9月27日，深圳市某公司因臺(tái)風(fēng)“樺加沙”影響而放假耽誤了工期，要求補(bǔ)班一天，被員工投訴至勞動(dòng)部門。當(dāng)天該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，但取消員工14天年假福利及所有額外假期。具體的年假放假時(shí)間可以參考國(guó)家規(guī)定。

此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友直言：這名員工憑一己之力讓所有員工失去法定假期以外的休假。乍看起來(lái)的確如此：公司平時(shí)對(duì)員工還不錯(cuò)，難得讓員工補(bǔ)班又不愿意，你不仁就別怪公司不義。公司負(fù)責(zé)人的說(shuō)法驗(yàn)證了一些網(wǎng)友的觀點(diǎn)：平時(shí)沒(méi)有任何加班，上班都是朝九晚六，善意卻得不到某些員工的理解。

網(wǎng)上，“力挺”深圳這家公司的網(wǎng)友不在少數(shù)，認(rèn)為投訴的員工身在“福中不知?！?，辜負(fù)了公司的善意。不知道他們有沒(méi)有想過(guò)一個(gè)問(wèn)題：補(bǔ)班合法嗎？其實(shí)，投訴的結(jié)果已經(jīng)給出了答案。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)，臺(tái)風(fēng)停工是基于公共安全的強(qiáng)制性措施，用人單位不能在休息日補(bǔ)班或者“換休”。既然是員工在權(quán)益受到損害后正當(dāng)維權(quán)，那么，投訴何錯(cuò)之有？他的行為為何不被理解？

“從不加班，福利多多”，這樣的公司確實(shí)讓很多人羨慕。但是一家管理規(guī)范的公司，不能因此要求員工無(wú)條件服從公司安排，哪怕這樣的安排已構(gòu)成違法，也不能有異議。公司管理者更不能要求每一個(gè)員工都有老板一樣的思維，如果公司的某些福利是以犧牲員工正當(dāng)權(quán)益為代價(jià)，這樣的福利不要也罷。

額外假期多，可以吸引更多人才，激勵(lì)員工發(fā)揮更大潛能、為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，但這不是公司可以違法補(bǔ)班的理由。站在員工角度來(lái)看，可能這天早有安排，沒(méi)法加班，而公司又不讓正常休息，雙方必定產(chǎn)生矛盾。因此，我們沒(méi)必要全盤否定投訴行為，投訴的員工不應(yīng)該成為“背鍋俠”。

從企業(yè)管理的角度來(lái)看，這家公司被舉報(bào)后的做法不夠理性。因?yàn)槟硞€(gè)員工的問(wèn)題懲罰所有員工，說(shuō)明管理非常情緒化。這會(huì)讓員工沒(méi)有安全感和歸屬感。

用人單位和員工之間，需要彼此理解，但更需堅(jiān)持一個(gè)原則——凡事在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同框架內(nèi)協(xié)商解決。法律法規(guī)是行事底線，如果連守法都沒(méi)做到，談其他動(dòng)機(jī)都值得懷疑。

現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+評(píng)論員 曹玉兵