為什么周末雙休那么難？因?yàn)橛行├习逵昧诉@一招。

朋友最近想跳槽，要求有社保、4000元以上薪資、周末雙休就很滿足了。然而刷了好幾遍求職APP，發(fā)現(xiàn)最大的難點(diǎn)居然在周末雙休上。

現(xiàn)在的老板們到底是什么腦回路？在央企、國企已經(jīng)普遍雙休甚至2.5天休的檔口，很多民企居然開啟了歷史倒車，紛紛搞行政班單休、單雙休，甚至月休4天。老板會跟你說，每周多上一天班，就是為了讓員工不要加班，而且每天的工作時(shí)間還會少一點(diǎn)，這是真的嗎？

當(dāng)然不是。老板心里那點(diǎn)小九九，歸根結(jié)底還是為了省錢。你說不給雙休，給單休，老板水電雜費(fèi)不得給更多嗎？怎么會是省錢呢？這就是你忽略了一項(xiàng)隱形的降本增效小妙招——單價(jià)剝削。

有一個(gè)很簡單的公式：相同的月薪，工作時(shí)間越長，時(shí)薪越低，反應(yīng)為你的勞動單價(jià)越低。當(dāng)你是單休或單雙休，你的工作時(shí)間至少比雙休多0.5天，一個(gè)月就是至少兩天，一年就是24天。你等于相同的工資，為公司多干了一個(gè)月，至少哦。

所以咱們這樣捋：當(dāng)你非雙休時(shí)，相當(dāng)于你每年為老板無償多干一個(gè)月；當(dāng)你從非雙休轉(zhuǎn)到雙休，實(shí)際上是變相獲得了13薪。而且別傻了，單休、雙休都好，每天該你加的班還是要加。

因此，在相同的人力成本之下，單休實(shí)際是壓低了員工的勞動單價(jià)，為老板降本。市面上多的是公司在不調(diào)薪的情況下，突然變作息，或從雙休變單雙休、翻休，更隱蔽的可能是改變上下班時(shí)間和午休時(shí)長。一切都是為了壓低你的勞動單價(jià)，讓你月薪不變，但時(shí)薪更低。

相比起從全體員工身上省下每人一個(gè)月的工資，區(qū)區(qū)水電雜費(fèi)真是微不足道。但代價(jià)是什么呢？對員工而言，犧牲的是真正屬于他們的時(shí)間資本，剝奪了他們?nèi)〉秘?cái)務(wù)自由的機(jī)會。在更宏觀的層面上，當(dāng)你每周只有一天甚至不到一天的休息時(shí)間，你也不會有什么參加各種生活消費(fèi)或文旅消費(fèi)的意愿，最終犧牲的是社會資源的流動性。

所以你說那些不給你雙休的老板是蠢還是壞？就這么說吧，制定規(guī)則，并在其中安插有利于自己的漏洞這方面，沒有一個(gè)蠢老板，區(qū)別只在于有多大的膽子，賭員工不敢用勞動法反抗而已。