節(jié)假日用微信工作算“免費(fèi)加班”嗎？離職工程師王先生（化姓）將前公司告上了法院，追討自己在公司長(zhǎng)達(dá)兩年多的加班費(fèi)，他說(shuō)自己在職期間存在大量節(jié)假日及休息日加班，包括清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，加班形式多為通過(guò)微信在工作群中回復(fù)消息、匯報(bào)進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片等。9月30日，極目新聞?dòng)浾邚奈錆h東湖高新技術(shù)法院獲悉，經(jīng)審理，法院認(rèn)為，在休息時(shí)間通過(guò)社交媒體付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，同樣構(gòu)成加班，用人單位必須依法支付報(bào)酬，經(jīng)核算，判決公司支付王先生加班費(fèi)5000元。

微信處理工作屬于“隱形加班”

2020年5月，王先生入職某建設(shè)公司擔(dān)任主辦工程師。2022年10月，他被公司口頭要求提交離職申請(qǐng)。離職后，王先生決定維權(quán)，將前公司告上法庭，要求支付長(zhǎng)達(dá)兩年多的加班工資。

王先生表示，在職期間他存在大量延時(shí)加班、節(jié)假日加班和休息日加班，這些加班大多通過(guò)微信進(jìn)行——需要在工作群中回復(fù)消息、匯報(bào)工作進(jìn)度、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片等。

根據(jù)他提交的微信聊天記錄，加班的法定節(jié)假日包括元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶及春節(jié)等重要節(jié)日，有的節(jié)假日甚至全部都在工作。

庭審中，前公司辯稱王先生是主動(dòng)離職，并否認(rèn)存在加班事實(shí)，認(rèn)為其訴請(qǐng)的加班時(shí)間和金額沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，王先生提供的微信聊天記錄中的開(kāi)會(huì)記錄和照片等證據(jù)，能夠證明其在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。公司明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

法院認(rèn)為，根據(jù)王先生提供的微信聊天記錄，其中包含的開(kāi)會(huì)記錄和照片等證據(jù)，能夠證明王先生在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，公司明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

由于王先生沒(méi)有提供具體的打卡記錄，微信記錄的加班時(shí)長(zhǎng)難以精確量化，全部認(rèn)定為加班有失公平。最終，法院綜合考量其工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)和內(nèi)容后，酌定該建筑公司向王先生支付加班費(fèi)5000元。

法官：線上加班也是加班

承辦法官表示，隨著工作方式多元化，加班不再局限于傳統(tǒng)的坐在辦公室。通過(guò)微信等線上工具在休息時(shí)間處理工作的情況非常普遍，而許多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于這種“隱形加班”的法律性質(zhì)認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致糾紛頻發(fā)。

法官?gòu)?qiáng)調(diào)，判斷加班的核心在于是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日通過(guò)線上方式處理了明確、具體的工作任務(wù)，而非僅僅是偶爾回復(fù)簡(jiǎn)單信息，就可能被認(rèn)定為加班。

法定節(jié)假日加班，這樣算工資

法官還詳細(xì)解釋了法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)慶10月1日至3日及中秋節(jié)（10月6日）屬于法定休假日，安排加班應(yīng)支付3倍工資，且不能以補(bǔ)休替代；10月4日、5日、7日、8日為休息日調(diào)休，安排加班且不能補(bǔ)休的，需支付2倍工資。

假期線上加班，這些證據(jù)很重要

法官特別提醒，國(guó)慶長(zhǎng)假等法定節(jié)假日期間，如果勞動(dòng)者通過(guò)線上方式處理工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)注意保存聊天記錄、郵件往來(lái)等工作證據(jù)，以便維護(hù)自身合法權(quán)益。

對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，尊重員工的休息權(quán)。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實(shí)的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費(fèi)。

同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)注意留存包含明確工作指令與內(nèi)容的微信聊天記錄、郵件往來(lái)、加班審批記錄等證據(jù)，以證明自己確實(shí)在休息時(shí)間內(nèi)付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。

來(lái)源：極目新聞