2025年的全球人才市場像廟會，一邊是國家層面忙著“搶和尚”，一邊是民眾疑惑“自家香火還沒理順”。中國新增K字簽證開門接人，日本計劃引進(jìn)5萬印度人才引發(fā)街頭抗議，兩則熱點新聞恰似一面雙面鏡，照見了全球人才引進(jìn)浪潮中的深層博弈。

1.國家訴求與民眾焦慮

自2025年10月1日起，《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》新增K字簽證，專門發(fā)放給入境的外國青年科技人才。這紙新規(guī)被解讀為中國加入全球人才爭奪戰(zhàn)的明確信號。

幾乎同時，日本的“和尚市場”卻鬧起了風(fēng)波。印度總理莫迪訪日后，日印達(dá)成協(xié)議：未來五年引進(jìn)5萬名印度技術(shù)人才，同時日本將砸10萬億日元押注印度經(jīng)濟(jì)。消息一出，日本民眾的不滿情緒瞬間爆發(fā)：北海道街頭出現(xiàn)抗議游行，首相官邸社交賬號下被“賣國賊”“魔鬼”等罵聲刷屏，網(wǎng)友翻出印度人在日犯罪舊聞，擔(dān)憂女性安全換勞動力，甚至調(diào)侃東京灣要變恒河。

很多人反感說“東亞”，可事實上，東亞三強(qiáng)確實在民族心理上同根同源。日本民眾的反應(yīng)我們很容易理解嘛。

這兩個新聞實際上指向同一組核心矛盾：國家的長遠(yuǎn)賬與民眾的眼前賬算不到一塊兒。

國家層面的算盤很清晰：中國面臨高端科技領(lǐng)域人才缺口，K字簽證是精準(zhǔn)補(bǔ)位；日本到2030年勞動力缺口將達(dá)600萬，僅軟件工程師就差79萬，印度人才成了 救命稻草。但在民眾眼中，問題簡單直接：

本國年輕人就業(yè)還沒解決，為何先請外人來念經(jīng)？欺我輩無人嗎？

這種分歧的本質(zhì)，是國家的國際競爭訴求與民眾的民生保障訴求在特定階段的必然碰撞。

2.外來和尚的正反面

“外來和尚好念經(jīng)”這句老話，在全球化時代有了新注解。從歷史維度看，玄奘西天取經(jīng)引進(jìn)佛教智慧，明末清初傳教士帶來西方科技，外來人才始終是文明演進(jìn)的催化劑。即便在當(dāng)代，這種新鮮血液的價值也十分顯著：硅谷的繁榮離不開全球移民的貢獻(xiàn)，新加坡的崛起依托于國際化人才戰(zhàn)略，外來者帶來的新技術(shù)、新思維，往往能打破本土發(fā)展的路徑依賴。

但在全球一體化與人口結(jié)構(gòu)劇變的雙重背景下，外來和尚的念經(jīng)效果變得復(fù)雜起來。民眾的焦慮并非空穴來風(fēng)，而是源于看得見的現(xiàn)實沖擊。日本民眾的擔(dān)憂頗具代表性：在已有的50萬引進(jìn)人口中，真正的理工技術(shù)人才頂多5萬，其余更像是填人口窟窿，這讓承受加稅壓力的民眾難以接受；文化差異帶來的沖突更顯直觀，衛(wèi)生習(xí)慣、生活方式的隔閡，讓日式拉面變咖喱味的調(diào)侃背后藏著深層的身份認(rèn)同焦慮。

中國民眾的顧慮同樣有跡可循。盡管K字簽證聚焦“青年科技人才”，但在就業(yè)市場競爭激烈的當(dāng)下，“會不會擠壓本土人才空間”的疑問始終存在。這種擔(dān)憂并非排斥開放，而是對引進(jìn)質(zhì)量的天然關(guān)切，畢竟沒人希望請來的是念歪經(jīng)的和尚。

3.從加拿大教訓(xùn)到中國機(jī)遇

引進(jìn)人才的關(guān)鍵，從來不是“要不要請和尚”，而是“如何挑對和尚”。

這門技術(shù)活的復(fù)雜性，在加拿大的移民困境中展現(xiàn)得淋漓盡致。

多倫多市中心印度裔占比已超60%，2023年新增移民中印度人占永久居民名額的30.4%，臨時簽證占比更是高達(dá)38%。

但數(shù)量激增并未帶來預(yù)期紅利，部分企業(yè)出現(xiàn)印度經(jīng)理只招印度人的抱團(tuán)現(xiàn)象，低技能移民壓低薪資導(dǎo)致本地青年失業(yè)率飆升，公共空間的文化沖突頻發(fā)，從海灘排泄到深夜慶典擾民，甚至出現(xiàn)加拿大變成旁遮普邦的抱怨。

更值得警惕的是，18米高的羅摩神像矗立在機(jī)場航道旁，政治人物的刻意迎合讓多元文化逐漸異化為單一族群擴(kuò)張，住房短缺、基礎(chǔ)設(shè)施崩潰等問題隨之加劇。

加拿大的教訓(xùn)警示我們：人才引進(jìn)必須建立精準(zhǔn)甄別的防火墻。

這需要一套立體的篩選體系：既要看硬實力，如專業(yè)能力、技術(shù)水平，確保引進(jìn)者能填補(bǔ)本土真缺口。中國K字簽證要求提交符合標(biāo)準(zhǔn)的證明材料，正是這種精準(zhǔn)性的體現(xiàn)；更要考慮適配度，考量文化融入能力、職業(yè)倫理，避免出現(xiàn)水土不服；還要設(shè)立退出機(jī)制，對違反規(guī)定者及時清退。

天上從來不會掉餡兒餅，當(dāng)然也不會掉人才。如果真的掉下來了，那要看清楚是不是龍卷風(fēng)給刮過來的。

尾聲

對于中國而言，當(dāng)下的人才引進(jìn)浪潮，本質(zhì)上是開放發(fā)展的進(jìn)階版。

過去我們努力讓中國人走向世界，如今歡迎外國人來華分享紅利，這種轉(zhuǎn)變恰恰證明了中國發(fā)展的吸引力與自信心。而這種開放對普通百姓而言，也許藏著實實在在的時代紅利。

外國科技人才帶來的技術(shù)突破，可能催生新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造新崗位；國際化的人才交流，能提升本土服務(wù)質(zhì)量與創(chuàng)新活力；更重要的是，合理的人才引進(jìn)能緩解人口老齡化帶來的勞動力壓力，讓社會運(yùn)轉(zhuǎn)更具韌性。

說到底，好和尚不分出處，關(guān)鍵在于是否能念出共贏經(jīng)。

有些問題，如果暫時解決不了或者自己不好去解決，那就索性把問題鬧大，這也是中國老百姓很熟悉的一種處事原則。