讀者提問：

今年1月，我到一家超市當(dāng)收銀員。超市的經(jīng)營者是吳某，工商登記為個(gè)體工商戶。我入職后，吳某口頭告訴我每月工資為4000元，但未與我訂立書面勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，超市因效益下滑，經(jīng)常發(fā)不出工資。11月初，我以老板拖欠工資為由辭職。1個(gè)月后，當(dāng)我準(zhǔn)備申請勞動(dòng)仲裁討要欠薪時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)超市已注銷。請問，在個(gè)體工商戶注銷的情況下，我還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？除索要欠薪外，我能否索要未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

專家解答

首先，個(gè)體工商戶如果雇傭勞動(dòng)者，就屬于勞動(dòng)法上的用人單位，相互之間形成勞動(dòng)關(guān)系。你所從事的收銀工作屬于該超市的業(yè)務(wù)范圍，且按月領(lǐng)取工資，顯然雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，超市應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)責(zé)任。雙方之間有關(guān)拖欠工資、未訂立書面勞動(dòng)合同等方面的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。

其次，超市注銷后，之前所產(chǎn)生的勞動(dòng)責(zé)任依法轉(zhuǎn)移到吳某身上。民法典第56條規(guī)定：“個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；無法區(qū)分的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)?！薄秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人?！睋?jù)此，超市雖然注銷了，但你的權(quán)利并不會因此而滅失，你依然可以申請勞動(dòng)仲裁。在提請仲裁時(shí)，你應(yīng)當(dāng)將超市及吳某列為共同被申請人。

最后，你若索要二倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁委也會依法支持的。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此，你可以向吳某索要從用工第2個(gè)月開始至辭職之日止的二倍工資，但要將已發(fā)放的工資部分扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是工作每滿1年為1個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上不滿1年則為1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月則為半個(gè)月工資。你符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，吳某應(yīng)當(dāng)支付給你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。