9月27日，深圳市一公司因此前臺風放假耽誤了工期，要求員工在27日（周六）當天補班一天，結(jié)果被員工投訴至勞動部門。當天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但將調(diào)整公司放假制度，取消員工14天年假福利及所有額外假期。此事引發(fā)網(wǎng)友討論。

我們來看看事件的來龍去脈，是一則公司內(nèi)部發(fā)布的通告。

發(fā)布通知的是深圳市疆拓商貿(mào)有限公司（以下簡稱“深圳疆拓”）。深圳疆拓發(fā)布的通知稱，公司原定于2025年9月27日（周六）調(diào)班一天，以彌補此前因臺風“樺加沙”影響導(dǎo)致的放假安排。9月23日至24日，受臺風“樺加沙”影響，公司曾安排放假，且未要求居家辦公。然而，隨著國慶假期臨近，公司為確保貨物及時發(fā)出，決定讓員工27日補班一天。

通知中表示，某位同事向勞動局舉報投訴，因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。經(jīng)和勞動局溝通，勞動局要求公司按照正常周六放假安排進行。

通知中稱，疆拓過往一直遵守國家法定法規(guī)，自從201818年成立以來,在福利待遇和經(jīng)營成果方面一直堅持共享成果。9月3日（中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日）上午放假半天；萬圣節(jié),圣誕節(jié)放假半天；年底一直堅持放假兩個星期，但本次補班時間始終與勞動局那邊協(xié)商未果,我們也尊重大家的放假權(quán)益,所以公司做出明天（27日）放假一天的決定。

通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時間可以參考國家規(guī)定。同時公司將取消之后所有的額外假期。

針對此事，有記者跟進采訪，涉事企業(yè)回應(yīng)稱，情況屬實。該企業(yè)負責人表示，這次取消27日（周六）調(diào)班后，馬上國慶又要放假，可能會導(dǎo)致公司貨物延遲近10天才能發(fā)出。

“我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6，我們的善意卻得不到某些員工的理解。”該負責人說，這次公司內(nèi)部調(diào)整放假制度是合法合規(guī)的，是經(jīng)過內(nèi)部討論后決定的，可能會對員工造成一些困擾。

據(jù)公開信息，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司成立于 2018 年，總部位于深圳，現(xiàn)有人員規(guī)模 150+。自成立伊始，公司便以清晰的戰(zhàn)略定位和強勁的發(fā)展勢頭，在跨境貿(mào)易與自主品牌打造領(lǐng)域穩(wěn)步前行；經(jīng)過多年沉淀發(fā)展，已成長為兼具規(guī)模實力與品牌影響力的 5 億級賣家。

目前，公司深圳總部、深圳倉庫及武漢分公司三地總占地面積超過 5000 平方米，為業(yè)務(wù)開展提供堅實的硬件支撐。作為專注于玩具、家居、戶外運動及服裝產(chǎn)品的品牌公司，疆拓深耕跨境領(lǐng)域，始終以用戶體驗為本，持續(xù)優(yōu)化迭代產(chǎn)品，聚焦并直接觸達歐美用戶，成功打造跨境品牌新勢力。

針對此事，有網(wǎng)友表示，很多人不懂一件事，作為制造企業(yè)，因為國慶期間物流大部分停運，又由于臺風天氣導(dǎo)致生產(chǎn)進度拖累，之前訂單可能在國慶前無法順利出貨。也理解下企業(yè)的不易吧！

有網(wǎng)友評論，本人接手了一個小工廠，前任老板做不下去了，交接時我跟前老板聊天，取點經(jīng)驗，他說了一句話，除了該有的福利，不要對員工太好！

也有網(wǎng)友認為，老板格局小了，難成大事！因為個別員工的投訴，而賭氣性地損害全體員工的利益，導(dǎo)致其他員工心理不痛快，對公司失去歸屬感，工作效率肯定大打折扣，最終反噬公司。員工只是一個打工人，在這里混不下去換個地方照樣掙錢，但老板不行，公司更不行！增加福利，員工不一定感恩；但削減福利，員工一定會抱怨，甚至憎恨。

這起事件的發(fā)生，確實讓人匪夷所思。這名舉報者僅僅因為與自己的作息時間發(fā)生沖突，完全不考慮公司利益，可以說就是一個徹頭徹尾、自私自利的人。

可以預(yù)見，疆拓公司新規(guī)下定后，這家公司員工的情緒很快就會繃不住，從而把怨氣都撒在那個舉報者身上。

誰舉報的，員工們估計都心里有數(shù)，他（她）以為自己是英雄，為大伙謀取蠅頭小利。實際上這個人真是想多了，一年幾十天的福利假期，偶爾調(diào)一下班，公司大伙都不會說什么的。

公司這么為員工設(shè)身處地地著想，沒事就找點外國節(jié)日放假，圣誕節(jié)、萬圣節(jié)，通通都休息放假，難道這還不夠？

現(xiàn)在公司要趕著出貨，搭把手不是很正常嗎？有福共享，有難同當，這樣的公司才能夠持續(xù)運轉(zhuǎn)下去，才能保住所有人的飯碗。

建議這種人早點離職了，真的是一粒老鼠屎壞了一鍋粥。相信這類人走干凈了，公司老板就會考慮恢復(fù)原來的假期福利安排。

這起事件也給所有企業(yè)投資人管理者敲響警鐘，正所謂慈不帶兵，對于這種人必須依法治理。有些人根本“養(yǎng)不熟”，沒有同理心，更沒有換位思考的思維?？梢钥紤]直接勸退，哪怕依法賠償也是值得的，太影響工作氛圍了！

對此，你怎么看呢？