近日有網(wǎng)友發(fā)帖稱，在工廠打工10年，離職了，還是一個(gè)流水線上的班長(zhǎng)，沒(méi)有上升的空間了，在一個(gè)地方工作了10年，離開(kāi)還是很不舍的，但是時(shí)間到了，總會(huì)離開(kāi)的，江湖再見(jiàn)吧。

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。這是一份公司開(kāi)出的離職證明。

蘇州某某鋼鐵制品有限公司離職證明

茲有我可員工身份證號(hào)碼:6105231991……
離職原因:雙方協(xié)商一致解除，在職期間崗位:制造部焊接課焊接一工程制造班長(zhǎng)
經(jīng)雙方一致確認(rèn)，雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、年休假等勞動(dòng)及民事權(quán)益方面不存在任何爭(zhēng)議或糾紛。該員工的工作、物品、資料已交接清楚。其離職后在外一切活動(dòng)均與本公司無(wú)任何關(guān)系。
(社保繳納至2025年9月，公積金繳納至2025年9月。勞動(dòng)合同白2016年09月08日-2025年09月30日)
特此證明!本人簽字:
蘇州某某鋼鐵制品有限公司
(人事總務(wù)課2025/9/30）

從上述內(nèi)容來(lái)看，這名1991年的男子，今年34歲，離職前崗位是焊接課焊接一工程制造班長(zhǎng)。從2016年25歲開(kāi)始在這家工廠做起，整整9年了。此時(shí)選擇離開(kāi)，顯然是職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友分析，在班組長(zhǎng)崗位不能超過(guò)兩年。否則影響到你后續(xù)的發(fā)展。你要算好你的時(shí)間。23歲到35歲，只有12年。班組長(zhǎng)，主管，經(jīng)理，總監(jiān)。平均每個(gè)崗位只有三年。做兩年班組長(zhǎng)，就要出去應(yīng)聘主管。不要管規(guī)模大小。大了你也管不了。主要是在這個(gè)職稱上鍛煉自己。

有網(wǎng)友表示，一線班組長(zhǎng)最苦逼的，工資多不了多少，壓力還大。以前進(jìn)廠的時(shí)候，做了兩年多線長(zhǎng)，后來(lái)果斷轉(zhuǎn)技術(shù)員。工資雖然差不多，但工作是輕松。

• 說(shuō)到職業(yè)發(fā)展，可以肯定，技術(shù)工人在當(dāng)前和未來(lái)都有良好的發(fā)展前景。

隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，技術(shù)工人的需求持續(xù)增長(zhǎng)，尤其是在智能制造、新能源汽車、生物醫(yī)藥、信息技術(shù)和建筑工程等領(lǐng)域。

在職業(yè)發(fā)展路徑方面，技術(shù)工人選擇是多樣性的。一個(gè)是縱向發(fā)展：通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和提升技能，成為技術(shù)專家或高級(jí)技師，負(fù)責(zé)復(fù)雜任務(wù)和指導(dǎo)新手，成為行業(yè)技工領(lǐng)域的佼佼者。比如，上述男子在工廠干了10年的電焊工，只要肯專研，找工作應(yīng)該不愁。哪怕如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，這就是他敢于辭職的底氣。

當(dāng)然，也可以嘗試跨領(lǐng)域拓展技能，比如從傳統(tǒng)制造轉(zhuǎn)向新能源汽車技術(shù)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。

而且，技術(shù)出身的，如果腦瓜子靈光，而且有學(xué)歷基礎(chǔ)打底的話，還可以往管理方向發(fā)展。比如，晉升為項(xiàng)目經(jīng)理或生產(chǎn)主管，結(jié)合技術(shù)和管理能力。當(dāng)然，這種對(duì)于未來(lái)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)大，畢竟是脫產(chǎn)了，時(shí)間長(zhǎng)了怕不接地氣。

總之，無(wú)論是如何，作為技術(shù)工，應(yīng)該保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，特別是要懂得與時(shí)俱進(jìn)，比如當(dāng)前比較火的數(shù)字化和智能化技術(shù)。也只有不斷嘗試新事物和提升創(chuàng)新能力，才能在就業(yè)市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)此，你怎么看呢？