在全球供應(yīng)鏈加速重構(gòu)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程持續(xù)深化的背景下，企業(yè)跨國(guó)布局的戰(zhàn)略重心正逐步向兼具穩(wěn)定性與高附加值潛力的成熟市場(chǎng)傾斜。瑞士憑借其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系、優(yōu)越的地理位置、高素質(zhì)的勞動(dòng)力資源以及與全球主要經(jīng)濟(jì)體的深度合作，正成為中資企業(yè)國(guó)際化布局的重要目標(biāo)市場(chǎng)。尤其在高端制造、金融服務(wù)、科技創(chuàng)新和生命科學(xué)等領(lǐng)域，瑞士為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)與人才儲(chǔ)備。

Safeguard Global 名義雇主（EOR）服務(wù)依托專(zhuān)業(yè)的本地合規(guī)能力，可協(xié)助企業(yè)高效處理瑞士員工的招聘簽約、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、法定福利管理等核心事務(wù)，有效規(guī)避企業(yè)在瑞士市場(chǎng)的用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與運(yùn)營(yíng)成本，助力中資企業(yè)更敏捷、更穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)在瑞士的業(yè)務(wù)拓展與人才布局。

一、出海企業(yè)瑞士合規(guī)用工相關(guān)法規(guī)和注意事項(xiàng)

1. 瑞士勞動(dòng)法概覽

瑞士勞動(dòng)法體系以《聯(lián)邦義務(wù)法典》和《聯(lián)邦勞動(dòng)法》為主要依據(jù)，涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、工時(shí)薪酬、解雇程序等多個(gè)方面。名義雇主服務(wù)可確保企業(yè)合同全面合規(guī)，并提供本地化實(shí)操指導(dǎo)。

2. 出海企業(yè)瑞士用工注意事項(xiàng)

1）工作時(shí)間

從事工業(yè)、辦公室及零售類(lèi)崗位的員工每周工時(shí)上限為45小時(shí)，其他崗位為50小時(shí)。

2）薪酬結(jié)構(gòu)

? 瑞士未設(shè)定全國(guó)統(tǒng)一最低工資

? 加班工資應(yīng)上浮25%，周日及公共假日加班需額外支付50%津貼

? 工資應(yīng)至少按月發(fā)放

3）試用期

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。若無(wú)明確規(guī)定，則默認(rèn)為1個(gè)月。

二、Safeguard Global 名義雇主方案為出海企業(yè)瑞士合規(guī)用工提供全方位服務(wù)

針對(duì)計(jì)劃快速、合規(guī)開(kāi)拓瑞士市場(chǎng)的中國(guó)出海企業(yè)，Safeguard Global 所提供的名義雇主（EOR）服務(wù)，憑借其對(duì)瑞士本地政策的深度適配與全鏈條資源整合能力，構(gòu)筑起企業(yè)高效落地的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

入職周期縮短至 2 周：通過(guò) EOR 服務(wù)，企業(yè)無(wú)需經(jīng)歷繁瑣的公司注冊(cè)等流程即可直接雇傭員工。EOR 服務(wù)商通常擁有成熟的招聘和入職流程，能夠快速完成員工的背景調(diào)查、合同簽訂等工作。在瑞士，憑借其高效的流程，一般兩周內(nèi)即可讓員工入職，幫助企業(yè)迅速組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展業(yè)務(wù)。例如，在接到企業(yè)需求后，服務(wù)商可迅速啟動(dòng)本地人才庫(kù)篩選，結(jié)合精準(zhǔn)的招聘渠道，快速鎖定合適人選，并在一周內(nèi)完成背景調(diào)查，第二周完成合同簽訂等手續(xù)，確保員工順利入職。

免除實(shí)體設(shè)立成本（平均節(jié)省 3-6 個(gè)月）：在瑞士設(shè)立實(shí)體公司，程序較為復(fù)雜。以設(shè)立有限責(zé)任公司（GmbH）為例，最低注冊(cè)資本要求為 20,000 瑞士法郎，從公司名稱(chēng)核準(zhǔn)、準(zhǔn)備基礎(chǔ)文件（如公司章程、商業(yè)登記申請(qǐng)等），到完成商業(yè)登記，整個(gè)流程耗時(shí)約 3 - 6 個(gè)月。而采用 EOR 模式，企業(yè)無(wú)需設(shè)立法人實(shí)體，可節(jié)省大量時(shí)間和資金，將更多資源投入到核心業(yè)務(wù)拓展中。

