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工程行業(yè)的降本增效和降薪裁員還在繼續(xù)，套路也無非是那么幾個：停發(fā)月度績效、執(zhí)業(yè)資格證書補貼減半、其他各種補貼減半或者取消，總之就是想盡一切辦法降薪，逼人走。

但是這個逼人走呢，并沒有想象得那么美好，基本上都是劣幣驅(qū)逐良幣。被逼走的往往都是優(yōu)秀的、有能力的。

為什么這么說，且聽我慢慢道來。

首先優(yōu)秀的人，有能力的人，必然是驕傲的，急性的，你搞降本增效，不斷優(yōu)化各種流程和管理制度，搞得束手束腳，嚴(yán)重影響發(fā)揮。

搞得人家本來很想用心做事，認(rèn)真去推動項目進(jìn)展的，結(jié)果動一下就說這個原則上不允許，那個流程卡住了要去催，搞來搞去都是被自己公司束縛著，久而久之就躺平了，懶得動了。

但是等過一段時間，發(fā)現(xiàn)降薪了，工作又不好做，工資還低，人家本來就有能力，換個平臺做就是了，而且又有公司要，就走了唄。

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其次是優(yōu)秀的人，有能力的人，必然對工資的要求是很高的，如果他足夠自信，必然對工資待遇是有要求的，如果他的同學(xué)朋友都是高薪，而自己的工資一年比一年少，哪怕是轉(zhuǎn)行，也要走了。

而且這些有能力的人，一般也不是剛有能力的，是一直以來都很優(yōu)秀的，那必然是早早就實現(xiàn)了某些人生目標(biāo)的，比如說買房，比如說結(jié)婚，比如說買車，開支是很大的。

以前公司效益好，自己又足夠優(yōu)秀，雖然沒有走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，但是憑借自身出色的能力，各項證書補貼遠(yuǎn)征補貼等加持，混得還算滋潤，現(xiàn)在各種補貼一砍，沒辦法了，不走就活不下去了。

至于那些能力和經(jīng)驗稍微欠缺一點的年輕人，走得更快，更多，畢竟人年輕的時候沒有那么多壓力，但是長期的低薪只會讓他們更加懷疑自己的能力，懷疑自己的選擇是不是對的，等到想明白并不是自己能力有問題以后，就會離開這個環(huán)境了。

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還有一點，也是眾所周知的原因，但凡是央企國企，裁員的時候必然是從那些沒關(guān)系沒背景的人開始裁的，管你有沒有能力，管你多優(yōu)秀，現(xiàn)在這社會最不缺的就是人才！

所以就放心大膽地裁，肆無忌憚地裁。但是吧，很多基礎(chǔ)的崗位看似不重要，或者說在領(lǐng)導(dǎo)們看來并沒有那么重要，但是在實際工作當(dāng)中卻非常地重要。

就拿資料員來說，有時候我都想說整個工地都是靠資料員撐起來的，很多過程資料，連帶材料的取樣送檢，鋼筋混凝土取樣這都是最基本的，還有水電那么多材料，工地上真正懂的沒幾個，很多施工員天天打灰都不知道要做同養(yǎng)試塊和標(biāo)養(yǎng)試塊，覺得不關(guān)自己的事，但資料員起碼知道這個材料要送檢，這個送檢報告必須有。

這些基礎(chǔ)的崗位我個人覺得是挺重要的，尤其是熟手，這些才是真正能夠保證一個項目能順利推進(jìn)的關(guān)鍵崗位，這些崗位的人要是被裁了或者離職了，要花很大的代價去彌補的。

但往往，領(lǐng)導(dǎo)們覺得這些基礎(chǔ)的崗位并不重要，永遠(yuǎn)不缺人，隨便招，但事實上要想找一個合格的、熟練的基礎(chǔ)崗位人員，很難的。

目前工程行業(yè)的降本增效具體效果怎么樣，我是不清楚，但我知道如果再這么搞下去，這個行業(yè)真的要完犢子了，真正優(yōu)秀的有能力的人走了，真正在基層做實事的人又被裁了，剩下是些什么人，能保證公司的效益和利潤嗎？

誒，但這個行業(yè)已經(jīng)完成了它的歷史使命，確實也不需要那么多人了，能跑趕緊跑吧！