最近后臺(tái)私信都快爆了，好多HR朋友都在問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：工資到底該怎么算？

“新人月中入職，工資條怎么出？”
“員工請(qǐng)了幾天假，錢該怎么扣？”
“調(diào)薪了，那個(gè)月工資怎么分段算？”

別急，今天咱們就把這個(gè)關(guān)于所有職場(chǎng)人都關(guān)心的算工資的問(wèn)題，一篇文章說(shuō)清楚。

關(guān)于工資計(jì)算的法規(guī)依據(jù)

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

①年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

②季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

③月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

④工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

①日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

②小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

③月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

第一條，僅是說(shuō)明工作時(shí)間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據(jù)：日薪和時(shí)薪。

入離職薪資、請(qǐng)假的薪資計(jì)算

大家都知道，月薪計(jì)薪天數(shù)是21.75，但每個(gè)月其實(shí)的實(shí)際計(jì)薪天數(shù)都是整數(shù)，不可能是小數(shù)。

比如，員工2020年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職之后不請(qǐng)假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天。12月共計(jì)22個(gè)計(jì)薪日（出勤日，本月無(wú)法定帶薪假期），滿勤計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

當(dāng)月工資：正算法：10000/21.75*10=4597.70反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76此種情況，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果。

然而實(shí)際操作中，一般都是正反算法結(jié)合來(lái)使用。國(guó)家對(duì)于這個(gè)細(xì)節(jié)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定，所有員工一視同仁。比如計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來(lái)計(jì)算。

有一種看似規(guī)避了這個(gè)不一致的算法：

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

3、月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）4、出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

拿正算法舉例：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*21.75/當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)月薪*月計(jì)薪天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)計(jì)薪天數(shù)

用數(shù)學(xué)方法約分后，即可發(fā)現(xiàn)，這是按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)的計(jì)薪方式，并不是21.75的計(jì)薪方式，21.75在其中，并沒(méi)有任何作用。

轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計(jì)算

由于21.75≠當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時(shí)，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些呢，這里有一個(gè)簡(jiǎn)單且公平的算法。

本月基本工資=（調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計(jì)薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計(jì)薪天數(shù)）/本月計(jì)薪天數(shù)

如有請(qǐng)假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行正算法或者反算法。

其他工資算法

1、日工資、小時(shí)工資計(jì)算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（國(guó)定假日帶薪休假）。

因此，日工資、小時(shí)工資的折算為（以下工資為稅前）：

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計(jì)薪天數(shù))小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí))

2、加班工資計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)平日工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬。

加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對(duì)應(yīng)的倍數(shù)

以上“工資”指的是勞動(dòng)合同所簽訂的總額，如果勞動(dòng)合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)（包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等），不能以單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

3、年休假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、醫(yī)療期工資計(jì)算

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24四個(gè)月的醫(yī)療期：

●實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

●實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。