大廠高薪，其實(shí)是場“殺豬盤”

我敲了十年代碼，阿里、字節(jié)都待過，年薪百萬也拿過。但身邊裁員的“先例”太多了——以前的領(lǐng)導(dǎo)，阿里P8。年薪三百多萬，失業(yè)后整整一年沒找到工作。今天，我就用親身經(jīng)歷，給你講講大廠是如何用高薪把你“養(yǎng)成豬”，再毫不留情踩扁裁員的。

首先，大廠員工天天在網(wǎng)上追更“年薪百萬能不能達(dá)到”，答案是：確實(shí)能。但你至少得2016年入行，大部分入行晚的人，根本沒這個(gè)機(jī)會(huì)。

就算你幸運(yùn)拿到了年薪百萬，又能拿幾年呢？我在字節(jié)的時(shí)候，確實(shí)拿到了這個(gè)數(shù)，但加班加到身體徹底扛不住。天天“打硬仗”，一個(gè)人對(duì)接4個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。身邊但凡超過30歲的程序員，不是頸椎病，就是腰椎病。

那幾年，行業(yè)里經(jīng)常曝出員工猝死的新聞，我每天都在擔(dān)心：自己是先猝死，還是先被裁？身心俱疲。在大廠待久了，年紀(jì)上去了，身體垮了，公司就會(huì)以“能力不匹配”為由，毫不留情地把你裁掉——尤其是在國內(nèi)這個(gè)職場環(huán)境里。

“35歲危機(jī)”尤其嚴(yán)重，過了35歲，連面試機(jī)會(huì)都沒有。我身邊好多阿里P7，年紀(jì)三十七八，失業(yè)后半年甚至一年都找不到工作。其實(shí)，大廠就是用高薪把我們每個(gè)人都訓(xùn)練成了“螺絲釘”，你只高度匹配當(dāng)前崗位的那點(diǎn)活。

尤其是在一個(gè)崗位干久了，再跳槽時(shí)毫無競爭力。加上年紀(jì)大了，職場議價(jià)能力下降，一次失業(yè)幾乎等于終身失業(yè)。好多人說“大廠出來好找工作”，你可以搜搜“狼哥帶你找工作”，看看中年程序員失業(yè)有多難——工作找不到，最后落得妻離子散。

所以能不在國內(nèi)這個(gè)環(huán)境卷，就別卷了。學(xué)學(xué)英語，多條出路，相信經(jīng)歷過的人都有共鳴。