文｜木白

今晚出門，估計沒有平和的心境寫隨筆，先寫一篇評論文。

網(wǎng)上的熱搜，大意是一個帶點跛腳的女孩今年5月到得力面試，然后3輪面試都過了，也拿到了offer，結(jié)果去到現(xiàn)場，公司的HR看到女孩是跛腳，便委婉的辭退了。

女孩呢看到了滴滴辭退殘疾人的帖子，又想到了自己的遭遇，于是便發(fā)了下面這則帖子：

這則帖子看完之后，正常人有的都是心酸，這個心酸的點也不是跛腳這個殘疾，而是已經(jīng)通過了3輪面試，已經(jīng)準備入職了，因為身體的缺陷被辭退。這個過程是歧視，是遭遇到了有色眼鏡的對待，因為這個對待會傷及到人家的內(nèi)心。就是在告訴她，你跛腳就是和正常人不一樣。這個告訴，是血淋淋的現(xiàn)實。

這則帖子火了，引發(fā)了輿論，得力集團的執(zhí)行總裁也在帖子下留言，給被辭退的跛腳女孩道歉，說會安排總裁辦主任馬上聯(lián)系，會妥善協(xié)商處理好此事。

至此，看一眼網(wǎng)絡(luò)的輿論，幾乎每一分鐘都有人在討論此事：

我的觀點：

一是，毋庸置疑，這個為了續(xù)簽合同辭退跛腳女孩的HR要倒霉了，但我想說的是，這個HR也很無辜的。他與女孩無冤無仇，他和女孩交流的時候說自己馬上也要“續(xù)簽合同”了，再說白了，他也是不容易的牛馬，他的錯誤只是揣測圣意，只是按照自己的認識覺得自己如果招聘通過了跛腳女孩會對自己的職業(yè)生涯造就影響。

也所以，問題的本質(zhì)是，為何招聘跛腳女孩他就會覺得會對自己的職業(yè)造成影響？

二是，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常看到一些公司出了災(zāi)難捐款，公司里的老板們對外熱淚盈眶者呼喊著關(guān)愛弱勢群體，但一個本質(zhì)的問題是，關(guān)愛弱勢群體，給殘疾人一個崗位的口號有沒有納入公司的規(guī)章制度內(nèi)？

如果納入的話，如果很認真的對待這樣一個問題，真正切實從內(nèi)到外關(guān)愛弱勢群體的話，相比這個辭退跛腳女孩的HR不會這么做。他只需要按照辦事即可。

再說白了，我們這個社會的方方面面真的切實做到關(guān)愛弱勢群體了嗎？

三是，估計又有人再說不要老是贊美國外的月亮圓。

但事實是，看一眼蘋果公司，眼睛瞎的殘疾人也招聘為員工。不信的話可以搜一下，得出的信息一定是如下的：

“截至2024年，蘋果公司在供應(yīng)鏈上有近7000名殘障人士就業(yè)。此外，蘋果在其零售店也雇傭了部分殘障人士，如蘋果在40多家門店內(nèi)擁有近80位殘障人士員工。

蘋果公司2022年在中國大陸推出了針對殘疾人士的職業(yè)教育計劃，截至2024年，已有來自56家供應(yīng)商工廠的1.8萬多名員工參與其中，但這部分員工并不全是殘障人士。”

那么國內(nèi)的大型手機制造商們招聘了殘疾人沒有？同樣是500強，不需要特殊優(yōu)待，其實做到不歧視即可。

四是，在評論區(qū)出現(xiàn)最多的是工會去哪里了？

嗯，工會是啥？

有沒有朋友知道工會是什么？說實話對這個概念我不太理解。我只聽過國外的工會為工人維權(quán)，保障了勞動人民就業(yè)得到公平對待的事跡，但在我們這兒，孕婦也好，甚至過了35歲因為年齡被歧視的問題，自始至終就沒有工會出現(xiàn)過。

最后，無論是滴滴，還是現(xiàn)在的500強得力，暴露出的問題不單單是殘疾人被歧視的問題，暴露出的是一個大的氛圍，是我們已經(jīng)習慣了看表演，從而忘掉真實的行為才是生活構(gòu)成。

謝謝