編制越來越稀缺了！

發(fā)現(xiàn)沒，各地政府越來越愛招聘編外人員了！

最近家里有個親戚的小孩，失業(yè)了，他是去年畢業(yè)的，畢業(yè)后找了家小公司上了大半年的班，然后公司倒閉了；

失業(yè)后他也投了很多簡歷都沒有回復(fù)，然后就在家里人的建議下開始考公考編；

但是他發(fā)現(xiàn)：不知道從什么時候開始，體制內(nèi)也不給編制了，普遍都在招聘編外人員；

杭州、成都、駐馬店等地近期政府、衛(wèi)生系統(tǒng)、街道辦、事業(yè)單位等都只招聘編外人員了；

而且像成都這樣的新一線城市，政府招聘編外人員還會通過專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來走招聘程序；

像這種通過第三方公司來招聘的編外人員，大概率經(jīng)筆試、面試上岸后跟你簽合同的不是政府，而是人力公司。

如果是政府本身組織的考試、面試，即使是編外崗，簽合同時也是跟政府簽，這就是區(qū)別！

為什么都開始招編外人員了？

我覺得有兩個原因，一個是各地的財政壓力都蠻大的，編制其實已經(jīng)飽和了，這兩年很多地方開始縮減編制了；

可是編制縮減了，要干的活沒少，怎么呢？就招編外唄！

另一個原因是，編外人員性價比很高，無論是學(xué)歷、能力絲毫不輸帶編人員；

現(xiàn)在很多地方招聘編外、勞務(wù)派遣等參照的招聘程序都是跟公務(wù)員對齊的；

以杭州為例，近期招聘73名編外人員，年齡要求35歲以下，對學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等均有要求；

而且招聘程序里資格審查、筆試、面試、體檢和考察一樣不少，現(xiàn)階段想通過編外人員的考核也是很難的！

可是編外人員的待遇跟有編制人員那可是差了一大截，海南那邊的不論學(xué)歷高低，編外人員一律到手1700元；

所以，花正式編三分之一的錢就可以找到一個非常不錯的人才，可以干很多活，性價比直接拉滿！

而且，編外人員也比較好管理，如果是通過第三方人力資源公司招聘的，那就更簡單了！

其實，不只是體制內(nèi)，現(xiàn)在外面的私企也開始這樣搞了，勞務(wù)派遣、外包、項目外聘、臨時工等都應(yīng)運而生；

對于此種社會現(xiàn)象，你怎么看呢？