舉報(bào)公司補(bǔ)班，結(jié)果被公司取消全員14天年假！冤不冤？先別急著下定論。員工懂得維權(quán)是好事，但是不分情況亂舉報(bào)，則更多體現(xiàn)出的是她的自私和不成熟。

大家都知道9月24日特大臺(tái)風(fēng)樺加沙導(dǎo)致深圳五停一天，很多做商貿(mào)的公司可能會(huì)積壓了很多貨物。因?yàn)閾?dān)心國慶放假出不了貨，所以會(huì)在9月27日周六進(jìn)行補(bǔ)班或者是調(diào)班，把積壓的貨物發(fā)出去。這是根據(jù)公司實(shí)際情況做出的調(diào)整，雖然不合法，但是合乎公司生存的需求。

然而就有一些刺頭的員工，抓住公司這個(gè)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。給勞動(dòng)局施壓，要求公司9月27日不給調(diào)班。最終公司妥協(xié)了，但是要取消全公司員工的14天年假，包括萬圣節(jié)半天假、圣誕節(jié)半天假等假期以及其他福利。

這種人要么是初入職場的小年輕，而且情商比較低，根本不懂私企的艱難和生存困境。不管什么時(shí)候什么場合，感覺自己的權(quán)益受到侵害了就該拿起法律武器逼公司就范。要么就是自私，認(rèn)為自己工作一天拿一天工資，公司死活跟自己沒有一毛錢關(guān)系。

如果是一個(gè)工作了5年以上的職場人，一般都會(huì)懂得一個(gè)企業(yè)一般在什么時(shí)候會(huì)比較忙。當(dāng)公司需要全員攻克一個(gè)項(xiàng)目，或者處在一個(gè)重要項(xiàng)目的籌備期?；旧隙夹枰蠹揖o密配合，適當(dāng)犧牲一下當(dāng)下利益。等完成了項(xiàng)目籌備，或者拿下了項(xiàng)目的時(shí)候，再向公司爭取彌補(bǔ)損失也不遲。當(dāng)公司走到關(guān)鍵時(shí)刻，不僅不凝聚力量反而針鋒相對跟公司對著干的員工，明顯是只想與公司同甘，不愿共苦的人，公司也不會(huì)歡迎的。

其實(shí)從公司的通報(bào)中我們可以了解到，這家商貿(mào)公司福利已經(jīng)算是很好的了。要求周六補(bǔ)班，說明這是一家雙休公司，單休公司一般都是周日休息的。而且該公司還有萬圣節(jié)假期、圣誕節(jié)假期、14天年假和其它福利，就連9月3日的大閱兵都放假一天。這一次被員工這么一舉報(bào)，這些假期和福利都沒有了。她可以因?yàn)檫@件事拍拍屁股走人了，卻害得其他人平白無故損失這么多福利。這是不成熟的表現(xiàn)，是自私的表現(xiàn)。

00后整頓職場，不是讓你盲目整頓，而是綜合評估整體利益，達(dá)到既為員工爭取了利益，又不至于讓公司蒙受巨大損失。如果是導(dǎo)致雙輸、兩敗俱傷的局面，那不叫整頓職場，那叫擾亂職場。