近日，深圳一員工和公司因調(diào)休一天舉報(bào)，公司一氣之下取消14天年假！這波操作太窒息！這家公司因?yàn)橛袉T工舉報(bào)周六（9月27日）調(diào)班，公司不僅取消了這天調(diào)班，還直接把14天年假、萬圣節(jié)/圣誕節(jié)半天假全部取消！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看網(wǎng)傳的這個(gè)消息，這是一個(gè)群通知。

深圳某某辦公室(122)

各位同事:大家下午好!
剛剛接到勞動(dòng)局來電,我們某位同事向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴,因明天2025年9月27日調(diào)班一天,影響自己休息調(diào)整。勞動(dòng)局強(qiáng)調(diào)按照正常周六放假安排進(jìn)行。
各位伙伴,原定明天周六2025年9月27日調(diào)班一天是因?yàn)?月23日-24日臺(tái)風(fēng)樺加沙的影響,當(dāng)時(shí)公司也進(jìn)行了放假安排,也沒有強(qiáng)調(diào)居家辦公。后續(xù)是因?yàn)閲鴳c前怕出不了貨,公司整體貨物安排受到影響,才讓各位伙伴補(bǔ)班一天,也和勞動(dòng)局溝通了做出該決定的前因后果,但勞動(dòng)局還是強(qiáng)調(diào)打舉報(bào)電話同事的權(quán)益。
過往一直遵守國家法定法規(guī),自從18年成立以來,在福利待遇和經(jīng)營成果方面一直堅(jiān)持共享成果。大家是否還記得過去不久的9月3日上午放假半天;萬圣節(jié),圣誕節(jié)放假半天;年底一直堅(jiān)持放假兩個(gè)星期,但本次補(bǔ)班時(shí)間始終與勞動(dòng)局那邊協(xié)商未果,我們也尊重大家的放假權(quán)益,所以公司做出明天放假一天的決定,請(qǐng)大家根據(jù)自己工作進(jìn)展在節(jié)假日前合理安排好目己的工作。
由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規(guī)定安排,公司將取消為期14天的年假安排,具體的年假放假時(shí)間可以參考國家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期,包括但不限于萬圣節(jié)以及圣誕節(jié)放假半天安排等。
特此通知!

從上述內(nèi)容來看，就是因?yàn)檫@次臺(tái)風(fēng)導(dǎo)致該公司有放假。于是周六安排正常上班，畢竟還要趕在國慶節(jié)前出貨。結(jié)果有一名員工認(rèn)為與自己的作息時(shí)間發(fā)生沖突，于是憤然舉報(bào)到勞動(dòng)局。

關(guān)鍵是這件事，該舉報(bào)員工在理，于是勞動(dòng)部門支持員工訴求，要求該公司遵守作息時(shí)間。于是，這家公司果決做出決定，以后年假14天也取消了。什么假期，都按國家標(biāo)準(zhǔn)來。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，初看:這公司太不把員工當(dāng)人看；細(xì)看:這員工太不把自己當(dāng)人看了。

有網(wǎng)友表示，能按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)，已經(jīng)很不錯(cuò)了。自1995年國家實(shí)行周雙休制以來，已過去整整30年了，目前，一些企業(yè)還在實(shí)行大小周或周單休制啊。當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，企業(yè)也不易，企業(yè)與員工還是彼此理解一下，攜手共渡難關(guān)！

這起事件的發(fā)生，讓人震驚。這名員工真的太有法治意識(shí)，維權(quán)意識(shí)，結(jié)果把公司賦予的福利一并剝奪了。為了一天調(diào)班，直接砍了所有額外假期，這“殺敵八百自損一千”的操作，打工人看了都窒息，估計(jì)其他同事暗地里都在罵娘。

當(dāng)然，值得追問的是，關(guān)鍵是這“14天年假”到底啥情況？如果是超出法定年假的額外福利（畢竟法定最長(zhǎng)15天，得工作20年以上才享，而這家公司是2018年才成立），那這次公司的決定的確大快人心，非常明智。

畢竟，正所謂慈不帶兵，對(duì)于這種人必須依法治理。當(dāng)然，直接勸退，讓他拿著賠償金走人也是一種方式。可以說，這類人根本“養(yǎng)不熟”，沒有同理心，更沒有換位思考的思維。

對(duì)此，你怎么看呢？