因員工舉報(bào)周六加班，深圳一公司取消全員年假福利。

消息一出，全公司瞬間安靜，網(wǎng)上輿論直接炸裂。

這個(gè)周末，深圳疆拓商貿(mào)公司把“放假通知”貼成了“訃告”——

“各位同事，因有人舉報(bào)，27日不調(diào)休，但14天年假、圣誕假、萬圣節(jié)假、抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日假……統(tǒng)統(tǒng)原地去世?！?/p>

事件的起因，是上周橫掃珠三角的臺(tái)風(fēng)“樺加沙”。當(dāng)時(shí)，疆拓公司大手一揮：23、24日放假兩天，不用居家辦公，工資照發(fā)。

員工歡呼：“老板大氣！”

可老板心里的算盤也在啪啪響：國慶7天假再加臺(tái)風(fēng)2天，倉庫直接爆倉，客戶能把客服小姐姐吃到連骨頭都不剩。

于是補(bǔ)班方案出爐：27日周六，全員到崗，把貨搶出去。

沒想到，一位匿名選手把公司舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，理由簡潔有力——“周六是我法定休息日，不約！”

監(jiān)察大隊(duì)一個(gè)電話打過來：不調(diào)休就得放假，違法的事別干。

老板當(dāng)場原地裂開：貨出不去，違約金得賠，客戶爸爸要撤單，一氣之下，把“額外福利”全部清零。

于是出現(xiàn)了開頭那一紙“殯葬式”通知——

那意思明擺著：既然各位這么愛法律，那咱們就一絲不茍按法律走。

老賈作為法律專業(yè)人士，當(dāng)一個(gè)

冷面判官，從法律上說道說道。

第一.臺(tái)風(fēng)放假屬于“不可抗力”導(dǎo)致的停工，工資照發(fā)沒錯(cuò)，但補(bǔ)班必須雙方協(xié)商，員工有權(quán)說“不”。

第二.年假是國家硬通貨，只要工齡滿1年，最少5天，公司只能多給不能少給，想全部“取消”14天？門兒都沒有，真折現(xiàn)得按300%給工資。

第三.圣誕、萬圣節(jié)、抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日放假，法律沒規(guī)定，公司可以“贈(zèng)與”，也可以“撤回”，但得提前書面約定，否則涉嫌單方變更勞動(dòng)合同。

總結(jié)：老板這波“全砍”操作，砍到法律紅線了，真仲裁，還得認(rèn)輸。

怎么把雙輸變雙贏呢，老賈分別給老板和員工支幾招：

給老板三招：

①把“福利”寫進(jìn)合同附加條款，注明“公司經(jīng)營需要時(shí)可協(xié)商調(diào)整”，先君子后小人。

②臺(tái)風(fēng)備貨做“安全庫存”，別年年把老天爺當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)理。

③真遇到搶工期，用“自愿報(bào)名+三倍工資+調(diào)休券”，讓想賺錢的同事先上，不想上的也別強(qiáng)迫。

給員工三招：

①想舉報(bào)可以，先走內(nèi)部申訴，留個(gè)“已溝通”痕跡，仲裁時(shí)更顯理性。

②真在乎假期，就別把“額外福利”當(dāng)常態(tài)，公司日子緊，先談錢再談情懷。

③團(tuán)結(jié)同事推“輪流值班”，貨也發(fā)了、假也放了，別讓一個(gè)人出頭，全體陪綁。

疆拓的故事像一面鏡子：

老板把“福利”當(dāng)紅包，員工把“福利”當(dāng)工資；

紅包可以隨時(shí)收回，工資卻能依法討要。

當(dāng)紅包散盡，只剩法律最低線，才發(fā)現(xiàn)——

原來“互利共贏”不是誰讓誰，而是一起把算盤珠撥得噼啪響，把成本、風(fēng)險(xiǎn)、收益擺到桌面上談。

否則，風(fēng)一來，貨沒出去，假也沒了，只剩一紙通知，和兩敗俱傷的體面，一起在風(fēng)中凌亂。

我是賈話連篇，一個(gè)笑著罵人，哭著講道理的中年男人，如你喜歡這種風(fēng)格，請關(guān)注我。