院深度踐行吉利教育“產(chǎn)教融合”“三個校園”“千人千面”教育理念。吉利學(xué)院校長闕海寶表示，在吉利人才發(fā)展集團(tuán)的牽引與鏈接下，吉利學(xué)院依托吉利控股集團(tuán)產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢，將學(xué)科專業(yè)鏈建在產(chǎn)業(yè)鏈上，積極推進(jìn)課程體系與企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)對接，扎實推進(jìn)「基石計劃」系列特色育人項目落地。越來越多的學(xué)生依托“崗位需求靶向匹配 + 核心技能集中突破”的培養(yǎng)模式，在校期間就完成了“學(xué)業(yè)積累”到“職業(yè)適配”的關(guān)鍵跨越， 真正實現(xiàn)了“培養(yǎng)過程即錄用”的高效閉環(huán)，為應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供了可復(fù)制、可推廣的“吉利方案”。

“匠星項目”開啟“基地即課堂、產(chǎn)線即教案”沉浸式集訓(xùn)

多維互動賦能：校友分享+項目實踐，勾勒職業(yè)成長藍(lán)圖

“校友對話 + 朋輩分享” 環(huán)節(jié)，吉利學(xué)院優(yōu)秀校友、吉利汽車集團(tuán)副CHO史良青和吉利汽車集團(tuán)武漢工廠副總經(jīng)理趙松、吉利科技集團(tuán)沃飛長空CEO郭亮展開深度對話，他們不僅分享了在吉利的職業(yè)成長經(jīng)歷，還解讀了企業(yè)人才培養(yǎng)策略，生動詮釋 “三個校園”育人理念的實踐成效，為在場學(xué)子清晰勾勒出職業(yè)發(fā)展路徑。

2025屆“繁星項目”學(xué)員、吉利學(xué)院校友周嫻也來到現(xiàn)場，她已經(jīng)從銷售門店一線的實戰(zhàn)輪崗，邁向集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)的全新賽道。面對即將進(jìn)入職場的學(xué)弟學(xué)妹，她也分享了自己的感悟：“最大的收獲是項目提供的系統(tǒng)化成長路徑，讓我能快速將理論知識轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力。一定要抓住吉利這個成長平臺，別給自己設(shè)限——你遠(yuǎn)比想象中更有潛力?！?/p>

隨著啟動儀式的圓滿舉行，吉利控股集團(tuán)2026屆全球校園招聘正式啟航。據(jù)悉，此次校招涵蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、整車研發(fā)、新能源開發(fā)、營銷服務(wù)、智能制造、航天航空等9大類型，提供超2000個招聘崗位，為2026屆畢業(yè)生搭建起直通世界500強(qiáng)企業(yè)的成長平臺。