突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)：其實(shí)絕大部分的工作都不需要有很高深的技能。之所以我們沒有找到一份好工作，不是因?yàn)檫@個(gè)工作你干不了，而是因?yàn)槟愀揪瓦M(jìn)不去這個(gè)工作。

很多人喜歡把職場或者公司當(dāng)作一場考試，以為只要自己能力強(qiáng)，就一定能夠考到第一，其實(shí)這就是我們在現(xiàn)代職場里面最大的一個(gè)誤解。

我們可以拿互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，有些崗位看起來可能需要一些技術(shù)性的東西，其實(shí)他們的工作80%以上的時(shí)間應(yīng)該都是在開會(huì)、寫文檔、做PPT，還有就是跟其他部門扯責(zé)任、扯問題，剩下的20%估計(jì)就是在喝茶聊天。

真正需要拼技術(shù)，或者說拼能力的時(shí)候，一年也難得有那么幾回，大部分時(shí)間都是在做這些我們看起來并沒有什么很高技術(shù)含量的活。

但是他們的年薪往往都比較高，不管是互聯(lián)網(wǎng)大廠的高管，甚至是一些基層管理人員、一些經(jīng)理，他們的工資都是相對(duì)比較高的。

我們所謂的一些好工作，其實(shí)并不需要什么很高深的“武功”，只需要把事情溝通好、協(xié)調(diào)好，然后把事情辦妥了就行。這些并不考驗(yàn)一個(gè)人的技術(shù)和智商，很多時(shí)候都是一些其他方面的因素。

所以說，真正的門檻，并不是招聘信息里寫的需要哪些技能，而是一些你很多看不到的東西，比如說圈子，比如說信息。我們沒有找到一份好工作，是因?yàn)槲覀兏揪蜎]有進(jìn)入到這個(gè)圈子，以及進(jìn)入圈子去獲得那份信息。

所以說，我們以后也不用一個(gè)勁地問自己是不是自己不夠優(yōu)秀，因?yàn)椴⒉皇悄悴粔騼?yōu)秀，而是你根本就沒有上桌去玩這個(gè)游戲。