近日一則工廠的放假通知，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。有員工稱，因?yàn)楣居唵螠p少放帶薪假，意外之喜！這個(gè)國慶有14天假了!

通知

1:因?yàn)楣居唵紊?9月29日到9月30日放假休息，放假的工資按60%計(jì)算。
2:“十一”國慶節(jié)放假三天，中秋節(jié)放假一天，加上周末共6天。
3:10月7日到10月10日繼續(xù)放假休息，放假的工資按60%計(jì)算。10月13日正常上班。
下班前把機(jī)抹好，打上黃油
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2025/9/26

從上述內(nèi)容來看，核心要點(diǎn)就是該企業(yè)因?yàn)橛唵紊?，剛好接著這個(gè)國慶中秋假期，來放個(gè)長(zhǎng)假調(diào)整節(jié)奏。讓人欣慰的是，這14天都是帶薪假期。

還有一個(gè)細(xì)節(jié)，該公司并未提及11、12號(hào)，查詢那兩天剛好是周末。也就是說，這家工廠平時(shí)就是有雙休的。種種跡象說明，這家企業(yè)的福利待遇應(yīng)該不差。

不可否認(rèn)，當(dāng)前受外界因素影響，以及各行各業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重，很多企業(yè)都在“苦苦掙扎”。哪怕是紅利賽道，也一定是擁擠的。究其根本原因，就是產(chǎn)能過剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。

因此很多企業(yè)叫苦連天，因?yàn)橛唵尾蛔慊蛘卟环€(wěn)定。這背后暴露出的就是，企業(yè)的客戶基盤不穩(wěn)定且不優(yōu)質(zhì)，甚至沒有什么忠誠度，容易受到終端市場(chǎng)的影響，以及其他供應(yīng)商“挖墻腳”。

在面臨經(jīng)營壓力之下，無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有企業(yè)，比如上述這類企業(yè)，不得不通過放長(zhǎng)假來調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏。當(dāng)然，放假還能發(fā)工資，實(shí)屬不易了。

不得不說，如今如果擁有好平臺(tái)的打工人，一定要珍惜工作，發(fā)揮自己的核心價(jià)值，同時(shí)要居安思危，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，你怎么看呢？