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兢兢業(yè)業(yè)的工作卻遭受誣陷和誹謗，換成任何人都會受不了。雖然在職場中，相對于領導，普通職員屬于弱勢群體，但也決不能就此忍受。要試著拿起法律的武器，有理有據(jù)的去和領導抗爭，以此來維護自己的權益和名譽。

就算最終無法改變結局，至少能夠起到一定的積極意義。否則每個人遇到這樣的事情，都選擇忍氣吞聲，那么職場環(huán)境就會被少數(shù)這種領導搞得烏煙瘴氣。

接下來我給出以下幾點建議，希望對你有所幫助。

1. 判斷領導是否構成誣陷、誹謗

首先領導是否有捏造事實的行為，也就是說他所發(fā)布的關于你的內(nèi)容是否屬于完全虛構的。如果不是憑空捏造，而是客觀存在的事實，即便是有損于你的人格和名譽，也算不上誹謗和誣陷。

其次領導是否有散布行為，你的同事是否通過領導得知了此事。這件事是否在同事中影響到了你的名譽和人格。

2.構成誣陷、誹謗，拒絕離職

如果符合以上的條件，那么你的領導的確存在對你的誣陷和誹謗。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有違法行為，迫使勞動者離職的，當事人可以拒絕離職。又或者可以要求補償和賠償，如果公司和領導不同意，那你可以申請勞動仲裁。

當然，如果領導的誹謗帶來了很嚴重的后果，給你造成了很大的損失，那就可以涉及到誹謗罪了。這種情況你需要去搜集證據(jù)，如果有同事愿意給你作證那是最好。一旦領導的誹謗罪名成立，你可以進一步提起民事賠償訴訟，那樣你得到的賠償將會更多。

3. 如果不構成誣陷、誹謗

如果不屬于誹謗，請對照以下幾條看看自己是否符合。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）被依法追求刑事責任的

如果以上情況在你身上都不存在，那么你可以去你公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，手續(xù)很簡單也很方便。

（1）只需要準備兩份仲裁申請書，以及一張身份證復印件。如果你能夠收集到你被迫離職的相關證據(jù)，那么也一并準備好。

（2）到勞動局的勞動爭議仲裁委員會提交你準備好的所有材料，5個工作日就會給出回復。一旦裁決生效，你的公司就必須執(zhí)行。

曾經(jīng)有位企業(yè)家說過這樣一句話：“所有的員工回到家里，都是家人為之自豪的兒女，都是令人尊敬的父親、母親，這樣的人們在職場里受到欺負，因而承受著身心痛苦，這怎么能是一件無動于衷的事呢？”

所以緊握法律武器，決不讓別人輕易的就能侵犯自己的合法權益。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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