本地化合同管理（雙語(yǔ)支持）：瑞士勞動(dòng)法雖未強(qiáng)制規(guī)定雇傭合同語(yǔ)言，但考慮到國(guó)際化企業(yè)的需求，EOR 服務(wù)商會(huì)提供雙語(yǔ)支持，以英語(yǔ)和瑞士官方語(yǔ)言（德語(yǔ)、法語(yǔ)、意大利語(yǔ)或羅曼語(yǔ)，根據(jù)地區(qū)不同）起草雇傭合同，確保合同內(nèi)容符合當(dāng)?shù)胤梢?，同時(shí)方便企業(yè)和員工理解合同條款。

薪資發(fā)放（本地貨幣）：EOR 服務(wù)商會(huì)以瑞士法郎等本地貨幣為員工發(fā)放薪資，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并按時(shí)發(fā)放到員工的銀行賬戶。瑞士的薪資體系涉及復(fù)雜的計(jì)算，包括正常工作時(shí)間薪資、加班薪資（超時(shí)工作員工有權(quán)獲得 25% 的額外工資或補(bǔ)償假，每周工作 45 小時(shí)的員工年度加班時(shí)間限制為 170 小時(shí)，每周工作 50 小時(shí)的員工年度加班時(shí)間限制為 140 小時(shí)；周日或公共節(jié)假日工作員工有權(quán)獲得 50% 的額外工資）等。EOR 服務(wù)商不僅能精準(zhǔn)計(jì)算，還會(huì)處理薪資發(fā)放過(guò)程中的稅務(wù)扣除等問(wèn)題，確保企業(yè)的薪資發(fā)放符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)。

稅務(wù)社保代繳：EOR 服務(wù)商負(fù)責(zé)代扣代繳員工的個(gè)人所得稅，瑞士個(gè)人所得稅實(shí)行累進(jìn)稅率，稅率根據(jù)收入不同有所變化。同時(shí)，還會(huì)代繳企業(yè)和員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

日常 HR 支持：EOR 服務(wù)商提供日常的人力資源支持，包括員工考勤管理、假期管理、員工關(guān)系維護(hù)等。在瑞士，員工每年可享受四周帶薪休假，其中兩周必須連續(xù)休完，雇主不得向員工支付代替休假的工資，未使用的假期也不得結(jié)轉(zhuǎn)；懷孕員工有權(quán)在孩子出生后休 14 周產(chǎn)假等。企業(yè)可以隨時(shí)向 EOR 服務(wù)商咨詢(xún)有關(guān)人力資源管理的問(wèn)題，獲得專(zhuān)業(yè)的建議和解決方案，

三、Safeguard Global公司介紹

Safeguard Global專(zhuān)注于全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務(wù)，2008 年在英國(guó)成立，是全球 EOR 服務(wù)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。服務(wù)覆蓋 187 個(gè)國(guó)家 / 地區(qū)，致力于幫助出海企業(yè)無(wú)需在當(dāng)?shù)刈?cè)實(shí)體，就能高效、合規(guī)地在全球管理員工并快速布局海外市場(chǎng)。2022 年，Safeguard Global 正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，在北京和上海設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。可以在全球不同國(guó)家和地區(qū)提供現(xiàn)場(chǎng)支持為中國(guó)出海企業(yè)提供了低風(fēng)險(xiǎn)、高效率的國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展方案。

結(jié)語(yǔ)

Safeguard Global幾乎見(jiàn)識(shí)過(guò)能想象到的所有全球雇傭情況，無(wú)論是因?yàn)閼?zhàn)略性拓展的部分原因需要用工，還是為了滿足特定的人才需求，Safeguard Global的全球解決方案顧問(wèn)都能引導(dǎo)出海企業(yè)了解各種國(guó)際用工選項(xiàng)，以便出海企業(yè)為海外用工做出正確的選擇。